2024年度业务人员劳动协议

2024年度业务人员劳动协议版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（业务人员）1.3甲方分支机构第二条：合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期第三条：乙方的职责与任务3.1乙方的工作岗位及职责3.2乙方的业务目标3.3乙方的业务考核第四条：劳动报酬4.1基本工资4.2业务提成4.3奖金及福利第五条：工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假安排第六条：社会保险及福利待遇6.1甲方为乙方缴纳社会保险6.2乙方享受福利待遇第七条：保密协议7.1乙方应保守甲方商业秘密7.2保密期限第八条：合同的变更、解除与终止8.1合同变更条件8.2合同解除条件8.3合同终止条件第九条：违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任第十条：争议解决10.1双方协商解决10.2请求第三方调解10.3向人民法院提起诉讼第十一条：其他约定11.1甲方与乙方另有约定的，从其约定11.2对甲方规章制度的相关规定第十二条：法律适用及争议解决12.1本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律12.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决第十三条：合同的生效、修改和解除13.1本合同自双方签字或盖章之日起生效13.2本合同的修改和解除必须经双方协商一致第十四条：其他事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：合同期限2.1合同起始日期：本合同自双方签订之日起生效。2.2合同终止日期：本合同期满或者双方协商一致解除、终止合同。合同期满前，双方如需续签，应提前一个月协商达成一致，并签订新的劳动合同。第三条：乙方的职责与任务3.1乙方的工作岗位及职责：乙方担任甲方业务人员，主要负责（在此列举乙方的工作职责）。乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。3.2乙方的业务目标：乙方应在本合同期内完成甲方规定的业务指标。具体业务指标由甲方根据市场情况和乙方的工作能力、职责范围等因素制定，并予以告知乙方。3.3乙方的业务考核：甲方将对乙方的工作绩效进行定期考核，根据考核结果对乙方的工作表现给予评价。考核周期、考核标准和评价方法等由甲方制定，并予以告知乙方。第四条：劳动报酬4.1基本工资：乙方每月基本工资为（数额），按月支付。4.2业务提成：乙方完成甲方规定的业务指标，按照约定的比例获得业务提成。业务提成计算方式、比例和支付时间等由甲方制定，并予以告知乙方。4.3奖金及福利：乙方按照甲方的规章制度和业绩表现，有权获得相应的奖金和福利。具体奖金和福利政策由甲方制定，并予以告知乙方。第五条：工作时间与休息休假5.1工作时间：乙方每周工作（天数）天，每天工作（小时）小时，具体工作时间按照甲方的规章制度执行。5.2休息休假安排：乙方按照国家的规定和甲方的规章制度享受法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。具体休假安排和待遇按照甲方的规章制度执行。第六条：社会保险及福利待遇6.1甲方为乙方缴纳社会保险：甲方按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。6.2乙方享受福利待遇：乙方按照甲方的规章制度享受相应的福利待遇，包括但不限于年终奖、节假日福利、健康体检等。具体福利待遇由甲方制定，并予以告知乙方。第七条：保密协议7.1乙方应保守甲方商业秘密：乙方在合同期限内及合同终止后，对甲方提供的商业秘密和内部信息予以保密，不得向任何第三方泄露。商业秘密包括但不限于客户信息、业务策略、技术资料等。7.2保密期限：本合同项下的保密义务在合同终止后继续有效，直至甲方不再需要保密信息为止。第八条：合同的变更、解除与终止8.1合同变更条件：（1）甲方因业务发展需要，调整乙方的岗位、工作内容或工作地点的，应提前一个月通知乙方，并与乙方协商一致；（2）乙方因个人原因，如疾病、家庭状况等，需要变更合同条款的，应向甲方提出书面申请，并说明理由。甲方在核实情况后，可以根据实际情况予以调整。8.2合同解除条件：（1）甲乙双方协商一致解除合同的；（2）乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权立即解除合同；（3）乙方因过失犯罪、被追究刑事责任的，甲方有权立即解除合同；（4）乙方在合同期限内，因病或其他原因不能从事原工作，经过甲方同意，可以提前解除合同。8.3合同终止条件：（1）本合同期满，双方未续签的；（2）甲乙双方约定合同终止的其他情况。第九条：违约责任9.1甲方违约责任：甲方未按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并承担乙方因此遭受的损失。9.2乙方违约责任：乙方未按照合同约定履行工作职责、违反甲方规章制度的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并承担甲方因此遭受的损失。第十条：争议解决10.1双方协商解决：甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2请求第三方调解：协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解机构申请调解。10.3向人民法院提起诉讼：调解不成的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条：其他约定11.1甲方与乙方另有约定的，从其约定。11.2对甲方规章制度的相关规定：乙方应遵守甲方的规章制度，甲方应确保规章制度的合理性、合法性，并予以告知乙方。第十二条：法律适用及争议解决12.1本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。第十三条：合同的生效、修改和解除13.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。13.2本合同的修改和解除必须经双方协商一致。第十四条：其他事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方规章制度详细要求和说明：本附件详细列明甲方的各项规章制度，包括但不限于工作时间、请假制度、考核标准、晋升机制等。乙方应仔细阅读并遵守附件一的规章制度。附件二：业务人员工作职责说明详细要求和说明：本附件详细描述乙方的岗位职责、工作内容和要求、业务指标及其计算方式等。乙方应根据附件二的要求履行工作职责。附件三：劳动报酬明细表详细要求和说明：本附件详细列明乙方的基本工资、业务提成、奖金及福利的具体数额和计算方式。甲方应按照附件三的约定支付乙方劳动报酬。附件四：保密协议详细要求和说明：本附件详细规定乙方应保守的甲方商业秘密的范围、保密期限及违约责任。乙方应签署本附件，承诺遵守保密义务。附件五：社会保险及福利待遇一览表详细要求和说明：本附件详细描述甲方为乙方缴纳的社会保险种类、基数、比例等，以及乙方享有的福利待遇。甲方应按照附件五的约定为乙方提供社会保险及福利待遇。附件六：合同变更、解除与终止情况一览表详细要求和说明：本附件详细列明合同变更、解除与终止的条件、程序及违约责任。甲乙双方应按照附件六的约定处理合同变更、解除与终止事宜。附件七：争议解决方式一览表详细要求和说明：本附件详细描述甲乙双方在履行合同过程中发生争议时，应采取的解决方式，包括协商、第三方调解和诉讼等。甲乙双方应按照附件七的约定解决合同争议。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬的。2.甲方未按照约定时间、数额支付乙方的业务提成、奖金及福利的。3.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费用的。4.乙方未按照合同约定履行工作职责、违反甲方规章制度的。5.乙方未保守甲方商业秘密，泄露甲方商业秘密的。违约责任认定：1.甲方违约的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.乙方违约的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：1.若甲方未按照约定支付乙方的工资，则甲方构成违约，应按照合同约定支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失，如迟延支付工资导致的乙方经济损失。说明三：法律名词及解释：1.用人单位：指签订劳动合同的企事业单位、社会团体或其他组织。2.业务人