公务员就业协议书范本

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（就业者）：__________第一条职位与工作内容1.1甲方聘用乙方担任_______职位，乙方应履行_______岗位职责。1.2乙方应按照甲方的安排，按时完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第二条合同期限2.1本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2如双方同意续签，应在本合同期满前_______个月书面签订续签协议。第三条劳动报酬3.1乙方月工资为人民币_______元（￥_______），按月支付。3.2乙方享受国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，休假期间工资照发。3.3乙方按照甲方规定参加社会保险，享受社会保险待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间_______天，每天工作_______小时。4.2乙方按照甲方规定的作息时间上下班，遵守工作纪律。4.3乙方享有国家规定的法定节假日休息权利。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境，保障乙方的人身安全。5.2甲方按照相关规定为乙方提供劳动防护用品。5.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得克扣、拖欠。第六条培训与职业发展6.1甲方根据工作需要，为乙方提供必要的培训。6.2甲方支持乙方参加与工作相关的职业技能提升和继续教育，支持乙方晋升和职业发展。第七条保密协议7.1乙方在合同期内及合同期满后_______年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等任何相关信息。7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第八条解除和终止合同的条件8.1甲乙双方同意解除或终止本合同的，应当书面提出，经双方确认后生效。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）因客观原因导致合同无法履行的。8.3乙方解除合同的，应提前_______天书面通知甲方。第九条经济补偿9.1双方解除或终止合同时，甲方应按照国家规定和甲方规定支付乙方经济补偿。第十条争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.甲方应确保乙方的工资、福利等符合国家法律法规及甲方规定。2.甲方应提供安全、健康的工作环境，保障乙方的人身安全。3.乙方应遵守甲方的规章制度，按时完成工作任务。4.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。5.双方应遵守合同规定，履行各自的权利和义务。解决办法：1.双方发生争议时，进行友好协商解决。2.如果协商不成，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.如果对仲裁结果不服，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指就业者。4.劳动报酬：指劳动者为实现劳动力价值，由用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。5.工作时间：指劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。6.劳动保护：指用人单位为劳动者提供安全、健康的工作环境，以及必要的劳动防护用品。7.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的补偿。8.劳动争议：指劳动者与用人单位在劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等过程中发生的争议。9.仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。10.诉讼：指当事人通过人民法院解决纠纷的法律程序。特殊应用场合：1.试用期：在合同开始前，双方可以约定一个试用期，例如_______个月。在此期间，双方可以更好地了解彼此，决定是否继续正式合作。2.调岗：如果甲方需要乙方调整工作岗位，应提前_______天通知乙方，并说明调岗的原因和目的。3.加班：如果乙方需要加班，甲方应按照国家规定支付加班费。4.培训：甲方提供的培训，乙方应积极参加。如果乙方因个人原因未能参加培训，应承担相应的责任。5.离职：乙方如果决定离职，应提前_______天通知甲方。6.竞业限制：乙方在合同期满后_______年内，不得在与甲方有竞争关系的公司从事类似工作。补充条款：1.试用期条款：在合同开始前，双方可以约定一个试用期，例如6个月。在此期间，双方可以更好地了解彼此，决定是否继续正式合作。2.调岗条款：如果甲方需要乙方调整工作岗位，应提前30天通知乙方，并说明调岗的原因和目的。3.加班条款：如果乙方需要加班，甲方应按照国家规定支付加班费。4.培训条款：甲方提供的培训，乙方应积极参加。如果乙方因个人原因未能参加培训，应承担相应的责任。5.离职条款：乙方如果决定离职，