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第2页共2页2024年外部人员访问管理制度范本1.目的鉴于____年我司电气公司的施工任务重、人力资源紧张，为确保各施工现场的顺利执行，特此制定本规定。2.适用范围本管理规定适用于电气公司全体职员，包括无工号员工。3.管理细则3.1奖励准则3.1.1若我司员工推荐的人员（无特定施工技能）在我司工作满____个月，将一次性奖励推荐员工____元/人。3.1.2若我司员工推荐的人员（具备本专业施工技能）在我司工作满____个月，将一次性奖励推荐员工____元/人。3.1.3新入职员工在当月开始工作即发放一次性奖励给推荐人。若新员工在____个月内离职，推荐人的奖励将在下月薪资中扣除。3.2引进人员要求3.2.1引进人员的基本条件。年龄需在____周岁至____周岁之间，性别不限，且需身体健康。3.2.2引进人员的薪酬待遇3.2.2.1无技能人员前三个月日工资为____元，各工区可根据其能力和表现酌情发放奖金。三个月后，按照班组承包工资标准发放。具备专业技能的人员待遇等同于班组员工，按班组承包工资发放。3.2.2.2所有新引进人员需与天津诚浩达建筑安装有限公司签订劳务代理合同，个人办理农行卡作为工资卡，工资于每月____日发放。3.2.2.3无工号的劳务代理员工与有工号的劳务代理员工待遇相同，且在入职半年后，根据表现择优转为有工号的劳务代理员工。本规定自发布之日起生效，各工区需确保每位员工了解并做好相关统计工作。电气公司____年____月____日2024年外部人员访问管理制度范本（二）甲方：地址：邮编：电话：传真：乙方（被保险人）：身份证号：地址：电话：丙方（担保人）：身份证号：地址：电话：基于自愿原则，经三方友好协商，在公平、公正、诚信和平等的基础上，就乙方请求甲方以参保单位身份代缴社会保险事宜，达成以下共识：一、乙方为享受社会保险福利，自愿选择甲方作为参保单位并请求代缴，同时承诺严格遵守甲方的相关管理规定。二、在甲方为乙方代缴社保过程中，乙方需提前提供必要文件，包括身份证复印件、电子照片及一寸照片____张。三、鉴于乙方与甲方不存在雇佣关系，乙方不得向甲方提出任何劳动报酬要求。若出现劳动纠纷，丙方需承担全部责任，甲方有权向丙方追偿。四、鉴于乙方非甲方员工，乙方在甲方参保期间，所有社会、法律及安全问题由乙方自行负责，与甲方无关。五、在乙方以甲方为参保单位期间，丙方作为乙方担保人，如乙方行为对甲方经济、声誉等造成负面影响，丙方需承担全部责任，包括但不限于刑事责任、民事责任及经济赔偿。七、协议各方应对所有条款及内容保密，未经甲方同意，乙方和丙方不得向协议外任何第三方透露信息。否则，由此产生的损失及连带责任由乙方和丙方全权承担。八、对于

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