人资顾问协议书范文范本

人资顾问协议书范文范本

甲方（委托方）：_____________________

地址：___________________________

电话：___________________________

传真：___________________________

电子邮箱：______________________

乙方（顾问方）：_____________________

地址：___________________________

电话：___________________________

传真：___________________________

电子邮箱：______________________

鉴于甲方希望在人力资源管理方面获得专业的咨询服务，乙方愿意提供此类服务，双方本着平等互利的原则，经过友好协商，达成如下协议：

第一条服务内容

1.1乙方将根据甲方的需求，提供以下人力资源管理咨询服务：

-人力资源规划；

-招聘与选拔；

-员工培训与发展；

-薪酬福利管理；

-绩效管理；

-劳动关系管理；

-其他甲方要求的人力资源相关服务。

1.2乙方应确保其提供的服务符合国家相关法律法规的要求，并符合行业最佳实践。

第二条服务期限

2.1本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。

第三条服务费用及支付方式

3.1甲方应向乙方支付咨询服务费用，具体金额为人民币（大写）：________元整（￥________元）。

3.2甲方应在本协议签订之日起____个工作日内支付上述费用的____%作为预付款，即人民币（大写）：________元整（￥________元）。

3.3剩余费用应在乙方完成服务后____个工作日内支付。

第四条双方的权利与义务

4.1甲方的权利与义务：

-甲方有权要求乙方按照本协议约定提供服务；

-甲方应按时支付服务费用；

-甲方应提供乙方所需的必要信息和资料；

-甲方应保证提供的信息和资料的真实性和合法性。

4.2乙方的权利与义务：

-乙方有权按照本协议约定收取服务费用；

-乙方应按照甲方的要求提供专业、高效的服务；

-乙方应对甲方提供的信息和资料保密，未经甲方书面同意，不得向第三方披露；

-乙方应保证其提供的服务不侵犯任何第三方的合法权益。

第五条保密条款

5.1双方应对在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密和技术秘密负有保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。

第六条违约责任

6.1如任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的全部损失。

第七条争议解决

7.1双方因履行本协议所发生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第八条协议的变更与终止

8.1本协议的任何变更或补充均应以书面形式进行，并经双方授权代表签字盖章后生效。

8.2如遇不可抗力事件，导致本协议无法继续履行，双方可协商终止本协议。

第九条其他

9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

9.2本协议自双方授权代表签字盖章之日起生效。

甲方代表（签字）：_____________