劳务派遣解除协议范本（2024年修订）版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

劳务派遣解除协议范本（2024年修订）版本合同目录一览第一条协议背景与定义1.1派遣单位与接收单位的基本信息1.2派遣员工的基本信息1.3解除协议的原因与依据第二条解除协议的条款2.1派遣员工的工作岗位与职责2.2派遣员工的解除日期2.3派遣员工的工资与福利第三条经济补偿与赔偿3.1派遣单位应支付的经济补偿3.2派遣单位与接收单位的责任划分3.3赔偿金额的计算方法第四条社会保险与公积金4.1派遣员工的社会保险4.2派遣员工的住房公积金第五条合同解除后的权益保障5.1派遣员工的合法权益5.2派遣单位与接收单位的合作关系第六条保密协议6.1保密信息的范围与内容6.2保密协议的期限与效力第七条争议解决方式7.1双方协商解决7.2提交劳动争议仲裁委员会仲裁7.3向人民法院提起诉讼第八条法律适用8.1本解除协议适用的法律法规第九条其他条款9.1双方约定的其他事项第十条合同的生效、变更与终止10.1解除协议的生效条件10.2解除协议的变更10.3解除协议的终止第十一条违约责任11.1派遣单位与接收单位的违约行为11.2违约责任的承担方式第十二条通知与送达12.1双方联系方式的变更12.2解除协议及相关文件的通知与送达第十三条合同的附件13.1附件一：派遣员工的工作证明13.2附件二：解除协议的证明文件第十四条合同的签署14.1派遣单位与接收单位的签字盖章14.2签署日期第一部分：合同如下：第一条协议背景与定义1.1派遣单位与接收单位的基本信息派遣单位：×××公司，地址：××市××区××路××号，统一社会信用代码：××××××××××××××××。接收单位：×××公司，地址：××市××区××路××号，统一社会信用代码：××××××××××××××××。1.2派遣员工的基本信息姓名：×××，性别：×，身份证号码：××××××××××××××××，工作岗位：×××。1.3解除协议的原因与依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方经协商一致，决定解除双方签订的《劳动合同》。第二条解除协议的条款2.1派遣员工的工作岗位与职责派遣员工×××的工作岗位为×××，职责为×××。2.2派遣员工的解除日期双方同意，本协议自签署之日起，派遣员工×××的《劳动合同》即行解除。2.3派遣员工的工资与福利根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方约定，在解除劳动合同后，派遣单位应支付派遣员工×××的经济补偿为×××元。第三条经济补偿与赔偿3.1派遣单位应支付的经济补偿派遣单位应支付给派遣员工×××的经济补偿为×××元，其中包括：基本工资、岗位工资、奖金、津贴等。3.2派遣单位与接收单位的责任划分双方约定，派遣员工×××在解除劳动合同后的相关事宜，由派遣单位与接收单位共同负责处理。3.3赔偿金额的计算方法赔偿金额的计算方法按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。第四条社会保险与公积金4.1派遣员工的社会保险派遣员工×××的社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）由派遣单位负责缴纳。4.2派遣员工的住房公积金派遣员工×××的住房公积金由派遣单位负责缴纳。第五条合同解除后的权益保障5.1派遣员工的合法权益派遣员工×××在解除劳动合同后，其合法权益受法律保护，派遣单位与接收单位不得侵犯。5.2派遣单位与接收单位的合作关系双方同意，本协议的签署不影响甲乙双方在《劳动合同》终止前的合作关系。第六条保密协议6.1保密信息的范围与内容保密信息的范围与内容包括：甲乙双方的商业秘密、技术秘密、市场信息等。6.2保密协议的期限与效力保密协议的期限自本协议签署之日起至解除协议之日起×年止。保密协议在有效期内具有法律效力。第七条争议解决方式7.1双方协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2提交劳动争议仲裁委员会仲裁如双方协商未果，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.3向人民法院提起诉讼如对仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条法律适用8.1本解除协议适用的法律法规本解除协议适用于《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规。第九条其他条款9.1双方约定的其他事项双方还可以约定其他与本解除协议相关的事项，以附件形式附在本协议后。第十条合同的生效、变更与终止10.1解除协议的生效条件本解除协议自双方签字盖章之日起生效。10.2解除协议的变更如双方同意变更本解除协议，应签订书面变更协议，经双方签字盖章后生效。10.3解除协议的终止本解除协议在履行完毕后终止。第十一条违约责任11.1派遣单位与接收单位的违约行为派遣单位与接收单位应严格按照本解除协议的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任。11.2违约责任的承担方式违约责任的承担方式包括：赔偿对方因此遭受的损失、支付违约金等。第十二条通知与送达12.1双方联系方式的变更双方应确保联系方式的准确无误，如联系方式发生变更，应及时通知对方。12.2解除协议及相关文件的通知与送达本解除协议及相关文件的通知与送达，应以书面形式进行，送达对方指定的地址。第十三条合同的附件13.1附件一：派遣员工的工作证明附件一应包括派遣员工×××的工作证明文件。13.2附件二：解除协议的证明文件附件二应包括本解除协议的证明文件。第十四条合同的签署14.1派遣单位与接收单位的签字盖章本解除协议自派遣单位与接收单位签字盖章之日起生效。14.2签署日期本解除协议的签署日期为2024年。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工的工作证明详细要求和说明：包含派遣员工的工作岗位、工作职责、工作时间等相关信息。需要加盖派遣单位公章，以证明信息的真实性。附件二：解除协议的证明文件详细要求和说明：包含本解除协议的内容。需要加盖派遣单位与接收单位公章，以证明协议的有效性。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：派遣单位未按时支付经济补偿。派遣单位未按约定缴纳社会保险和住房公积金。接收单位未履行合作约定，导致派遣员工权益受损。责任认定标准：违约金：根据违约行为的严重程度，支付一定数额的违约金。赔偿损失：根据违约行为导致的具体损失，进行相应的赔偿。示例说明：若派遣单位未按时支付经济补偿，需支付违约金，并赔偿因延迟支付导致的派遣员工损失。若接收单位未履行合作约定，导致派遣员工权益受损，需按照实际损失进行赔偿。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指派遣单位与派遣员工之间签订的，约定派遣员工在接收单位从事工作，双方权利义务的协议。2.经济补偿：指派遣单位在解除劳动合同后，按照法律规定和双方约定，支付给派遣员工的补偿。3.社会保险：指派遣单位依法为派遣员工缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。4.住房公积金：指派遣单位依法为派遣员工缴纳的住房公积金。5.违约金：指违约方按照法律规定和双方约