教职工劳动合同范本

教职工劳动合同范本教职工劳动合同范本甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人（负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：身份证号码：住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方向甲方提供劳动力的事宜，达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前一个月通知乙方。1.3乙方因个人原因提出解除劳动合同，应提前一个月通知甲方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事教职工工作，具体工作岗位、职责和要求如下：（1）工作岗位：____________（2）工作职责：____________（3）工作要求：____________2.2乙方应认真履行工作职责，遵守甲方制定的规章制度，服从甲方的管理和指挥。2.3乙方应按照甲方的工作安排，完成工作任务，保证工作质量。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成。3.2乙方的基本工资为每月人民币____元。3.3乙方的绩效工资和奖金根据甲方制定的考核办法确定。3.4乙方工资的发放时间为每月__日，甲方依法按时足额支付乙方工资。第四条福利待遇4.1乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等假期。4.2乙方享有医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险待遇。4.3乙方因工作需要，甲方提供必要的劳动保护用品。4.4乙方在工作期间，甲方提供住宿、餐饮等生活保障。第五条劳动纪律5.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的工作纪律和规章制度。5.2乙方应按时上下班，不得迟到早退，不得擅自离岗。5.3乙方应保持工作场所的整洁和安全，爱护公共财产。5.4乙方在工作期间，不得从事与工作无关的私人活动。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，甲方随时通知解除劳动合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。6.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。6.3劳动合同期满，双方同意续签的，应提前一个月办理续签手续。6.4解除或终止劳动合同后，乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续，甲方依法支付乙方经济补偿。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期内及合同期结束后，对其在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、内部管理资料等保密信息予以保密。7.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第八条争议解决8.1双方在签订本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，也可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方教职工劳动合同范本甲方（用人单位）名称：幼儿园地址：市中心光明路123号法定代表人（负责人）：张伟乙方（劳动者）姓名：李芳性别：女身份证号码：11010519850105住址：朝阳区团结小区根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方向甲方提供劳动力的事宜，达成如下协议：一、劳动合同期限1.1本劳动合同期限为三年，自2022年9月1日起至2025年8月31日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前一个月通知乙方。1.3乙方因个人原因提出解除劳动合同，应提前一个月通知甲方。二、工作内容2.1乙方在甲方从事幼儿教师工作，具体工作岗位、职责和要求如下：（1）工作岗位：幼儿教师（2）工作职责：负责幼儿教学、学生管理、家长沟通等工作（3）工作要求：热爱教育事业，有耐心和爱心，具备相关教育资格证书2.2乙方应认真履行工作职责，遵守甲方制定的规章制度，服从甲方的管理和指挥。2.3乙方应按照甲方的工作安排，完成工作任务，保证工作质量。三、劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成。3.2乙方的基本工资为每月人民币4000元。3.3乙方的绩效工资和奖金根据甲方制定的考核办法确定。3.4乙方工资的发放时间为每月10日，甲方依法按时足额支付乙方工资。四、福利待遇4.1乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等假期。4.2乙方享有医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险待遇。4.3乙方因工作需要，甲方提供必要的劳动保护用品。4.4乙方在工作期间，甲方提供住宿、餐饮等生活保障。五、劳动纪律5.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的工作纪律和规章制度。5.2乙方应按时上下班，不得迟到早退，不得擅自离岗。5.3乙方应保持工作场所的整洁和安全，爱护公共财产。5.4乙方在工作期间，不得从事与工作无关的私人活动。六、解除和终止劳动合同的条件6.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，甲方随时通知解除劳动合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。6.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。6.3劳动合同期满，双方同意续签的，应提前一个月办理续签手续。6.4解除或终止劳动合同后，乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续，甲方依法支付乙方经济补偿。七、保密协议7.1乙方同意在合同期内及合同期结束后，对其在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、内部管理资料等保密信息予以保密。7.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。八、争议解决8.1双方在签订本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应重点：1.劳动合同期限：明确合同开始和结束日期，以及续签和解除劳动合同的条件。2.工作内容：详细描述乙方的工作岗位、职责和要求。3.劳动报酬：说明工资组成、发放时间和支付方式。4.福利待遇：列举乙方享有的假期和保险待遇。5.劳动纪律：规定乙方的上班时间、工作场所要求等。6.解除和终止劳动合同的条件：列出双方可以解除劳动合同的情形。7.保密协议：保密乙方在工作期间接触到的保密信息。8.争议解决：说明解决合同争议的途径。难点：1.保密协议的执行：确保乙方在合同期及结束后遵守保