四级劳动关系协调员模拟试题含参考答案

四级劳动关系协调员模拟试题含参考答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是（）A、职位要求B、工作说明书C、招聘广告D、工作描述正确答案：B2.用人单位如果不同意劳动者的变更提议,劳动者可以（）A、辞退B、辞职C、诉讼D、提出劳动争议正确答案：D3.对企业各个工作岗位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质、知识、技能等，在调查分析所获取的相关信息基础上，编写出工作说明书和工作描述等人事管理文件这是（）A、人力资源规划B、职业生涯规划C、工作分析与设计D、员工激励正确答案：C4.竞业限制期限，最长不得超过（）A、半年B、三年C、一年D、二年正确答案：D5.小谢与单位因解除劳动合同纠纷达成一项协议，约定单位应在小谢办理完离职手续后，给小谢4000元的经济补偿金小王与单位因加班费纠纷在当地人民调解委员会主持下达成调解协议，单位应在调解协议签署后一月之内支付小王加班费4000元小黄与单位因竞业限制纠纷在劳动争议仲裁庭主持下达成调解协议，约定用人单位应在小黄离职后每月支付1200元的竞业限制补偿金上述三项协议达成后，用人单位均不履行协议的内容，（）可以向法院申请强制执行A、三个人都B、小黄C、小王D、小谢正确答案：B6.下列在判断劳动者工资是否低于当地最低工资标准时应予剔除的是（）A、带薪年休假工资B、用工单位缴纳的社会保险费用C、奖金D、绩效工资正确答案：B7.下列关于工资支付说法错误的是（）A、人大代表参加人大会议用人单位需正常支付工资B、工会委员参加工会活动占用生产时间的,应依法支体法支付工资C、民主党派党员参加其党的会议占用生产时间的,应依法支付工资D、劳动者参加当地蓝球协会组织的盖球比赛占用生产时间的,应依法支付工资正确答案：D8.职工代表大会应当有（）以上的代表出席,才能举行进行选举、做出决议和通过事项应当经全体代表的（）通过A、三分之二,三分之二B、三分之二,过半数C、过半数,过半数D、过半数,三分之二正确答案：B9.用人单位实施劳动标准的主要形式是（）A、劳动合同B、定性形式C、内部规章制度D、集体合同正确答案：C10.是社会主义社会各行各业的劳动者在职业活动中必须共同遵守的基本行为准则A、社会主义职业道德B、社会主义公共道德C、社会主义综合素质D、社会主义职业素养正确答案：A11.（）是减少劳动争议的最佳途径A、构建和谐劳资关系B、构建和谐劳动关系C、构建和谐劳务关系D、构建和谐雇佣关系正确答案：B12.下列不属于劳动争议调解组织的是（）A、基层人民调解组织B、企业劳动争议调解组织C、乡镇调解组织D、工会维权组织正确答案：D13.劳动合同期限1年以上、不满3年的，试用期不得超过（）A、三个月B、二个月C、四个月D、一个月正确答案：B14.劳动争议一方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，应由（）管辖A、用人单位所在地B、最先受理地C、劳动合同履行地D、指定管辖地正确答案：B15.用人单位与劳动者协调一致，可以（）A、不订立书面劳动合同B、约定劳动合同终止时间C、订立已完成一定任务为期限的劳动合同D、将用人单位应该承担的社会保险费支付给劳动者个人正确答案：C16.《浙江省集体合同条例》规定，（）建立健全集体协商集体合同制度A、用人单位应当B、用人单位与工会应当C、用人单位可以与上级工会D、工会应当正确答案：A17.根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本这体现了（）A、双向选择B、效率优先C、按需招聘D、确保质量正确答案：B18.劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照（）计算A、劳动者实得工资B、劳动者应得工资C、劳动者工资福利D、劳动者所有收入正确答案：B19.《浙江省集体合同条例》规定，（）A、用人单位应当自集体合同通过之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本B、用人单位工会应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工代表公布集体合同文本C、用人单位应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本D、用人单位可以自集体合同生效之日起五个工作日内向全体中层管理人员公布集体合同文本正确答案：C20.劳动者不享有的权利有：（）A、民主管理权B、职业培训权C、休息权D、奖惩权正确答案：D21.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可提前多少日通知劳动者予以辞退（）A、三十日B、十日C、六十日D、三日正确答案：A22.劳动力市场的制度结构要素包括（）A、最低劳动标准B、劳动力供给C、劳动力需求D、社会保险正确答案：A23.具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包仍不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，（）承担用人单位依法应承担工伤保险责任A、具备用工主体资格的承包单位B、承包业务的自然人C、不具备用工主体资格的组织的出资人D、共同承担连带责任正确答案：A24.（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。A、被吊销营业执照的B、被依法宣告破产的C、被责令关闭、撤销的D、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的正确答案：D25.职业道德既能使一定的社会或阶级的道德（），又能使个人道德品质（）A、商业化、利益化B、成熟化、职业化C、职业化、成熟化D、阶层化、利益化正确答案：C26.以下不符合企业劳动规章制度中惩罚措施的选项是（）A、对触犯刑律者,不追究刑事责任B、降级C、降调职务D、停职正确答案：A27.不属于劳动保障监察方式的是（）A、投诉举报B、特别监察C、主动监察D、自我监察正确答案：D28.劳动争议人因不服劳动争议仲裁裁决，应当接到劳动争议仲裁书之日起（）日内向有管辖权的人民法院提交起诉书和劳动争议仲裁裁决书A、5B、7C、10D、15正确答案：D29.（）会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系的三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题A、县级以上人民政府劳动行政部门B、县级以上人民政府卫生机构C、市级以上人民政府劳动行政部门D、省级以上人民政府劳动行政部门正确答案：A30.假定其他条件不变，工资总额不变，而劳动时间缩短，则劳动供给（）A、减少B、增加C、不确定D、不变正确答案：B31.职工因工死亡，其近亲属领取丧葬补助金的标准为（）A、3个月的统筹地区上年度职工月平均工资B、6个月的统筹地区上年度职工月平均工资C、3个月的职工本人工资D、6个月的职工本人工资正确答案：B32.某公司WZ,由于经营不善,依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员，老李和老周均在被裁之列，老李为WZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老周为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元，当地2007年的社会平均工资为2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同依据劳动合同法，老周应该从公司获得经济补偿金多少元（）A、3600B、44000C、79200D、98400正确答案：C33.用人单位应当自集体合同生效之日起（）日内，以书面形式向全体职工公布A、十五B、二十C、五D、十正确答案：D34.下列属于员工申诉起促进作用的是（）A、促进人力资源管理的合法性B、改善员工能力，提高工作效力C、为员工依照正式程序维护其合法权益提供渠道D、提高组织外部自行解决问题的能力正确答案：C35.下列关于法的特征说法错误的是（）A、权利和义务是相互关联、对立统一的B、权利表征利益C、道德规范中权利和义务在数量上是等值的D、义务表征负担正确答案：C36.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自（）起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同A、《劳动合同法》实施之日B、用工之日C、劳动合同签订之日D、劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日正确答案：B37.可以由一名仲裁独任仲裁的案件是（）A、有重大影响的争议B、集体争议C、履行集体合同的争议D、简单争议正确答案：D38.（）不可以向人民法院申请执行A、经人民调解组织调解达成的劳动争议调解书B、法院判决书C、仲裁裁决书D、经仲裁委员会调解达成的劳动争议调解书正确答案：A39.已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、十五日B、二个月C、一个月D、三个月正确答案：C40.民主议事会、劳资恳谈会、（）A、民主协商会、党员大会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权B、民主协商会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权C、民主协商会、工会会员大会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权D、民主协商会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调、通过、决定正确答案：B41.集体合同属于（）A、无偿合同B、不要式合同C、要式合同D、单务合同正确答案：C42.用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，额外支付的工资应当按照（）A、该劳动者前十二个月平均工资B、该劳动者上一个月的工资C、该用人单位上一个月平均工资D、该用人单位上年月平均工资正确答案：B43.下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是A、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私B、严格遵守工作规程，廉洁自律C、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系D、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议，不徇私情正确答案：C44.劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止,劳动者请求用人单位支付经济补偿的,应以（）为界,对经济补偿的适用条件和计发年限予以分段审查计算A、2008年9月18日B、2007年6月29日C、209年1月1日D、2008年1月1日正确答案：D45.在部分公民放假的节日，用人单位未安排劳动者休息的（）A、应当安排劳动者补假B、除节日与休息日同一天以外，可以不支付加班工资C、应当按照不低于本人工资的300%支付加班工资D、应当按照不低于本人工资的200%支付加班工资正确答案：B46.非全日制用工应当（）A、至少每十五日结算支付一次劳动报酬B、每日工作时间不超过4小时C、订立书面劳动合同D、由双方当事人订立口头协议正确答案：A47.企业职工一方与用人单位通过平等协商，（）就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同A、应当B、依法C、可以D、必须正确答案：C48.职务分析是为了制定正确的（）而收集有关情况，并以这些情况为依据而编制成职务说明与职务规范A、岗位职责B、绩效考核指标C、薪酬福利标准D、人事决策正确答案：D49.王宇被森佳公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为750元在合同履行期间,森佳公司的工会与公司开展集体协商，签订了集体合同,并获得劳动行政部门的批准这份集体合同中约定:森佳公司的最低工资标准为800元然而，在集体合同生效后，王宇每月所得的工资仍为750元于是,王宇.向公司提出，应当按每月800元的标准向自己支付劳动报酬,但是公司认为,王宇和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法王宇的要求是否合法?（）A、不好判定B、合理但不合法C、既不合理也不合法D、合法正确答案：D50.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（）。A、试用期条款B、劳动报酬C、劳动保护和劳动条件D、劳动合同期限正确答案：A51.下列选项中不属于工资形式的是（）A、计件工资B、差旅费C、津贴和补贴D、奖金正确答案：B52.在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时,应该采取的对策是（）A、坚持讨论B、暂时休会C、避开争议议题D、制止对方正确答案：B53.职工连续工作满（）以上的，享受带薪年休假A、五年B、二年C、三年D、一年正确答案：D54.企业不得安排在校学生总时间超过（）的顶岗实习A、九个月B、二年C、六个月D、十二个月正确答案：D55.劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的（）A、社会劳动关系B、社会法律关系C、社会经济关系D、社会伦理关系正确答案：C56.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从第（）个月起停发工资，由保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金A、6B、12C、4D、5正确答案：C57.用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同，劳动者不服申请仲裁的，以下（）的方式是正确的A、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证B、劳动者对未严重违反规章制度举证C、劳动者和用人单位都应举证D、应由仲裁委员会调查取证正确答案：A58.职工代表大会是（）、是职工行使民主管理权力的机构A、企业实行民主管理的形式B、职工实行民主管理的基本形式C、企业实行民主管理的基本形式D、工会实行民主管理的基本形式正确答案：C59.有关集体协商道德表述，错误的是（）A、集体协调也称集体谈判B、集体协商是构筑理想劳动关系的基础C、集体协商可以客服个别劳动关系的失衡状态D、政府是集体协商的主体之一正确答案：D60.关于职业活动中“忠诚"原则的说法，不正确的是A、忠诚对于不同行业的从业人员是有具体规定的B、忠诚包括勇于承担职业责任和职业风险C、忠诚要求从业者履行职责时不能带有私信D、忠诚意味着必须服从上级的命令正确答案：D61.劳动关系的主体包括（）A、用人单位与行业协会B、劳动者与政府主管部门C、劳动者与用人单位D、劳动者与工会正确答案：C62.劳动者劳动合同履行地为（）A、劳动者工资发放地B、劳动合同中约定的工作地点C、用人单位实际生产经营地D、劳动者实际工作场所地正确答案：D63.劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起（）内结案，案情复杂需要延长时间不得超过15日，也就是仲裁案件处理时限最长不得超过60日A、25B、20C、30D、45正确答案：D64.在劳动争议仲裁中,对于仲裁员的回避决定,由（）做出A、首席仲裁员B、仲裁庭C、仲裁委员会D、仲裁委员会主任正确答案：C65.劳动行政部门自收到集体合同文本之日（）日内未提出异议的,集体合同即行生效A、二十B、十C、五D、十五正确答案：D66.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者（）约束力A、具有B、可以具有C、部分具有D、不具有正确答案：A67.用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。A、二B、一C、四D、三正确答案：A68.企业、事业单位、机关和其他社会组织应当每月按全部职工工资总额的百分之（）向工会拨缴经费A、三B、二C、四D、一正确答案：B69.劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（）出示证件，依法行使职权，文明执法。A、可以B、应当C、视情况D、无须正确答案：B70.职工参与企业民主管理的形式不包括（）A、个人参与B、组织参与C、岗位参与D、合作参与正确答案：D71.杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为900元在合同履行期间,绿健公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同，并获得劳动政部门门的批准这份集体合同中约定:绿健公司的最低_工资标准1000元然而，在集体合同生效后，杜梅每月所得的工资仍为900元于是,杜梅向公司提出,应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬，但是公司认为,杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法杜梅的要求是否合法（）A、既不合理也不合法B、不好判定C、合法D、合理但不合法正确答案：C72.劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任。A、用人单位B、工会C、劳动者D、有过错的一方正确答案：D二、判断题（共28题，每题1分，共28分）1.（）集体协商结构的层次一般来说可以分为中央级、产业级、企业级A、正确B、错误正确答案：A2.（）订立集体合同的原则包括当事人地位平等原则，双赢的原则，诚信的原则A、正确B、错误正确答案：A3.（）劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制的最基层承担者A、正确B、错误正确答案：A4.（）从目前主要市场国家的实践看，职工的参与模式主要有信息参与、经营参与、监督参与、职工持股参与A、正确B、错误正确答案：A5.（）早期工资理论代表有，配第，杜尔阁，亚当斯密，大卫李嘉图，约翰穆勒A、正确B、错误正确答案：A6.（）企业薪酬管理的争议处理原则有注重及时调解原则，借助企业基层调解组织解决争议原则，注重实事求是原则A、正确B、错误正确答案：A7.（）企业薪酬管理的争议处理原则有协商一致原则A、正确B、错误正确答案：B8.（）对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内给与劳动者经济补偿A、正确B、错误正确答案：A9.（）合同的生效即合同的有效A、正确B、错误正确答案：B10.（）用人单位支付劳动者的工资的形式可以是现金、银行转账A、正确B、错误正确答案：A11.（）企业规章制度应当以用人单位的正式文件形式向全体职工公布，他从制定之日起，在本单位生效A、正确B、错误正确答案：B12.（）党的十七大报告明确,企事业单位民主管理制度的基本形式是职工代表大会A、正确B、错误正确答案：A13.（）可供当事人选择的劳动纠纷调解组织有各类仲裁组织A、正确B、错误正确答案：B14.（）基层工会非专职工作人员因工会活动占用的生产或工作时间,应视同提供了正常劳动,用人单位应支付工资A、正确B、错误正确答案：A15.（）在我国，劳动者自身的人格和人身可以作为劳动关系客体