公司不打卡考勤管理制度

公司不打卡考勤管理制度一、目的

为确保公司员工出勤管理工作的规范性和有效性，提高工作效率，保障公司运营秩序，制定本不打卡考勤管理制度。此制度旨在明确员工工作时间、考勤管理及相关请假、休假规定，同时对迟到、旷工等行为进行约束，促进公司全体员工遵守公司纪律，共同维护良好的工作氛围。

二、适用范围

本制度适用于公司全体正式员工、试用员工及借调员工。对于特殊岗位或特殊工作性质的员工，可根据实际情况在本制度基础上制定相应的考勤管理规定。

三、工作时间

1.公司标准工作时间为周一至周五，每天工作8小时，具体工作时间安排如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

2.员工可根据工作需要，在保证完成工作任务的前提下，经部门主管同意，进行弹性工作安排。

3.公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，避免加班。如确因工作需要加班，应提前向部门主管申请，并按照公司相关规定执行。

4.特殊情况下，如遇国家法定节假日、公司统一安排的休假等，工作时间将根据实际情况进行调整，具体安排以公司通知为准。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-公司采用不打卡考勤方式，员工需在规定的工作时间内按时到达工作岗位。

-员工每日需在办公系统进行电子签到，签到时间为上午09:00至09:30，下午下班前30分钟内进行电子签退。

2、签到次数和时间

-员工每日需进行两次签到，分别为上午上班签到和下午下班签退。

-上班签到时间为09:00至09:30，超过09:30视为迟到；下班签退时间为17:30至18:00。

3、因公外出未签到处理

-因公外出无法按时进行电子签到的员工，需在出发前通过办公系统提交外出申请，经部门主管审批通过后，可视为正常出勤。

-回到公司后，员工应及时在办公系统进行补签操作。

4、忘记签到处理

-员工如因特殊情况忘记签到，应在第一时间向部门主管说明情况，并在当日内完成补签操作。

-补签需提供合理的证明材料，如工作记录、客户沟通记录等。

5、考勤管理责任分配

-各部门主管负责本部门员工的考勤管理工作，包括监督、检查和审核员工的考勤记录。

-人力资源部门负责汇总、统计全公司的考勤数据，并对异常考勤情况进行调查和处理。

-员工应积极配合考勤管理工作，如实报告考勤情况，不得故意隐瞒或提供虚假信息。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，并在办公系统中提交请假流程。

-请假申请应包括请假原因、起始日期、结束日期、请假天数、请假期间工作交接安排等内容。

-部门主管应在收到请假申请后及时审批，并在办公系统中记录审批结果。

2、请假审批权限

-请假天数在1天以内的，由直接上级审批；

-请假天数在2-3天的，需经直接上级审批并报人力资源部门备案；

-请假天数在4天以上（含4天）的，需经直接上级审批、部门负责人同意，并由人力资源部门审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返回工作岗位当天及时向直接上级销假，并在办公系统中完成销假流程。

-如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工应提前通知直接上级，并按请假流程重新提交申请。

-销假时，员工应提供请假期间的相关证明材料（如病假证明、事假证明等），以便部门主管核实。

-请假未按规定时间返回工作岗位且未办理延期手续的，视为旷工。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照公司规定的申请流程提交申请。一般情况下，应提前至少5个工作日向直接上级提交书面申请，并在办公系统中填写相应的休假申请流程。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，应提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家相关规定执行。

-事假：员工因私事需请假，应说明具体事由，事假期间不发放工资。

-婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体天数按照国家规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世可享受带薪丧假，具体天数按照国家规定执行。

-产假：女员工产假按照国家规定执行，产假期间工资按照公司相关规定发放。

3、年假规定

-员工年假天数按照在公司工作的年限和实际情况确定，具体规定遵循国家法律法规。

-年假需在当年内使用完毕，未使用部分不予累计。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假期间，工资按照国家相关法律法规和公司规定执行。

-男员工享有陪产假，具体天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排，为员工提供公众假期。

-若公众假期与周末相连，公司可根据实际情况调整放假安排，以提前通知为准。

-公众假期期间，公司确保员工依法享有休息权利，并根据工作需要安排值班或加班，按照国家规定支付加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。迟到超过15分钟不足30分钟为轻度迟到，超过30分钟不足1小时为中度迟到，超过1小时为严重迟到。

-旷工：员工未在规定的工作时间内到达工作岗位，且未办理请假或补签手续，视为旷工。

-处理：迟到和旷工情况将记录在员工的考勤档案中，作为员工年度考核和奖惩的依据。轻度迟到将进行口头警告，中度迟到将进行书面警告，严重迟到或旷工将根据规定扣除相应工资，并可能面临更严重的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未办理请假手续擅自离岗或未按时返回工作岗位的，视为旷工。

-伪造记录：员工若被发现伪造考勤记录，将视为严重违反公司纪律，按公司规定进行处理。

-处理：未请假或伪造记录的员工，除按规定扣除工资外，还将根据情节严重程度给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工当天，员工不享受当日工资，并按公司规定扣除相应工资。

-辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的员工，公司将按照法律规定和公司制度解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如因特殊情况未能在规定时间内签到，应在当日内及时向直接上级报告，并办理补签手续。

-未报告且未补签的，视为迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和检查。