城管 班长考勤管理制度

城管班长考勤管理制度一、目的

为加强城管班长队伍的考勤管理，确保工作效率，规范工作秩序，制定本考勤管理制度。旨在明确考勤规定，加强城管班长的工作责任心，提高工作执行力，保证城管工作的正常运行。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于城管班长岗位，包括全职、兼职及实习城管班长。各城管班长应严格遵守本制度，如有违反，将按照相关规定进行处理。

三、工作时间

1.城管班长实行标准工时制度，每日工作时间为8小时，每周工作5天，具体工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：14:00-18:00

2.根据工作需要，城管班长应服从工作安排，参加加班和值班工作。加班和值班时间可根据实际情况调整，并按照相关规定给予调休或加班工资。

3.城管班长应按时到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况需提前离岗，应向上级主管请示批准。

4.工作时间外，城管班长应保持通讯畅通，随时应对突发情况，确保城管工作的顺利开展。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-城管班长每日需在规定时间内完成签到，签到方式由管理部门指定，如电子签到系统、签到簿等。

-签到应真实反映城管班长到岗情况，严禁代签、伪造签到记录等行为。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为13:50至14:10。

-城管班长应按时签到，超过签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的，城管班长应在当日内通过指定方式向上级主管报告外出事由，并取得确认。

-回到岗位后，应及时进行补签，并注明外出事由及时间。

4、忘记签到处理

-若因个人原因忘记签到的，城管班长应在发现后第一时间向管理部门说明情况，并申请补签。

-补签需提供合理解释，经管理部门核实后予以允许。

5、考勤管理责任分配

-管理部门负责考勤制度的制定、解释和监督执行。

-各级主管负责对本辖区城管班长的考勤情况进行管理和监督，确保考勤制度的落实。

-城管班长应自觉遵守考勤制度，对自身考勤记录负责。

-管理部门定期对考勤记录进行审核，对违规行为进行处理，并作为年终考核的依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-城管班长如有请假需求，应提前向直接上级主管提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需经直接上级主管审批同意后，报管理部门备案。

-请假申请应尽量提前提交，特殊情况（如突发疾病）无法提前申请的，应在请假当日尽早通知上级主管，并在回到岗位后第一时间补交书面请假申请。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）的，由直接上级主管审批。

-请假1天以上3天以内（含3天）的，需经直接上级主管审批，并报管理部门备案。

-请假超过3天的，需经管理部门审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，城管班长应在回到岗位的第一时间内向直接上级主管销假，并提交书面销假记录。

-如请假期间发生变动，需及时通知上级主管，并按照实际情况调整请假申请。

-请假期间，城管班长应确保工作交接妥当，避免影响工作正常运行。

-销假时，城管班长需提供请假期间的相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明等。

-未经批准擅自离岗的，按旷工处理。因特殊情况未能及时提交请假申请的，需在回到岗位后尽快补交请假手续，并接受相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-假期申请流程：城管班长根据实际情况向直接上级主管提交书面假期申请，注明假期类型、起始日期、结束日期及申请理由。申请经批准后，报管理部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：因病需要休息的，凭医院出具的病假证明申请病假，病假期间工资按照国家和地方相关规定执行。

-事假：因私事需要请假的，应提前申请，事假期间工资按相关规定扣除。

-婚假：根据国家法律规定，提供结婚证明的，给予一定天数的婚假。

-丧假：直系亲属去世，给予一定天数的丧假。

-产假：女员工生育享受产假，具体天数按照国家法律规定执行。

3、年假规定

-年假根据工作年限和职务等级给予，具体天数按照国家和地方相关规定执行。

-年假应在当年内使用完毕，不得跨年累积。

-年假申请应提前提交，经批准后方可安排休假。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育享受产假，产假期间工资按照国家和地方相关规定执行。

-陪产假：男员工可申请陪产假，具体天数按照国家法律规定执行。

5、公众假期安排

-国家法定节假日按照国家规定执行，公司视情况给予调休或补休。

-公司根据实际情况，可安排其他公众假期，具体安排提前通知全体员工。

-城管班长在公众假期期间，如需值班或加班，应服从工作安排，并按照相关规定给予补偿。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：超过规定签到时间10分钟以内视为迟到；超过10分钟但不超过30分钟，视为严重迟到；超过30分钟视为旷工半天。

-旷工：未经请假或请假未批准，全天未到岗视为旷工一天；迟到超过规定时间视为旷工半天。

-处理：迟到、严重迟到将记录在案，作为年度考核的依据。累计迟到次数过多，将影响年度评优及晋升。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

-伪造签到记录、请假证明等行为的，一经发现，将严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，扣除相应天数的工资，并视情节轻重给予警告、记过等处分。

-连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工天数达到规定标准的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到或签到不及时的，应立即向直接上级主管报告并说明原因。

-因个人原因未签到的，按迟到处理；因公未签到的，需提供相应证明，经核实后可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所属员工