人力资源主管劳动合同模板

人力资源主管劳动合同模板合同目录第一章总则1.1合同签订主体1.2合同签订目的1.3合同效力1.4合同解释权第二章工作内容2.1工作职责2.2工作目标2.3工作条件第三章合同期限3.1劳动合同期限3.2试用期3.3无固定期限劳动合同第四章劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利补贴4.4薪酬调整第五章工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班制度第六章保险福利6.1社会保险6.2商业保险6.3其他福利第七章培训与发展7.1培训机会7.2职业发展7.3培训费用第八章保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九章竞业限制9.1限制范围9.2限制期限9.3违约责任第十章合同解除和终止10.1双方解除合同的情形10.2单方面解除合同的情形10.3合同终止10.4经济补偿第十一章争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4法律途径第十二章其他约定12.1知识产权12.2劳动争议12.3法律法规变化12.4其他事项第十三章附件13.1附件一：职位说明书13.2附件二：培训计划13.3附件三：保密协议范本第十四章签字盖章14.1甲方签字14.2乙方签字14.3盖章14.4签订日期合同编号_________第一章总则1.1合同签订主体甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）1.2合同签订目的为明确甲乙双方的权利和义务，规范劳动关系，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本劳动合同。1.3合同效力本合同自签订之日起生效，至合同终止或解除之日失效。1.4合同解释权本合同的解释权归甲乙双方共同所有。第二章工作内容2.1工作职责乙方担任人力资源主管，负责制定和实施公司的人力资源战略，管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系等工作。2.2工作目标乙方需确保公司人力资源的有效配置，提升员工满意度，促进公司业务发展。2.3工作条件第三章合同期限3.1劳动合同期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2试用期本合同试用期为____个月，自合同生效之日起计算。3.3无固定期限劳动合同在乙方符合合同约定条件且双方无异议的情况下，本合同将转为无固定期限劳动合同。第四章劳动报酬4.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币____元。4.2绩效奖金乙方根据公司业绩和个人绩效，可获得相应的绩效奖金。4.3福利补贴乙方享有国家规定的带薪年假、医疗保险、养老保险等福利补贴。4.4薪酬调整乙方的薪酬将根据公司规定和市场状况进行定期调整。第五章工作时间与休息休假5.1工作时间乙方每周工作__天，每天工作__小时。5.2休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。5.3加班制度乙方加班工资按照公司规定的加班工资标准支付。第六章保险福利6.1社会保险乙方享有国家规定的基本社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2商业保险乙方公司将根据实际情况为乙方购买相应的商业保险。6.3其他福利乙方享有公司规定的其他福利，如员工体检、员工活动、生日关怀等。第七章培训与发展7.1培训机会乙方公司将提供必要的培训机会，以提升乙方的专业技能和职业发展。7.2职业发展乙方公司将根据乙方的表现和公司发展需要，为乙方提供职业发展的机会。7.3培训费用乙方参加公司安排的培训，相关费用由公司承担。第八章保密协议8.1保密内容乙方需对在任职期间获取的公司商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。8.2保密期限乙方的保密义务自乙方知悉该保密信息之日起算，持续至该保密信息成为公开信息为止。8.3违约责任乙方如违反保密义务，应承担相应的违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。第九章竞业限制9.1限制范围乙方在合同终止或解除后一年内，不得在与甲方业务相同或相类似的行业从事相同或相似的工作。9.2限制期限乙方的竞业限制义务自合同终止或解除之日起算，持续一年。9.3违约责任乙方如违反竞业限制义务，应承担相应的违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。第十章合同解除和终止10.1双方解除合同的情形双方协商一致，可以解除本合同。10.2单方面解除合同的情形甲方或乙方有合同约定的解除合同的情形，可以单方面解除本合同。10.3合同终止本合同期满或者合同约定的终止条件出现，合同即行终止。10.4经济补偿合同终止或解除时，乙方有权要求甲方支付经济补偿，具体金额双方协商确定。第十一章争议解决11.1协商解决甲乙双方应通过协商解决合同履行过程中的争议。11.2调解解决如协商不成，可以申请第三方调解机构进行调解。11.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4法律途径仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二章其他约定12.1知识产权乙方创作的职务作品，其知识产权归公司所有。12.2劳动争议本合同的签订、履行、终止、解除及效力等事项，均适用中华人民共和国劳动法律法规。12.3法律法规变化如因法律法规变化，本合同的某些条款变得无效，双方应协商变更或终止相关条款。12.4其他事项本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。第十三章附件13.1附件一：职位说明书13.2附件二：培训计划13.3附件三：保密协议范本第十四章签字盖章14.1甲方签字________________14.2乙方签字________________14.3盖章________________14.4签订日期____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时1.甲方单方面解除合同的情形甲方因乙方严重违反合同约定或甲方的规章制度，包括但不限于：（1）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（2）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（3）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（4）乙方被追究刑事责任的；甲方有权单方面解除本合同，且无需支付经济补偿。2.甲方调整乙方的岗位和薪资的情形甲方因生产经营需要，可以调整乙方的岗位，调整后的岗位应与乙方的能力和职责相匹配。如甲方调整乙方岗位导致乙方工资降低，应与乙方协商一致。3.甲方为乙方提供的工作条件和环境甲方应确保乙方的工作条件和环境符合国家劳动安全卫生标准和乙方的健康需求，提供必要的劳动保护用品。二、当乙方为主导时1.乙方提前解除合同的情形乙方提前解除合同的，应提前__个月书面通知甲方，并承担因此给甲方造成的损失。2.乙方兼职的限制乙方在合同期间内，未经甲方书面同意，不得在任何单位兼职。3.乙方对甲方商业秘密的保密义务乙方在合同期间及合同终止后，仍需对甲方提供的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，否则应承担违约责任。三、当有第三方中介时1.第三方中介的职责第三方中介负责为甲方和乙方提供招聘、培训、薪酬福利等服务，并确保服务符合国家法律法规和双方的约定。2.第三方中介的违约责任如第三方中介未能按照约定提供服务，导致甲方和乙方损失的，第三方中介应承担相应的违约责任。3.第三方中介的服务费用第三方中介的服务费用由甲方支付，具体金额双方协商确定。本附件条款及说明为本合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。如本附件与合同有任何冲突，以本附件为准。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：职位说明书2.附件二：培训计划3.附件三：保密协议范本4.附件四：竞业限制具体条款5.附件五：第三方中介服务协议6.附件六：劳动争议调解协议7.附件七：经济损失评估报告二、违约行为及认定：1.甲方单方面解除合同的违约行为：未经乙方同意，甲方无正当理由解除合同。2.乙方提前解除合同的违约行为：乙方未按约定提前通知甲方解除合同。3.乙方兼职的违约行为：未经甲方同意，乙方在合同期间内从事兼职工作。4.乙方泄露商业秘密的违约行为：乙方未保密合同约定的商业秘密。5.第三方中介违约行为：未按约定提供服务，导致甲方和乙方损失。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的试验期限。3.竞业限制：用人单位和劳动者在劳动合同或保密协议中约定的，限制劳动者在合同终止后从事与用人单位业务相同或相似的经营活动的条款。4.保密协议：用人单位和劳动者约定的，要求劳动者在合同期间及合同终止后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在合同期间内因个人原因导致工作失误，甲方要求解除合同。解决办法：双方协商，根据实际情况给予乙方改进机会或解除合同。2.问题：乙方合同期间内兼职导致甲方工作。解决办法：甲方有权要求乙方放弃兼职，如乙方不听，甲方有权解除合同。3.问题：第三方中介未按约定提供服务。解决办法：甲方可根据合同约定要求第三方中介