人力资源助理试用期协议

人力资源助理试用期协议合同目录第一章总则1.1本协议的签订依据1.2本协议的适用范围1.3试用期的定义1.4试用期的期限第二章试用期员工的基本信息2.1员工的姓名2.2员工的性别2.3员工的年龄2.4员工的身份证号码2.5员工的学历2.6员工的专业2.7员工的应聘岗位第三章试用期的权利与义务3.1员工的权利3.2员工应尽的义务3.3员工试用期的工资待遇3.4员工试用期的福利待遇第四章试用期的工作内容4.1员工的工作岗位4.2员工的工作职责4.3员工的培训计划第五章试用期的考核5.1考核的原则5.2考核的内容5.3考核的方式5.4考核的结果及处理第六章试用期的解除与终止6.1解除试用期的条件6.2试用期终止的条件6.3解除或终止试用期的程序6.4解除或终止试用期后的待遇第七章合同的变更与解除7.1合同变更的条件7.2合同解除的条件7.3合同变更与解除的程序第八章保密协议8.1保密信息的定义8.2保密信息的范围8.3保密信息的保密义务8.4保密信息的例外情况第九章知识产权9.1知识产权的保护9.2知识产权的归属9.3知识产权的许可使用第十章违约责任10.1违约的定义10.2违约的责任10.3违约的赔偿第十一章争议解决11.1争议的解决方式11.2争议的解决机构11.3争议解决的法律适用第十二章其他约定12.1双方的其他约定12.2附件第十三章附则13.1本协议的生效13.2本协议的终止13.3本协议的解释权第十四章双方签字盖章14.1甲方（用人单位）签字盖章14.2乙方（员工）签字盖章合同编号_________第一章总则1.1本协议的签订依据1.2本协议的适用范围1.3试用期的定义1.4试用期的期限第二章试用期员工的基本信息2.1员工的姓名2.2员工的性别2.3员工的年龄2.4员工的身份证号码2.5员工的学历2.6员工的专业2.7员工的应聘岗位第三章试用期的权利与义务3.1员工的权利3.2员工应尽的义务3.3员工试用期的工资待遇3.4员工试用期的福利待遇第四章试用期的工作内容4.1员工的工作岗位4.2员工的工作职责4.3员工的培训计划第五章试用期的考核5.1考核的原则5.2考核的内容5.3考核的方式5.4考核的结果及处理第六章试用期的解除与终止6.1解除试用期的条件6.2试用期终止的条件6.3解除或终止试用期的程序6.4解除或终止试用期后的待遇第七章合同的变更与解除7.1合同变更的条件7.2合同解除的条件7.3合同变更与解除的程序第八章保密协议8.1保密信息的定义8.2保密信息的范围8.3保密信息的保密义务8.4保密信息的例外情况第九章知识产权9.1知识产权的保护9.2知识产权的归属9.3知识产权的许可使用第十章违约责任10.1违约的定义10.2违约的责任10.3违约的赔偿第十一章争议解决11.1争议的解决方式11.2争议的解决机构11.3争议解决的法律适用第十二章其他约定12.1双方的其他约定12.2附件第十三章附则13.1本协议的生效13.2本协议的终止13.3本协议的解释权第十四章双方签字盖章14.1甲方（用人单位）签字盖章14.2乙方（员工）签字盖章多方为主导时的，附件条款及说明1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明附加条款一：试用期培训1.1甲方应提供完整的试用期培训，包括公司文化、岗位职责、业务流程等内容，以帮助乙方尽快熟悉工作。1.2甲方应确保培训内容的准确性和完整性，确保乙方能够全面了解甲方的工作要求和期望。附加条款二：试用期绩效评估2.1甲方应在试用期结束前对乙方进行绩效评估，以评估乙方在试用期的表现和适应情况。2.2甲方应提供详细的评估标准和反馈机制，确保评估的公正性和客观性。附加条款三：试用期的延长3.1在试用期期间，如甲方认为乙方不符合岗位要求，可以决定延长试用期，但需提前通知乙方并说明理由。3.2甲方延长试用期的决定应基于合理的工作需要和乙方的实际表现，且延长试用期的时间不应超过原试用期的期限。2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明附加条款一：乙方的工作经验和技能1.1乙方应具备甲方要求的工作经验和技能，以确保能够胜任工作职责。1.2乙方应在签订合同时提供相关的工作经验和技能证明，以便甲方对乙方的能力和资质进行评估。附加条款二：乙方的职业发展和培训2.1乙方有权参加甲方提供的培训和职业发展机会，以提升自己的能力和职业素养。2.2甲方应根据乙方的需求和发展目标，提供相应的培训和机会，并支持乙方的职业成长。附加条款三：乙方的离职通知3.1如乙方决定离职，应提前向甲方提交书面离职通知，通知期限根据甲方规定的离职通知期确定。3.2乙方在离职前应完成所有工作交接，并配合甲方完成相关手续，以确保工作的顺利进行。3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明附加条款一：中介的角色和责任1.1第三方中介在甲乙双方之间发挥介绍和协助的作用，协助甲方招聘合适的人才。1.2第三方中介应按照甲方的要求进行人才筛选和推荐，并确保推荐的人才符合甲方的要求。附加条款二：中介费用和支付方式2.1甲方应支付给第三方中介一定的服务费用，作为中介提供服务的报酬。2.2甲方支付给中介的费用应在双方达成协议后的一定时间内支付，具体金额和支付方式由双方协商确定。附加条款三：中介的保密义务3.1第三方中介应对在招聘过程中获取的甲方和乙方的相关信息保密，不得泄露给任何无关方。3.2第三方中介违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿因此给甲方和乙方造成的损失。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方学历和工作经验证明2.乙方身份证复印件3.甲方公司文化和岗位职责说明4.甲方业务流程和操作手册5.试用期培训计划6.试用期绩效评估表7.乙方工作交接清单8.第三方中介服务协议9.中介费用支付证明10.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前离职未按要求完成工作交接2.乙方提供虚假学历和工作经历3.甲方未按时支付乙方工资和福利待遇4.甲方未提供约定的培训和职业发展机会5.甲方未按照约定条件解除或终止试用期6.第三方中介泄露甲方和乙方相关信息7.第三方中介未按照约定提供合适人才推荐三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在正式建立劳动关系前的一段时间，用于双方互相了解和评估。2.劳动合同：指用人单位与劳动者签订的，确立劳动关系的协议。3.保密协议：指双方约定对特定信息保密的协议。4.知识产权：指法律规定的，由个人或单位享有的，对其创作的智力成果所享有的专有权利。5.违约：指违反合同约定的一方应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前离职未按要求完成工作交接解决办法：提前与乙方沟通，明确工作交接要求和期限，确保双方利益。2.问题：乙方提供虚假学历和工作经历解决办法：加强对乙方学历和工作经历的核实，必要时进行背景调查。3.问题：甲方未按时支付乙方工资和福利待遇解决办法：甲方按时支付乙方工资和福利待遇，确保乙方的合法权益。4.问题：甲方未提供约定的培训和职业发展机会解决办法：甲方按照约定提供培训和职业发展机会，支持乙方的发展。5.问题：甲方未按照约定条件解除或终止试用期解决办法：双方明确约定解除或终止试用期的条件和程序，遵守合同约定。6.问题：第三方中介泄露甲方和乙方相关信息解决办法：加强第三方中介的选择和管理，明确保密义务和责任。7.问题：第三方中介未按照约定提供合适人才推荐解决办法：与第三方中介协商，要求其按照约定提供合适人才推荐。五、所有应用场景：1.甲方为新设立公司，需要招聘员工进行前期培养2.乙方为求职者，希望获得一个合适的工作机会进行职业发展3.第三方中介为招聘代理机构，协助甲方进行人才招聘4.甲方与乙方签订劳动合同，明确试用期的条件和期限5.甲方与第三方中介签订服务协议，约定中介服务的范围和费用6.乙方在试用期内提前离职，需要完成工作交接7.乙