2024年工会管理制度（二篇）

第5页共5页2024年工会管理制度一、服务与管理职能1.民主调解小组的设立，旨在配合学校合同聘用制工作的顺畅进行，确保各项措施的有效实施。2.为响应教职员工的实际困难，我们将构建帮困体系，筹集帮困基金，以实际行动展现对困难教职员工的深切关怀。3.致力于教职员工的福祉，我们将实施“五必访”制度，即：在教职员工面临婚、丧、病假、产假、住院等关键时刻，及时给予慰问与关怀。同时，对长期病假及待退休的教职员工，我们也将持续关注并提供必要的支持。4.为完善教职员工的保障体系，我们将建立健全保险制度，涵盖住院补充医疗保险、特种重病保险（含女教师专项）、以及补充养老保险，为教职员工的健康与生活提供坚实的后盾。二、参与与监督职能（一）教代会制度的完善1.坚定不移地执行以教职工代表大会为核心的民主管理制度，确保学校重大决策的民主化、科学化。2.定期组织召开教代会，每年至少两次，以充分发挥其在民主管理、民主监督中的作用，切实维护教职员工的合法权益。同时，不断完善教代会的操作规范及评估机制。3.教代会应充分履行其民主参政、议政、管理及监督的职责，彰显教师作为学校主人的地位与尊严。4.对于教代会收到的教师提案，我们将予以高度重视，认真审议并及时答复，确保提案人的合法权益得到充分尊重与保障。5.在评优、推荐后备干部等涉及教职员工切身利益的工作中，我们将严格按照民主程序进行，确保公平公正。（二）校务公开工作的深化1.深入贯彻《____推行校务公开制度____》精神，以民主参与、民主管理、民主监督为核心内容，推动学校管理的透明化、规范化，促进学校的持续稳定发展。2.在校务公开工作中明确责任分工：党组织为第一责任人；行政为第一执行人；工会为第一监督人。确保各项公开工作得到有效落实。3.制定并执行“校务公开”制度，通过校务公开栏、定期或不定期的汇报会等多种形式进行信息公开，确保教职员工对学校工作的知情权与参与权。三、教育与文化宣传职能（一）教育教学工作的积极参与工会将积极配合学校开展“职工素质工程”活动及各类业务技能竞赛，提升教职员工的综合素质与教学能力。（二）“学习型”班组的创建1.制定并实施“学习型”班组创建计划，鼓励各班组积极参与并申报。2.通过定期检查与学期小结相结合的方式，推动“学习型”班组建设的深入开展。同时积极推荐优秀班组参与教卫系统的评选活动。3.充分利用年级组墙报、板报、橱窗等宣传阵地展示教师风采弘扬崇高师德营造积极向上的教育氛围。（三）文化宣传工作的强化1.积极配合党政部门通过各种渠道提升教职员工的政治思想觉悟与道德水平。2.加大师德建设力度严禁体罚与变相体罚现象的发生并将其纳入考核体系实行一票否决制。3.组织丰富多彩的文体活动确保时间、场地、器材及人员的充足保障以锻炼教师身体增强团队凝聚力。4.精心组织暑期休养旅游及春秋游活动让教师在领略祖国大好河山的同时陶冶情操增进友谊。5.为即将退休的教师举办盛大欢送会感谢他们的辛勤付出与贡献。（四）义务献血工作的保障我们将确保完成义务献血任务为社会公益事业贡献一份力量。四、工会自身建设的加强（一）组织机构的健全1.定期召开工会委员会及工会组长会议协商工作安排并进行理论学习以提升工会组织的整体素质与工作水平。2.及时做好新会员的入会手续及会员会籍的登记管理工作确保工会组织的完整性与统一性。（二）财务管理的规范1.严格遵守财务规章制度确保工会经费使用的合理性与合法性。报销手续需经多人签字确认方可有效活动经费需经审委员会审定后方可支付。2.按时足额拨交工会经费确保工会工作的正常开展与运转。3.定期填写并上报工会财务报表接受上级工会及教职员工的监督与审查。（三）日常工作的有序进行1.做好工会资料的整理、归档与保存工作确保工会工作的连续性与可追溯性。2.工会主席及委员需积极参加上级工会组织的会议及培训不断提升自身的业务能力与综合素质。3.认真填写并准时上交各类报表及相关材料确保工会工作的规范化与标准化。五、退休教职员工管理工作的优化（一）组织体系的完善1.指定专人负责学校退休教职员工的管理工作确保工作的连续性与稳定性。2.及时做好退休教职员工的登记工作建立完善的退休教职员工信息库。3.积极协助2024年工会管理制度（二）改写内容一、会员权利1.会员有权向相关方面如实反映情况；2.在其合法权益受到侵犯时，会员可要求工会给予保护；3.会员有权参加工会活动，并享受工会举办的文化、福利事业所提供的优惠待遇。二、会员义务1.会员应积极学习政治、文化、科学和技术知识；2.会员需积极参加民主管理，并努力完成各项生产和工作任务；3.会员应遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，同时严格遵守劳动纪律；4.会员有责任维护社会秩序，对危害祖国、社会利益的行为应坚决斗争；5.会员应发扬团结友爱的精神，积极搞好团结互助；6.会员需遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织生活，并按月交纳会费。第四章工会财务管理第十二条根据《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国预算法》及财政部、全国总工会的相关规定，为规范公司工会组织的财务行为，加强财务管理，提高资金使用效益，促进我公司工会事业的发展，特制定本暂行规定如下：一、资产管理工会单位占有或使用的能以货币计量的经济资源，包括流动资产、固定资产、无形资产、对外投资、债权等。其中，流动资产指可在一年以内变现或耗用的资产，如现金、各种存款、材料等。工会资金严禁以个人名义在银行开立储蓄存款账户，更不得出租、出借、转让账户。现金的存取和使用须遵循国家现金管理的相关规定。工会应对库存材料进行定期或不定期的清查盘点，确保账实相符。盘盈盘亏应查明原因，形成报告并经单位领导和主管工会批准后，及时调账。二、负债管理工会所承担的能以货币计量，需以资产或劳务偿付的债务，包括借入款项、应付款项、应缴款项、预收款项等。工会应建立健全往来款的清理制度，对不同性质的负债进行分类管理，及时清理并按规定办理结算，确保各项负债在规定期限内归还。三、预算制度预算的编制应遵循“量入为出，收支平衡，略有结余”的原则。编制前，需事先估算全年可能的收入，并广泛听取群众意见。预算草案由工会主席召集相关人员讨论研究开支项目与金额后编制，提交经费审查委员会审查通过后上报。预算收入包括会费收入、拨交经费收入、上级补助收入及其他收入等；预算支出则涵盖会员活动费、员工活动费、工会业务费、上缴经费支出及其他支出等。四、决算制度工会经费决算是工会收支预算的执行结果，在未经批准前称为决算草案。编制决算时，财务人员需结清上年度账目，确保收支平衡、数字准确、内容完整后编制决算草案，提交经费审查委员会审查通过后上报。五、工会经费的使用和报销制度1.工会经费实行独立管理原则，独立建立银行账户，实行单位核算。使用工会经费须经工会主席同意，报销时须提供正式单据，并经经手人、工会主席及主管财务工作的主席签章后方可报销。2.工会经费的使用应坚持“统筹兼顾，量入为出，收支平衡”的原则，重点用于维护员工权益、开展员工教育和职工群众活动等方面。3.坚持民主管理原则，定期公布账目，接受监督和经审会审查。第五章工会福利管理第十三条为认真履行《工会法》和《工会章程》，积极做好工会会员的福利工作，改善会员生活，充分体现公司和工会组织对广大会员的关怀与照顾，增强凝聚力，特制定本工会福利制度。工会福利将根据会员的绩效和服务年限等因素有所区别。具体规定如下：一、每年元旦节、春