2024年实习生实习期协议范本版

2024年实习生实习期协议范本版A版本合同目录一览1.实习生的基本信息1.1实习生姓名1.2实习生性别1.3实习生出生日期1.4实习生身份证号码1.5实习生联系方式2.实习生的教育背景和技能要求2.1实习生所在院校及专业2.2实习生的学历证明2.3实习生应具备的基本技能和素质3.实习期限与实习内容3.1实习期限3.2实习部门及实习导师3.3实习生的主要工作任务3.4实习生的工作时间4.实习生的待遇4.1实习工资4.2实习生福利4.3实习生住宿及交通安排5.实习生的培训与发展5.1实习生培训计划5.2实习生考核与评价5.3实习生晋升机会6.实习生的管理与考核6.1实习生管理制度6.2实习生考勤规定6.3实习生违规行为的处理7.合同的解除与终止7.1实习生提前解除合同的条件7.2实习生违反合同的解除条件7.3实习生合同到期终止8.保密协议8.1实习生应保密的公司信息8.2保密期限8.3违反保密协议的法律责任9.争议解决方式9.1双方协商解决9.2提交甲方所在地仲裁机构仲裁9.3向甲方所在地人民法院提起诉讼10.其他约定10.1甲方提供的实习条件10.2乙方（实习生）的义务与责任10.3合同的变更与解除条件11.合同的生效、修改与解除11.1合同的生效条件11.2合同的修改11.3合同的解除12.合同的附件12.1实习生简历12.2实习生学历证明文件12.3甲方公司制度及员工手册13.合同的签署13.1双方签署的合同正本一份13.2双方签署的合同副本若干份14.合同的份数及保管14.1合同正本一份，由甲方保管14.2合同副本若干份，分别由甲乙双方保管14.3合同的复印件无效，不得作为法律依据第一部分：合同如下：第一条实习生的基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生性别：男1.3实习生出生日期：1999年5月1日1.4实习生身份证号码：11010519990501第二条实习生的教育背景和技能要求2.1实习生所在院校及专业：北京大学，计算机科学与技术2.2实习生的学历证明：实习生须提供有效期内的学生证复印件。第三条实习期限与实习内容3.1实习期限：自2024年6月1日至2024年8月31日，为期三个月。3.2实习部门及实习导师：实习生将在软件开发部实习，实习导师为。3.3实习生的主要工作任务：参与公司软件项目的开发，负责编写和测试代码。3.4实习生的工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午6:00。第四条实习生的待遇4.1实习工资：实习生每月将获得2000元的实习工资。4.2实习生福利：实习生将享有公司规定的实习生福利，如免费体检、免费培训等。4.3实习生住宿及交通安排：公司将为实习生提供宿舍，并给予一定的交通补贴。第五条实习生的培训与发展5.1实习生培训计划：公司将为实习生安排一系列的培训课程，包括技术培训、职业素养培训等。5.2实习生考核与评价：实习期间，公司将定期对实习生的工作进行考核与评价，以促进实习生的成长。5.3实习生晋升机会：表现优秀的实习生将有机会获得公司的正式聘用。第六条实习生的管理与考核6.1实习生管理制度：实习生需遵守公司的各项管理制度，包括但不限于考勤规定、保密制度等。6.2实习生考勤规定：实习生需按时上下班，如有迟到、早退、请假等情况，需提前向实习导师申请。6.3实习生违规行为的处理：实习生如有违规行为，公司将根据实际情况给予相应的处理，严重者可能导致合同提前解除。第七条合同的解除与终止7.1实习生提前解除合同的条件：实习生如需提前解除合同，需提前一个月向公司提出书面申请，并征得公司同意。7.2实习生违反合同的解除条件：实习生如违反合同规定，公司有权立即解除合同，并要求实习生支付违约金。7.3实习生合同到期终止：实习期结束后，如双方未达成续约意向，则合同自然终止。第八条保密协议8.1实习生应保密的公司信息：实习生需保密公司的商业秘密、技术秘密、市场信息等非公开信息。8.2保密期限：实习生应对上述保密信息承担保密义务，直至公司宣布保密信息为公开信息或保密信息已进入公知领域。8.3违反保密协议的法律责任：如实习生违反保密协议，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。第九条争议解决方式9.1双方协商解决：双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。9.2提交甲方所在地仲裁机构仲裁：如双方协商无果，任何一方均可向甲方所在地仲裁机构申请仲裁。9.3向甲方所在地人民法院提起诉讼：如双方选择仲裁以外的解决方式，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.2乙方（实习生）的义务与责任：实习生应认真履行实习职责，遵守公司规章制度，尊重知识产权。10.3合同的变更与解除条件：如双方同意变更或解除合同，应签订书面协议，经双方签字盖章后生效。第十一条合同的生效、修改与解除11.1合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同的修改：如双方同意修改合同，应签订书面修改协议，经双方签字盖章后生效。11.3合同的解除：如双方同意解除合同，应签订书面解除协议，经双方签字盖章后生效。第十二条合同的附件12.1实习生简历：实习生应提供真实、准确的简历，包括教育背景、工作经历等。12.2实习生学历证明文件：实习生须提供有效期的学历证明文件，如学生证、毕业证书等。12.3甲方公司制度及员工手册：实习生应阅读并遵守甲方的公司制度及员工手册。第十三条合同的签署13.1双方签署的合同正本一份：双方签字盖章后的合同正本一份，由甲方保管。13.2双方签署的合同副本若干份：双方签字盖章后的合同副本若干份，分别由甲乙双方保管。第十四条合同的份数及保管14.1合同正本一份，由甲方保管：合同正本一份，应由甲方妥善保管。14.2合同副本若干份，分别由甲乙双方保管：合同副本若干份，甲乙双方各自妥善保管。14.3合同的复印件无效，不得作为法律依据：双方同意，本合同的任何复印件均无效，不得作为法律依据。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生简历：应包括实习生的个人基本信息、教育背景、工作经历等，格式应为书面文件。2.实习生学历证明文件：应包括实习生的学历证明，如学生证、毕业证书等，格式应为书面文件。3.甲方公司制度及员工手册：应包括甲方的公司制度及员工手册，详细说明公司的各项管理制度、待遇规定等，格式应为书面文件。4.实习生培训计划：应包括实习生在实习期间的公司安排的培训计划，详细说明培训的内容、时间、地点等，格式应为书面文件。5.实习生考核与评价表：应包括实习生在实习期间的考核与评价表格，详细说明考核的内容、标准、评价周期等，格式应为书面文件。6.保密协议：应包括保密协议的书面文件，详细说明保密信息的范围、保密期限、违约责任等。7.合同的修改协议：如双方同意修改合同，应签订书面修改协议，详细说明修改的内容、日期、双方签字盖章等。8.合同的解除协议：如双方同意解除合同，应签订书面解除协议，详细说明解除的原因、日期、双方签字盖章等。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生提前解除合同的违约行为：如实习生未提前一个月向公司提出书面申请，或未征得公司同意即解除合同，视为违约。违约责任为赔偿公司因此遭受的损失。示例：实习生小王在实习期未满一个月时，未提前向公司提出书面申请，即擅自离开公司，公司因小王的提前离职导致项目进度受阻，产生了额外的人力成本。小王需赔偿公司因提前离职产生的损失。2.实习生违反保密协议的违约行为：如实习生泄露了公司的商业秘密、技术秘密、市场信息等非公开信息，视为违约。违约责任为承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。示例：实习生小李在实习期间，泄露了公司的市场开发计划给竞争对手，导致公司市场份额受到严重影响。小李需承担泄露秘密的法律责任，包括但不限于赔偿公司因泄露秘密产生的损失。3.实习生违反公司制度的违约行为：如实习生迟到、早退、请假等情况未提前向实习导师申请，或未遵守公司其他规章制度，视为违约。违约责任为承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。示例：实习生小张在实习期间，经常迟到早退，未向实习导师申请，导致项目进度受到影响。小张需承担迟到早退的违约责任，包括但不限于赔偿公司因迟到早退产生的损失。说明三：法律名词及解释：1.实习生：指在甲方公司进行实习的学生，应具备相关教育背景和技能要求。2.保密信息：指公司的商业秘