行管人员考勤管理制度

行管人员考勤管理制度一、目的

为加强行管人员考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障公司业务的正常运行，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确行管人员的考勤要求，确保全体员工按时到岗，认真履行岗位职责，为公司的发展提供有力保障。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体行管人员，包括但不限于管理人员、文员、助理等。以下人员不适用于本制度：总经理级及以上人员、特殊岗位人员（如销售人员、外勤人员等）及临时工。

三、工作时间

1.公司实行标准工时制度，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.根据公司业务需要，各部门可对工作时间进行调整，但需保证每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

3.特殊情况下，如需加班，由部门负责人根据实际情况安排，并按公司相关规定支付加班费。

4.公司鼓励员工合理规划工作时间，提高工作效率，避免无效加班。

5.员工应按时上下班，不得迟到、早退，如有特殊情况，需提前向直接上级报告。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定时间内完成签到，签到方式为公司指定的考勤系统或设备。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

-签到记录将作为考勤依据，与工资、奖金及晋升等相关联。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午上班签到时间为08:45-09:00，下午上班签到时间为13:15-13:30。

-员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按公司规定处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后第一时间完成补签，并提供相应的出差或外出证明。

-补签需由直接上级确认并注明原因，否则视为无效。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并在当日内完成补签。

-补签需说明原因，经直接上级批准后方可生效。

-未能及时补签且无合理解释的，按旷工处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保考勤记录的准确性和及时性。

-人力资源部门负责监督、检查全公司的考勤情况，定期汇总考勤数据，为工资发放和奖惩提供依据。

-员工本人应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有弄虚作假，将按公司规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当天尽早通知。

-请假申请经直接上级审批通过后，需抄送至人力资源部门备案。

-请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-两天至五天的请假，需由直接上级审批，并报部门负责人同意。

-五天以上（不含五天）的请假，需由直接上级、部门负责人审批，并报人力资源部门及总经理审批。

-请假审批权限的设置旨在确保工作连续性和团队协作不受影响。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工应在返岗当日及时向直接上级销假，并确认请假期间的工作交接情况。

-销假时，员工需提交请假期间的相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明。

-若请假期间发生工作变动或紧急事项，员工应在销假时与直接上级沟通，确保工作无缝对接。

-未能按照规定程序请假或销假的，视为旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请假期，需按照以下流程操作：

a.填写假期申请表，明确假期种类、起始日期、结束日期及请假天数。

b.提交书面申请至直接上级，并按照请假审批权限进行审批。

c.审批通过后，抄送至人力资源部门备案。

d.假期结束后，按照请假销假要求及时销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息，需提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照公司规定发放。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请。事假期间，工资按实际出勤天数计算。

-婚假：员工结婚，可享受带薪婚假，具体天数按照公司规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受带薪丧假，具体天数按照公司规定执行。

-产假：女员工生育，可享受产假，具体天数按照国家法律规定及公司规定执行。

3、年假规定

-员工按照在公司工作的年限，可享受相应的带薪年假。

-年假天数按照公司规定执行，员工可在一年内分次使用，但需提前申请。

-年假期间，工资按照正常工作期间发放。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育，可享受产假，产假期间工资按照国家法律规定及公司规定发放。

-陪产假：男员工妻子生育，可享受陪产假，具体天数按照公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前后进行调休，确保员工休息时间。

-公众假期期间，工资按照正常工作期间发放。

-特殊情况下，公司可根据业务需要调整公众假期安排，并及时通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工在规定上班时间后到达工作岗位，且未在规定签到时间内完成签到。

-旷工：员工在规定的工作时间内未能到岗，且未提前请假或请假未批准。

-迟到处理：迟到30分钟以内，视为轻微迟到，由直接上级记录并给予口头警告；迟到30分钟以上1小时以内，视为严重迟到，需在当月工资中扣除相应金额；迟到1小时以上，视为旷工半天。

-旷工处理：旷工半天，扣除当日工资；旷工一天，扣除当日工资并给予书面警告；连续旷工超过三天或一个月内累计旷工超过三天，按照公司规定进行辞退处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工处理。

-伪造考勤记录、代他人签到或请他人代签的，一经发现，视情节严重程度，给予书面警告、降级、降薪或辞退处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工扣除工资标准：按旷工天数扣除相应日工资。

-连续旷工超过三天或一个月内累计旷工超过三天，公司将依据规定与员工解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未在规定时间内签到，视为迟到，按迟到处理。

-因系统故障或其他不可抗力因素导致无法正常签到，员工应在第一时间向直接上级报告，并按照要求进行补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督和记录。

-主管需定期检查考勤记录，确