项目评分细则

附件2:项目评分细则

序号评分项权重

1价格10

评标基准价：即满足招标文件要求且投标价格

最低的投标报价为评标基准价，其价格分为满

价格评分细则分。

价格分计算公式：投标报价得分=［评标基准价/

项目报价］X价格权重值X100

2商务部分60

分值

序号评分因素评分准则

范围

1、评审标准：

（1）投标人自2018年6月1日至投标截止时

间前（以合同签订时间为准），投标人具备为政

府部门服务的第三方质量安全评估业绩（非监

理业绩），且证明文件中必须体现第三方“质量”

与“安全”评估（巡查或检查）等关键内容，

1同类项目业绩20

每提供2个得19%,最高得100%。

2、证明文件：

（1）投标人须提供项目合同等原件扫描件等证

明文件关键页。未提供或提供不清晰导致无法

判断的，不得分。投标人业绩属同一委托方按

一份业绩计算。

1、评审标准：

投标人在上述“同类项目业绩”评审项中参加

评审的业绩，能够提供合同委托方出具的履约

评价书，且评价为优的，母份得20%,最高得

100%。

2履约评价12

2、证明文件：

投标人提供用户出具的履约评价书原件扫描

件，未提供或提供不清晰导致无法判断的，不

得分。投标人履约评价属同一委托方按一份履

约评价计算。

1.投标人获得有效期内的国家级高新技术企业

证书，得30%。

2.投标人获得有效期内的质量管理体系认证证

资质情况及通过相关认证情

35书、环境管理体系认证证书、职业健康安全管

况

理体系认证证书且证书认证范围均须体现安全

或质量安全第三方巡查（评估、检查）等关键

内容，得40%。

3.投标人获得有效的反贿赂管理体系认证证书

且证书认证范围均须体现安全或质量安全第三

方巡查（评估、检查）等关键内容，得30%分。

证明文件：

提供有效的证书扫描件，未按要求提供或提供

不清晰导致专家无法判断的不得分。

1、评审标准：

自2018年6月1日起至本项目招标公告发布之

日止，投标人获得过政府部门颁发的第三方评

估（巡查或检查）类业务相关奖牌，每提供1

个得20%,最高得100%。

2、证明文件：

（1）提供奖牌证明材料照片或扫描件以及相对

4投标人获表彰情况10

应的合同关键页扫描件且合同关键页中必须体

现第三方评估（巡查或检查）等关键内容。未

按要求提供或提供不清晰导致专家无法判断的

不得分。

（2）投标人获得过政府部门颁发的第三方评估

（巡查或检查）奖牌属同一委托方按一份奖牌

计算。

投标人具有与工程施工质量安全管理相关的信

息系统《计算机软件著作权登记证书》的（包

括但不限于信息化管理平台、大数据模型等），

每提供一个得19%,最高得100%。证书著作权

5信息化管理实力情况3

人必须为投标人或投标人法定代表人。提供有

效证书扫描件。

未按要求提供相关材料或扫描件不清晰导致无

法识别的不得分。

评审标准：

投标人2020年任意一个月企、也缴纳社保人数：

1500人及以上，得100%；

1000人（含）T500人,得50%；

500人（含）-1000,得30%；

500人以下，不得分。

6企业综合实力10

证明材料：

投标人需提供截止本次招标截标日为止前一个

月在当地社保部门缴纳的社会保险缴纳证明，

需体现投标人缴纳社保证明的人数（以社保部

门的相关证明为准）。未提供有效证明材料或

者提供证明材料不符合要求或提供的证明材料

不清晰无法辨认的，不得分。

3技术部分30

分值

序号评分因素评分准则

范围

1、评审标准：

（1）项目负责人具备高级工程师资格证书的

得25%；

（2）项目负责人具备注册安全工程师的得

25%；

（3）项目负责人具备市级以上专家资格的得

25%；

（4）项目负责人从事工作20年以上的得25%；

拟安排的项目负责人情况2、证明文件：

（1）社保部门出具的投标企业缴纳的拟安排

16

（仅限1人）项目负责人的开标前3个月（具体是指2020

年12月至2021年3月）社保证明文件原件扫

描件，如开标日上一个月的社保材料（以养老

保险为准）因社保部门原因暂时无法取得，则

可以往前顺延一个月，补缴的社保不予计算；

（2）提供人员为学历证书、职称证书扫描件。

（3）提供专家资格证扫描件。

（4）提供证明个人工作履历或工作年限证明。

以上3项材料未提供或提供不清晰导致无法判

断的，不得分。

1、评审标准：

（1）巡查组组长不少于2名，并有5年以上

工作年限、均满足具备中级工程师及以上的职

称的得，每提供一个得20%,此项最高40%；

（2）项目巡查组成员（不含巡查组组长）不

少于4人，并有3年以上工作年限，学历为专

科或以上，每提供一个得10%,此项最高40%；

（3）资料员1名，资料员满足有1年以上工

拟安排的项目团队成员

作年限、大学本科以上学历得20%；资料员不

2（主要技术人员）情况8作为巡查组成员。

（项目负责人除外）2.证明文件：

（1）提供巡查工程师职称证书及执业资格证

书和工作履历［或工作年限证明，工作年限以

最高学历毕业年限算起）。投标单位与该人员

签订的有效的劳动合同。

（2）提供项目巡杳组组长职称证书和工作履

历（或工作年限证明，工作年限以最高学历毕

业年限算起）。

（3）提供项目巡查组组员工作履历（或工作

年限证明，工作年限以最高学历毕业年限算

起）。

（4）社保部门出具的投标企业缴纳的相关人

员的开标前3个月（具体是指2020年12月至

2021年2月）社保证明文件原件扫描件，如开

标日上一个月的社保材料（以养老保险为准）

因社保部门原因暂时无法取得，则可以往前顺

延一个月，补缴的社保不予计算。

（5）提供人员的学历证书、职称证书扫描件。

提供证明个人工作履历（或工作年限证明，工

作年限以最高学历毕业年限算起）扫描件，如

不能体现须提供业绩工作单位证明扫描件。

以上（1）一（5）项材料未提供或提供不清晰

导致无法判断的，不得分。

1、评审内容：

第三方巡查服务方案，内容具体包括巡查流

程、巡查体系、巡查成果、结果应用建议等，

该方案具有针对性，以及人员安排和保障措

施等。根据投标人的工作方案响应情况横向

对比打分。

2.评审标准：

①服务方案具有针对性，内容全面、具体、

科学合理，对人员安排和保障措施完善、可

4项目服务方案8操作性强,得100%：

②服务方案具有一定的针对性，内容较全面、

合理，对人员安排和保障措施较为完善、具

有可操作性，得60%

③服务方案内容基本准确，对人员安排和保

障措施较为完善，得20%；

④服务方案内容不全，对人员安排和保障措

施可操作性差，不得分。

⑤投标文件中未体现以上内容或提供不清晰

导致无法判断，不得分。

1.评审内容：

项目重点难点分析、应对措施

56根据投标方案中重点难点分析、应对措施及合

及相关的合理化建议

理化建议进行横向对比打分。

2.评审标准：

①重点难点分析、应对措施及合理化建议具有

针对性，内容全面、具体、科学合理，可操作