工地临时工考勤管理制度

工地临时工考勤管理制度一、目的

为确保工地临时工的工作秩序，提高工作效率，保障工地施工进度，制定本考勤管理制度。旨在明确临时工的考勤规定、请假制度、休假制度以及迟到、旷工等相关管理措施，促进工地管理工作的规范化、制度化。

二、适用范围

本制度适用于工地内所有临时工的考勤管理。

三、工作时间

1.工地临时工的工作时间按照国家法定的工作时间执行，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2.工地可根据施工进度和实际工作需要，在确保临时工休息时间的前提下，对工作时间进行调整。调整后的工作时间需在工地内进行公告，并报备相关部门。

3.临时工加班需按照国家相关规定执行，工地应合理安排加班时间，确保临时工的身心健康。

4.工地应制定合理的工作轮休制度，保障临时工的休息时间，避免过度劳累。

5.工地应按照国家法定节假日安排休息，确因工作需要加班的，应按照国家规定支付加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）临时工每日需在规定的时间内在指定的考勤设备上进行签到，以记录出勤情况。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，不得冒名顶替或请人代签。

（3）临时工签到后，考勤设备将自动记录签到时间，作为当日出勤依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为08:00-08:30，下午下班签到时间为17:30-18:00。

（3）临时工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退需在签到时进行备注。

3、因公外出未签到处理

（1）临时工因公外出未能按时签到，需提前向直接上级报告，并说明外出原因和预计返回时间。

（2）临时工返回工地后，应及时向直接上级报告，并由上级在考勤记录中进行备注。

4、忘记签到处理

（1）若临时工因忘记签到导致未能记录出勤，应在当日内向直接上级报告，并由上级核实情况后，在考勤记录中进行备注。

（2）若临时工忘记签到且未在当日内报告，视为旷工处理。

5、考勤管理责任分配

（1）工地负责人负责监督和检查临时工的考勤管理工作。

（2）直接上级负责对所辖临时工的考勤情况进行日常管理，包括但不限于考勤记录、请假审批、外出登记等。

（3）考勤员负责考勤设备的正常运行，定期导出考勤数据，协助上级进行考勤管理。

（4）临时工本人需积极配合考勤管理工作，如实报告考勤情况，遵守相关规定。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）临时工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）除外，但需在请假当日及时通知直接上级。

（3）直接上级收到请假申请后，应在2个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2-3天的，由直接上级审核后报工地负责人审批。

（3）请假3天以上的，需由工地负责人审核后报公司相关部门审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，临时工应在返回岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假说明等）。

（2）直接上级应在收到销假申请和相关证明材料后，及时更新考勤记录，确保请假信息准确无误。

（3）未按时销假或未提交相关证明材料的，视为未完成请假手续，可能导致请假无效或按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

（2）各类假期申请均需按照本制度第五条“请假制度”中的规定提交书面申请，并按照审批权限进行审批。

（3）假期申请流程：临时工提交书面申请→直接上级审批→工地负责人审核→公司相关部门审批（如需）。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：临时工因病需请假，需提供医院出具的诊断证明，按照国家相关规定享受病假待遇。

（2）事假：临时工因个人事务需请假，需提前说明请假原因，按照公司规定享受事假待遇。

（3）婚假：临时工本人结婚，可申请婚假，按照国家相关规定享受婚假待遇。

（4）丧假：临时工直系亲属去世，可申请丧假，按照国家相关规定享受丧假待遇。

（5）产假：女性临时工怀孕生育，可申请产假，按照国家相关规定享受产假待遇。

3、年假规定

（1）临时工在公司工作满一年后，可按照国家规定享受带薪年假。

（2）年假天数根据临时工在公司工作的年限确定，具体标准按照国家相关规定执行。

（3）年假需在当年内使用完毕，不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性临时工可申请产假，产假天数按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男性临时工可申请陪产假，陪产假天数按照国家相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）工地应按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前进行公告。

（2）公众假期期间，如需临时工加班，应按照国家规定支付加班费。

（3）公众假期期间，临时工如需请假，请假申请和审批流程按照本制度第五条“请假制度”执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：临时工未在规定签到时间内完成签到，且超出规定签到时间30分钟以内视为迟到。

（2）旷工：临时工未在规定签到时间内完成签到，且超出规定签到时间30分钟以上，或未请假且无故缺勤一整天视为旷工。

（3）迟到处理：迟到次数每月累计不超过3次，不予处罚；超过3次，每次扣除当日工资的1/10。

（4）旷工处理：旷工一日，扣除当日工资；连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天，按照公司规定进行严肃处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造考勤记录、请人代签或冒名顶替的，一经发现，将视情节严重程度给予警告、罚款或解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除工资标准：旷工一日扣除当日工资，连续旷工超过3日，扣除相应工资并按照公司规定进行其他处罚。

（2）连续旷工超过5日或一个月内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）因设备故障等原因导致临时工未能正常签到，应及时向直接上级报告，由上级记录并注明原因。

（2）未签到且未及时报告的，按照旷工或迟到规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保考勤数据的准确性和及时性。

（2）各级主管应定期对所辖临时工的考勤情况进行检查