2024年小企业专属职工劳务协议模板

2024年小企业专属职工劳务协议模板版A版本合同目录一览第一条：协议主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（职工）第二条：劳务内容2.1乙方的工作岗位2.2乙方的具体工作职责第三条：合同期限3.1固定期限3.2续签条件第四条：工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假第五条：劳动报酬5.1乙方的工资待遇5.2工资支付方式第六条：社会保险6.1甲方应缴纳的社会保险费6.2乙方应缴纳的社会保险费第七条：劳动保护7.1甲方应提供的劳动保护措施7.2乙方应遵守的劳动安全规定第八条：保密协议8.1保密内容8.2保密期限第九条：解除和终止合同的条件9.1甲方解除合同的条件9.2乙方解除合同的条件第十条：违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任第十一条：争议解决11.1协商解决11.2调解解决第十二条：其他约定12.1双方的其他补充条款第十三条：附件13.1附件一：工资表13.2附件二：岗位职责描述第十四条：合同的生效、修改和解除14.1合同的生效条件14.2合同的修改条件14.3合同的解除条件第一部分：合同如下：第一条：协议主体及定义第二条：劳务内容2.1乙方的工作岗位为____，工作地点为____。2.2乙方的主要工作职责包括但不限于：2.2.1负责____；2.2.2负责____；2.2.3负责____；第三条：合同期限3.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。3.2如双方同意续签，应在本合同到期前____个月协商达成一致，并签订新的劳动合同。第四条：工作时间和休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小时，工作时间分别为：4.1.1工作日：____；4.1.2休息日：____；4.1.3法定节假日：____；4.2乙方按照国家的规定享有带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。第五条：劳动报酬5.2甲方支付工资的方式为____，每月支付日期为____日前。第六条：社会保险6.1甲方应按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，保险费用比例为____。6.2乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。第七条：劳动保护7.1甲方应提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品，确保乙方的人身安全。7.2乙方应遵守甲方的劳动安全规定，正确使用劳动保护设施和劳动防护用品。第八条：保密协议8.1乙方同意在合同期间和解除合同后继续保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、经营策略、技术秘密等。8.2保密期限自乙方知悉该秘密之日起算，至____年__月__日止。第九条：解除和终止合同的条件9.1甲方解除合同的条件：9.1.1乙方严重违反甲方规章制度；9.1.2乙方提供虚假个人信息或者欺诈行为；9.1.3乙方因犯罪被追究刑事责任。9.2乙方解除合同的条件：9.2.1甲方未按照合同约定支付工资或者提供劳动条件；9.2.2甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；9.2.3甲方违反合同的其他约定。第十条：违约责任10.1甲方违约责任：10.1.1甲方未按照合同约定支付工资的，应支付乙方工资和经济补偿；10.1.2甲方未提供合同约定的劳动条件的，应承担相应的违约责任；10.2乙方违约责任：10.2.1乙方未按照合同约定完成工作任务的，应承担相应的违约责任；10.2.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第十一条：争议解决11.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；11.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十二条：其他约定12.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十三条：附件13.1附件一：工资表；13.2附件二：岗位职责描述；13.3附件三：保密协议。第十四条：合同的生效、修改和解除14.1本合同自双方签字盖章之日起生效；14.2本合同的修改和解除必须经过双方协商一致，并以书面形式进行；14.3合同的解除条件按照第九条的规定执行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：工资表详细要求：工资表应包括乙方的基本工资、奖金、津贴等各项工资组成部分，以及每项工资的计算方式和标准。附件的说明：工资表是记录乙方工资待遇的重要文件，甲方应按照合同约定及时、准确地填写和发放工资。附件二：岗位职责描述详细要求：岗位职责描述应详细列出乙方的工作职责、工作内容、工作标准等。附件的说明：岗位职责描述是明确乙方工作职责的重要文件，乙方应按照描述认真履行工作职责。附件三：保密协议详细要求：保密协议应包括保密信息的范围、保密期限、保密义务和违约责任等内容。附件的说明：保密协议是保护甲方商业秘密的重要文件，乙方应严格遵守保密协议的约定，不得泄露甲方的商业秘密。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定支付工资；2.甲方未提供合同约定的劳动条件；3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；4.乙方未按照合同约定完成工作任务；5.乙方违反保密协议。责任认定标准：1.甲方未按照合同约定支付工资的，应支付乙方工资和经济补偿；2.甲方未提供合同约定的劳动条件的，应承担相应的违约责任；3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，应依法补缴并承担相应责任；4.乙方未按照合同约定完成工作任务的，应承担相应的违约责任；5.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。示例说明：1.若甲方未按照合同约定支付乙方工资，甲方应支付乙方工资和经济补偿。2.若甲方未提供合同约定的劳动条件，甲方应承担相应的违约责任，如提供必要的劳动保护设施。3.若乙方未按照合同约定完成工作任务，乙方应承担相应的违约责任，如重新完成任务或支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等用人单位。2.职工：指与用人单位建立劳动关系的员工。3.劳动合同：指用人单位与职工之间建立的明确双方权利和义务的书面协议。4.工资：指劳动者因提供劳动力而取得的报酬。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会福利，由用人单位和职工共同缴纳的社会保险费。6.经济补偿：指用人单位根据国家规定和合同约定，支付给劳动者的经济补偿。7.违约金：指违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的赔偿金。1.甲方作为