企业员工瑜伽教练合约模板

企业员工瑜伽教练合约模板合同目录第一章总则1.1本合约的签订目的1.2本合约的适用范围1.3本合约的签订主体第二章合约期限2.1合约的开始日期2.2合约的结束日期2.3合约的续约条款第三章教练的职责与义务3.1教练的授课职责3.2教练的服务质量要求3.3教练的出勤要求3.4教练的培训与进修第四章企业的权利与义务4.1企业的培训支持4.2企业的薪酬待遇4.3企业的工作环境保障4.4企业对教练的管理与监督第五章薪酬待遇5.1基本薪酬结构5.2绩效奖金制度5.3薪酬的支付方式5.4薪酬的调整机制第六章工作时间与休息时间6.1工作时间的规定6.2休息时间的规定6.3法定节假日的工作安排第七章保险与福利待遇7.1社会保险的缴纳7.2医疗保险的缴纳7.3失业保险的缴纳7.4企业提供的其他福利待遇第八章合同的变更与解除8.1合同变更的条件8.2合同解除的条件8.3合同解除后的相关事宜第九章违约责任9.1教练的违约行为9.2企业的违约行为9.3违约责任的具体处理方式第十章争议解决10.1争议解决的途径10.2仲裁程序的启动10.3法律适用第十一章保密条款11.1保密信息的定义11.2保密信息的保护期限11.3保密信息泄露的责任追究第十二章法律效力12.1本合约的签订地点12.2本合约的签订语言12.3本合约的适用法律第十三章其他条款13.1合约的转让13.2合约的继承13.3合约的附件第十四章签署页14.1教练的签署页14.2企业的签署页合同编号_________第一章总则1.1本合约的签订目的为了明确企业与瑜伽教练之间的权利与义务，保证双方在合约期间的合作关系顺利发展，特制定本合约。1.2本合约的适用范围本合约适用于企业与瑜伽教练在合约期限内的合作行为。1.3本合约的签订主体本合约的签订主体为企业与瑜伽教练。第二章合约期限2.1合约的开始日期本合约自双方签字盖章之日起生效。2.2合约的结束日期本合约期限为____年，自合约开始日期算起。2.3合约的续约条款合约到期前，双方可协商办理续约手续，续约条件双方另行商定。第三章教练的职责与义务3.1教练的授课职责教练应按照企业的安排进行瑜伽课程的教授，保证授课质量。3.2教练的服务质量要求教练应具备专业的瑜伽教学能力，关注学员的学习进度和身体状况，提供高质量的瑜伽教学服务。3.3教练的出勤要求教练应按时出勤，提前做好上课准备，确保课程的顺利进行。3.4教练的培训与进修教练应积极参与企业组织的各类培训和进修活动，提升自身教学水平。第四章企业的权利与义务4.1企业的培训支持企业应提供必要的培训机会和资源，帮助教练提升教学能力。4.2企业的薪酬待遇企业应按照本合约的约定支付教练的薪酬待遇。4.3企业的工作环境保障企业应提供安全、舒适的教学环境，保障教练的教学工作顺利进行。4.4企业对教练的管理与监督企业有权对教练的教学质量、工作态度等方面进行监督和管理。第五章薪酬待遇5.1基本薪酬结构教练的薪酬由基本工资、绩效奖金等组成。5.2绩效奖金制度教练的绩效奖金根据教学质量、学员满意度等因素进行评定。5.3薪酬的支付方式企业每月____日支付教练薪酬，如遇节假日顺延。5.4薪酬的调整机制教练薪酬根据企业经营状况和市场行情定期进行调整。第六章工作时间与休息时间6.1工作时间的规定教练每周工作____天，每天工作时间为____小时。6.2休息时间的规定教练按国家法定节假日休息，享受带薪年假。6.3法定节假日的工作安排法定节假日如需加班，企业应支付加班费。第七章保险与福利待遇7.1社会保险的缴纳企业为教练缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2医疗保险的缴纳企业为教练缴纳医疗保险，确保教练在医疗方面的权益。7.3失业保险的缴纳企业为教练缴纳失业保险，保障教练在失业时的基本生活。7.4企业提供的其他福利待遇企业为教练提供各类福利，如员工体检、员工活动等。第八章合同的变更与解除8.1合同变更的条件任何一方因客观原因需要变更合同条款时，应提前一个月通知对方，并经双方协商一致。8.2合同解除的条件在合同期限内，除非一方严重违反合同约定，否则双方不得单方面解除合同。8.3合同解除后的相关事宜合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续，并互相承担相应的违约责任。第九章违约责任9.1教练的违约行为教练如违反合同约定，造成企业损失的，应承担相应的违约责任。9.2企业的违约行为企业如违反合同约定，造成教练损失的，应承担相应的违约责任。9.3违约责任的具体处理方式违约责任的具体处理方式按照合同约定和法律规定执行。第十章争议解决10.1争议解决的途径双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2仲裁程序的启动双方同意任何一方在争议发生之日起三个月内未提出诉讼，可启动仲裁程序。10.3法律适用本合同的争议解决适用中华人民共和国法律。第十一章保密条款11.1保密信息的定义保密信息包括合同内容、企业商业秘密、教练个人信息等。11.2保密信息的保护期限保密信息的保护期限自合同终止之日起计算，为期____年。11.3保密信息泄露的责任追究如教练泄露保密信息，应承担违约责任，赔偿企业损失。第十二章法律效力12.1本合约的签订地点本合约签订地点为中华人民共和国____省/市。12.2本合约的签订语言本合约签订语言为中文。12.3本合约的适用法律本合约的适用法律为中华人民共和国法律。第十三章其他条款13.1合约的转让未经双方同意，任何一方不得将本合约的权利和义务转让给第三方。13.2合约的继承合同终止或解除后，本合约的权利和义务按法律规定继承。13.3合约的附件本合约附件包括合同附件一、合同附件二等。第十四章签署页14.1教练的签署页（此处留白，用于教练签字）14.2企业的签署页（此处留白，用于企业盖章）签字：（教练签名）（企业盖章）日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导的附加条款一：额外培训支持甲方应为主导提供额外的瑜伽培训课程，以提升其教学水平和专业技能。此培训课程包括瑜伽理论、教学技巧、课程设计等。2.甲方主导的附加条款二：教学研发参与甲方鼓励并邀请乙方参与甲方的教学研发活动，共同探讨和创新瑜伽教学方法、课程内容等，以不断提升教学质量和满足学员需求。3.甲方主导的附加条款三：品牌宣传与推广甲方有权使用乙方的姓名、照片、视频等资料进行甲方品牌宣传和推广活动，但需确保不泄露乙方的隐私信息，并在使用前征得乙方同意。4.甲方主导的附加条款四：优先续约权在合约到期前，甲方享有优先续约权，即甲方有权优先与乙方商讨续约事宜，乙方向其他第三方提出续约申请视为违约。5.甲方主导的附加条款五：违约金条款如乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额按合同金额的____%计算。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导的附加条款一：个人发展机会乙方有权申请甲方提供的各类个人发展机会，如瑜伽讲师培训、国内外瑜伽交流活动等。甲方应给予必要的支持和协助。2.乙方主导的附加条款二：教学自由度乙方有权根据自身专业知识和经验，提出改进教学方法、课程设置等建议，甲方应给予充分尊重和支持。3.乙方主导的附加条款三：薪酬调整机制乙方有权根据市场行情和个人业绩，申请调整薪酬待遇。甲方应在每月薪酬支付时，根据乙方申请给予合理的薪酬调整。4.乙方主导的附加条款四：休假安排乙方有权根据工作情况和个人需求，提出休假申请。甲方应在确保教学任务不受影响的前提下，尽可能满足乙方的休假需求。5.乙方主导的附加条款五：离职通知期乙方如决定离职，应提前向甲方提交书面离职通知，通知期不少于一个月。甲方应在收到离职通知后，按照合同约定办理相关离职手续。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的附加条款一：中介服务费用第三方中介在促成甲方与乙方签订合同时，应向甲方收取中介服务费用。中介服务费用的数额双方另行商定。2.第三方中介的附加条款二：中介保密义务第三方中介应对本合约的内容和双方的商业秘密予以保密，未经甲方和乙方同意，不得向任何第三方泄露。3.第三方中介的附加条款三：中介责任承担如第三方中介在办理合约过程中存在过错，导致甲方和乙方产生损失，第三方中介应承担相应的赔偿责任。4.第三方中介的附加条款四：中介服务范围第三方中介的服务范围限于促成甲方与乙方签订合同，并协助双方办理合同手续。中介不得参与双方在合同履行过程中的管理和监督。5.第三方中介的附加条款五：中介合同的解除如第三方中介未能在约定时间内促成甲方与乙方签订合同，甲方有权解除与中介的合同，并有权要求中介退还已支付的中介服务费用。附件及其他补充说明一、附件列表：1.瑜伽教练资质证明2.瑜伽教练教学计划3.瑜伽教练培训证书4.教学场地布置图5.瑜伽教练课程大纲6.瑜伽教练薪酬明细表7.教学效果评估表8.瑜伽教练工作合同范本9.合同履行期间的学员名单10.合同履行期间的课程安排二、违约行为及认定：1.教练未能按照约定时间出勤，或未能完成教学任务。2.教练未能按照合同要求完成培训、进修或其他发展活动。3.教练泄露企业的商业秘密或个人信息。4.教练违反合同中的保密条款。5.企业在未经教练同意的情况下，泄露教练的个人信息或教学资料。6.企业未能按照合同约定支付教练的薪酬待遇。7.企业未能提供合同约定的工作环境和支持。8.教练或企业违反合同中其他约定的行为。三、法律名词及解释：1.瑜伽教练：指具备相关瑜伽教学资质和经验，从事瑜伽教学的专业人员。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。3.违约金：指当一方违约时，按照合同约定向对方支付的赔偿金额。4.解除合同：指合同双方或单方根据合同约定或法律规定，终止合同关系的法律行为。5.仲裁：指合同双方约定将合同争议提交给仲裁机构进行审理和裁决的一种争议解决方式。6.诉讼：指合同双方将合同争议提交给人民法院进行审理和判决的一种争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.教练因故无法出勤，应提前通知企业，并协商解决办法。2.教学计划或课程大纲需要调整时，教练与企业应充分沟通，达成一致。3.教练薪酬待遇发生争议时，双方可参照合同约定和法律规定进行协商解决。4.合同履行期间，如遇特殊情况，双方可协商提前解除或变更合同。5.教练或企业泄露对方信息时