教职员工考勤管理制度

教职员工考勤管理制度一、目的

为确保教职员工的工作秩序，提高工作效率，加强团队协作，根据国家相关法律法规及学校实际情况，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确教职员工的考勤规定，规范考勤管理，为学校的正常教育教学秩序提供保障。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于学校全体教职员工，包括在职教师、行政人员、工勤人员等。实习生、临时工等非正式员工按照学校相关规定执行。

三、工作时间

1.教师工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体作息时间如下：

-上午：8:30-12:00

-下午：14:00-17:30

2.行政人员、工勤人员工作时间参照学校实际情况执行，具体作息时间由各部门自行安排。

3.特殊岗位或特殊时期，工作时间可根据学校实际情况进行调整，具体安排由学校另行通知。

4.教职员工应严格按照规定的工作时间到岗到位，不得迟到、早退，不得擅自离岗。如有特殊情况需提前离岗，应向部门负责人申请并经批准。

5.教职员工在规定的工作时间内，应认真履行岗位职责，保证教育教学质量，提高工作效率。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-教职员工每日需按时进行签到，签到方式由学校指定，可以是物理签到机、电子签到系统或其他形式。

-签到应真实反映员工到岗情况，严禁代签、伪造签到记录等行为。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午签到时间为8:30-9:00，下午签到时间为17:30-18:00。

-教职员工应在规定的时间内完成签到，迟到签到需向部门负责人说明原因。

3、因公外出未签到处理

-因公外出不能按时签到者，需提前向部门负责人申请，并说明外出事由和时间。

-部门负责人应在考勤记录中备注因公外出情况，以便考勤管理人员核实。

4、忘记签到处理

-教职员工如因个人原因忘记签到，应在当日内向部门负责人报告，并说明情况。

-部门负责人应根据实际情况决定是否补签，并记录在案。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门的日常考勤管理工作，确保考勤数据的准确性和及时性。

-人力资源部门负责全校考勤的监督、统计和分析，定期向学校领导汇报考勤情况。

-信息技术部门负责考勤系统的维护和管理，确保考勤数据的完整性和安全性。

-教职员工个人应对自己的考勤记录负责，如有异议，应及时向人力资源部门提出，以便及时核实和处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-教职员工如需请假，应提前向所在部门负责人提交书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需经部门负责人审批同意后，报人力资源部门备案。

-请假申请应提供必要的证明材料，如病假需提供医生证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假、产假等需提供相应证明文件。

2、请假审批权限

-请假天数在1天以内（含1天）的，由部门负责人审批；

-请假天数在2天以上至3天（含3天）的，由部门负责人审批并报人力资源部门备案；

-请假天数在4天以上至7天（含7天）的，需经部门负责人审批、人力资源部门审核，报学校领导批准；

-请假天数超过7天的，需经学校领导审批。

3、请假销假要求

-教职员工请假结束后，应按时返回工作岗位，并在返回当日向部门负责人销假。

-如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，应提前向部门负责人申请并经批准。

-销假时，教职员工需提交书面销假报告，并由部门负责人签字确认，报人力资源部门备案。

-未经批准擅自离岗或未按时销假的，按旷工处理。特殊情况未能按时提交请假申请的，应在返回工作岗位后第一时间补交请假申请，并说明原因。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

-教职员工申请各类假期，均需按照本制度第五条“请假制度”中的申请和审批流程执行。

-假期申请需提供相应证明材料，并由部门负责人审核后，按照审批权限进行审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：因病需休息治疗，凭有效医生证明申请病假。病假期间工资按照国家和学校的相关规定执行。

-事假：因个人事务需请假，应提前申请事假。事假期间工资按实际情况扣除。

-婚假：根据国家规定，职工本人结婚可享受婚假。婚假期间工资全额支付。

-丧假：直系亲属去世，可申请丧假。丧假期间工资全额支付。

-产假：女职工生育可享受产假，具体天数按照国家和地方规定执行。产假期间工资按照国家和学校的相关规定执行。

3、年假规定

-教职员工根据工作年限，每年可享受一定天数的带薪年假。具体标准按照国家和学校的有关规定执行。

-年假应在当年内使用完毕，未使用完的年假不得累计至下一年度。

4、产假、陪产假规定

-产假：女职工生育享受产假，产假期间工资按照国家和学校的相关规定执行。

-陪产假：男职工配偶生育，可享受陪产假，具体天数按照地方规定执行。

5、公众假期安排

-学校公众假期安排遵循国家法定节假日放假规定，并根据学校实际情况进行调整。

-学校在公众假期期间，根据实际情况安排值班，确保学校正常运转。

-教职员工在公众假期期间的工资支付，按照国家和学校的相关规定执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：教职员工未在规定的工作时间开始工作，超过规定上班时间15分钟以上不足1小时为迟到；超过1小时不足4小时按旷工半天处理；超过4小时按旷工一天处理。

-旷工：教职员工未履行请假手续，无正当理由未到岗工作，或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。

-迟到处理：迟到次数每月累计超过3次，将在当月绩效考核中予以扣分，并视情况给予口头警告或书面警告。

-旷工处理：旷工一天及以上，将按照旷工天数在当月工资中扣除相应工资，并视情节严重程度给予纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或未按时返回工作岗位的，按旷工处理。

-伪造考勤记录、代他人签到或请他人代签的，一经查实，将视为严重违反工作纪律，给予记过以上处分，并扣除相应工资。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工一天扣除当日工资的2倍，连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，除扣除工资外，还将根据情节严重程度给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。

-辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过10天的，学校有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-教职员工如未在规定时间内签到，应在当日内向部门负责人报告并说明原因，经核实后，可进行补签。

-未经报告且未补签的，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所