2024对外劳务输出合同模板

合同编号：__________甲方（派遣方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（接收方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方拥有对外劳务输出的资质和能力，乙方需要引进外部劳动力以满足自身的业务需求，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就劳务输出事宜达成如下协议：一、劳务人员数量及岗位1.甲方根据乙方的需求，同意向乙方输送__________名劳务人员，具体岗位及职责如下：（1）岗位一：__________，职责：__________（2）岗位二：__________，职责：__________（3）岗位三：__________，职责：__________2.甲方应确保劳务人员具备相应的技能和经验，能够胜任乙方安排的工作。二、劳务人员待遇1.乙方应按照我国相关法律法规和政策，为劳务人员提供合理的工资待遇、福利待遇以及劳动保护。2.乙方应按时足额支付劳务人员的工资，不得拖欠。3.乙方应依法为劳务人员缴纳社会保险。三、合同期限1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。2.合同期满后，如双方同意继续合作，可签订续约合同。四、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。2.甲方未按照约定时间、数量向乙方输送劳务人员，乙方有权要求甲方支付违约金。五、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用我国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定1.双方应遵守国家有关法律法规，不得从事违法经营活动。2.双方应共同维护合同的履行，保守对方的商业秘密。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（派遣方）：__________乙方（接收方）：__________签订日期：__________注意事项及解决办法：1.劳务人员资质审核：甲方应确保输送的劳务人员具备所需的资质和技能，符合乙方的招聘要求。若发现劳务人员不符合要求，乙方有权拒绝接收，并要求甲方重新输送。2.工资待遇及福利：甲方应按照约定向乙方提供劳务人员的工资待遇和福利，确保符合国家法律法规。如甲方未能履行此义务，乙方有权要求甲方补发工资和福利，并承担相应违约责任。3.合同期限：双方应严格遵守合同期限的约定。如乙方需延长合同期限，应提前与甲方协商并签订续约合同。4.违约责任：任何一方违反合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。具体违约金或其他赔偿金额可根据双方约定或法律法规规定确定。5.争议解决：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。法律名词及名词解释：1.劳务输出：指甲方将自己所拥有的劳动力资源输送至乙方，由乙方进行管理和使用的行为。2.劳务人员：指甲方根据乙方需求，输送至乙方从事特定工作的人员。3.工资待遇：指劳务人员为乙方提供劳动力所应得的报酬，包括基本工资、加班费、奖金等。4.福利待遇：指乙方为劳务人员提供的除工资以外的其他福利，如五险一金、带薪年假等。5.劳动保护：指乙方为劳务人员提供的劳动安全、健康保护措施，包括劳动防护用品、安全培训等。6.社会保险：指乙方为劳务人员依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.合同期限：指双方签订的合同从生效之日起至合同期满之日的时间段。8.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的违约赔偿金额。9.争议解决：指当双方在履行合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的过程。应用场合：1.企业间因业务需求，需要从外部引进劳动力以弥补自身人力不足的情况。2.劳动力派遣公司向其他企业提供临时或长期劳动力支持。3.项目合作方之间，为了完成特定项目任务，需要互相提供劳动力支持。补充条款：1.劳务人员培训：双方应约定劳务人员在上岗前应接受的培训内容和要求，确保其能够胜任工作。2.劳务人员管理：双方应明确劳务人员在工作过程中的管理责任，包括工作考核、纪律管理等。3.保密协议：双方可签订保密协议，约定对合同内容、商业秘密等信息的保密义务和违约责任。4.不可抗力：双方应约定在不可抗力事件发生时，合同履行受到影响的解决办法。5.合同解除和终止：双方应明确合同解除和终止的条件、程序以及相应的经济补偿或其他赔偿责任。附件列表：1.劳务人员名单及资质证明文件2.工资