离职员工职责保证

离职员工职责保证合同编号：__________离职员工职责保证合同甲方（用人单位）：________________住所地：________________法定代表人：________________乙方（离职员工）：________________身份证号：________________住址：________________鉴于甲方与乙方存在劳动关系，现双方就乙方离职后相关职责保证事项达成如下协议：第一条离职后义务1.1乙方应在劳动合同解除或终止之日起____个工作日内，将其负责的工作向代理人员交代清楚，确保工作顺利进行。1.2乙方应对其在任职期间所知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露或公开。保密期限自劳动合同解除或终止之日起计算，期限为____年。1.3乙方承诺，在劳动合同解除或终止后，不得以任何方式损害甲方声誉、利益，不得在互联网、社交媒体等平台发布有关甲方的负面信息。第二条违约责任2.1如乙方违反本合同第一条约定，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并承担相应的违约责任。2.2乙方违反保密义务，造成甲方损失的，应承担赔偿责任，赔偿范围包括但不限于甲方经济损失、诉讼费用、律师费等。2.3乙方违反本合同约定，给甲方造成重大损失的，甲方有权依法追究乙方的刑事责任。第三条争议解决3.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。3.2双方同意，仲裁事项和仲裁机构均按照甲方所在地的仲裁规定执行。第四条其他约定4.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。4.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至乙方离职后____年。甲方（用人单位）：________________乙方（离职员工）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.离职员工职责保证合同2.劳动合同解除或终止证明3.商业秘密、技术秘密、客户资源等相关保密资料4.乙方工作交接清单5.乙方签署的保密协议6.乙方签署的竞业限制协议（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间完成工作交接，延迟移交工作责任的，视为违约。2.乙方泄露或公开甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息的，视为违约。3.乙方在社交媒体等平台发布关于甲方的负面信息，损害甲方声誉、利益的，视为违约。4.乙方违反竞业限制协议，从事与甲方业务相同或相似工作的，视为违约。三、法律名词及解释：1.离职员工职责保证合同：指用人单位与离职员工就离职后相关职责、义务达成的一致协议。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。3.技术秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。4.竞业限制：指用人单位与员工在劳动合同中约定的，员工在离职后在一定期限内不得从事与用人单位业务相同或相似工作的条款。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方拖延工作交接时间：甲方可以催告乙方按时完成工作交接，必要时可以寻求法律途径解决。2.乙方泄露保密信息：甲方可以要求乙方立即停止违约行为，并采取补救措施，如无法弥补损失，可追究乙方法律责任。3.乙方违反竞业限制协议：甲方可以要求乙方立即停止违约行为，并承担违约责任，如无法弥补损失，可追究乙方法律责任。4.双方发生争议：通过友好协商解决，协商不成的情况下，可以向有管辖权的人民法院起诉或申请仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与离职员工之间存在劳动关系。2.用人单位要求离职员工在离职后承担特定职责和义务。3.离职员工需要对在任职期间所知悉的用人