2024年杭州劳务派遣服务协议样本

2024年杭州劳务派遣服务协议样本版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接收单位）1.3派遣员工第二条：劳务派遣服务内容2.1派遣岗位及职责2.2派遣员工的工作地点2.3派遣员工的工作时间第三条：派遣员工的招聘与培训3.1甲方负责招聘派遣员工3.2甲方负责对派遣员工进行培训第四条：派遣员工的工资、福利和保险4.1甲方负责支付派遣员工的工资4.2甲方负责支付派遣员工的加班费4.3甲方负责为派遣员工缴纳社会保险和公积金第五条：派遣员工的管理与考核5.1乙方负责对派遣员工进行日常管理5.2乙方负责对派遣员工进行考核第六条：合同期限6.1本合同的有效期限为____年6.2合同期满后，如双方同意，可以续签第七条：违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任第八条：争议解决8.1对于本合同的解释或履行发生的任何争议，双方应协商解决8.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼第九条：合同的变更和解除9.1合同的变更和解除应经双方协商一致9.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼第十条：保密条款10.1双方应对本合同的内容和签订过程予以保密第十一条：合同的生效、终止和解除11.1本合同自双方签字盖章之日起生效11.2本合同的终止和解除应经双方协商一致第十二条：通知和送达12.1双方可以通过书面形式或其他有效方式进行通知和送达第十三条：法律适用和争议解决13.1本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律第十四条：其他约定14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.3派遣员工：指甲方根据本合同约定，向乙方派遣至相关岗位工作的员工。第二条：劳务派遣服务内容2.1派遣岗位及职责：甲方根据乙方的需求，派遣员工至乙方指定的岗位，并按照乙方的工作要求履行相应的职责。2.2派遣员工的工作地点：派遣员工在合同期限内在乙方指定的工作地点工作。2.3派遣员工的工作时间：派遣员工的工作时间按照乙方的规定执行，包括但不限于标准工作时间和加班时间。第三条：派遣员工的招聘与培训3.1甲方负责招聘派遣员工：甲方应根据乙方的要求，招聘符合乙方需求的派遣员工。3.2甲方负责对派遣员工进行培训：甲方应对派遣员工进行必要的岗前培训，确保其能够胜任乙方的工作要求。第四条：派遣员工的工资、福利和保险4.1甲方负责支付派遣员工的工资：甲方应按照本合同约定的工资标准和支付时间，向派遣员工支付工资。4.2甲方负责支付派遣员工的加班费：甲方应按照乙方的规定和国家的相关法律法规，向派遣员工支付加班费。4.3甲方负责为派遣员工缴纳社会保险和公积金：甲方应按照国家的相关法律法规，为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。第五条：派遣员工的管理与考核5.1乙方负责对派遣员工进行日常管理：乙方应负责对派遣员工的日常管理，包括工作分配、工作监督和工作评价等。5.2乙方负责对派遣员工进行考核：乙方应按照乙方的考核制度，对派遣员工的工作表现进行定期考核。第六条：合同期限6.1本合同的有效期限为____年，自2024年1月1日起至2029年12月31日止。6.2合同期满后，如双方同意，可以续签。续签合同的期限、条件和费用等事项，由双方另行商定。第七条：违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。违约方的违约行为给另一方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。7.2甲方未按照约定时间支付工资、加班费或未缴纳社会保险和公积金的，应向乙方支付迟延履行违约金，违约金的标准为应支付金额的__%。7.3乙方未按照约定提供工作环境的，应向甲方支付违约金，违约金的标准为合同总额的__%。7.4本合同的任何一方未履行合同义务或履行义务不符合约定的，应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第八条：争议解决8.1对于本合同的解释或履行发生的任何争议，双方应协商解决。8.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条：合同的变更和解除9.1合同的变更和解除应经双方协商一致。9.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条：保密条款10.1双方应对本合同的内容和签订过程予以保密。10.2未经对方同意，不得向第三方披露本合同的内容。第十一条：合同的生效、终止和解除11.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2本合同的终止和解除应经双方协商一致。第十二条：通知和送达12.1双方可以通过书面形式或其他有效方式进行通知和送达。12.2通知和送达的有效性按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定执行。第十三条：法律适用和争议解决13.1本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国的司法管辖。第十四条：其他约定14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同的任何修改和补充，必须采用书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单详细列出甲方派遣至乙方工作的所有员工的姓名、身份证号码、岗位等信息。附件二：工资明细表详细列出甲方支付给派遣员工的工资、加班费、各项社会保险和公积金等费用的明细。附件三：工作评价标准详细列出乙方对派遣员工的工作评价标准和考核流程。附件四：保密协议详细列出双方在合同履行过程中应保守的秘密信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密等。附件五：培训资料详细列出甲方对派遣员工进行的培训内容和相关资料。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定时间支付工资、加班费或未缴纳社会保险和公积金的。2.乙方未按照约定提供工作环境的。3.双方未履行合同义务或履行义务不符合约定的。责任认定：1.违约方的违约行为给另一方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。2.甲方未按照约定时间支付工资、加班费或未缴纳社会保险和公积金的，应向乙方支付迟延履行违约金，违约金的标准为应支付金额的10%。3.乙方未按照约定提供工作环境的，应向甲方支付违约金，违约金的标准为合同总额的5%。示例说明：若甲方未能在约定时间内支付派遣员工的工资，则构成违约行为。根据违约责任第2条的规定，甲方应向乙方支付迟延履行违约金，违约金的标准为应支付金额的10%。例如，若甲方应支付5000元工资，迟延支付5天，则应支付违约金500元。说明三：法律名词及解释：1.派遣单位：指根据本合同约定，负责招聘、培训和管理派遣员工的单位，即杭州劳务派遣有限公司。2.接收单位：指根据本合同约定，接收派遣员工工作的单位，即杭州科技有限公司。3.派遣员工：指根据本合同约定，由甲方派遣至乙方工作的员工。4.工资：指派遣员工在合同期限内按照乙方的工作要求所应得的报酬。5.加班费：指派遣员工按照乙方的要求加班所应得的额外报酬。6.社会保险：指派遣员工依法应参加的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失