《劳动与社会保障法》期末试题

《劳动与社会保障法》期末试题A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.获得劳动安全卫生保护的权利D.接受职业技能培训的权利2.在我国，劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，其性质属于哪种类型的组织？A.行政机关B.社会团体C.司法机关D.企业内部机构3.劳动合同解除或者终止后，用人单位应当在多长时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续？A.5个工作日B.10个工作日C.15个工作日D.30个工作日4.下列哪项不属于社会保险的基本特征？A.强制性B.普遍性C.免费性D.基本保障性A.企业职工B.事业单位职工C.公务员D.灵活就业人员6.下列哪项不属于基本养老保险的缴费基数？A.工资B.奖金C.津贴D.加班费7.工伤保险费的缴纳按照什么标准进行？A.职工工资总额B.企业营业额C.职工人数D.企业资产总额A.经期保护B.孕期保护C.产假保护D.退休保护9.非全日制用工的劳动合同可以约定试用期吗？A.可以B.不得C.试用期最长不得超过一个月D.试用期工资不低于全日制用工的80%A.履行劳动合同约定的工作职责B.按时上下班C.参加职业技能培训D.缴纳社会保险费A.协商解决B.调解解决C.仲裁解决D.直接向人民法院提起诉讼A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位支付劳动者工资的情况D.用人单位招聘广告的真实性A.获得劳动报酬B.享受社会保险待遇C.参加工会组织D.企业经营决策权A.履行劳动合同约定的工作职责B.遵守企业的内部劳动纪律C.参加职业技能培训D.保障企业的财产安全A.劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止B.劳动报酬的支付C.工伤认定D.企业的经营决策A.对用人单位执行劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查B.对违反劳动保障法律、法规和规章的行为进行调查处理C.对劳动者投诉和举报的问题进行核查处理D.对劳动保障监察人员进行培训和管理A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.获得劳动安全卫生保护的权利D.要求用人单位提供非本人姓名的个人信息A.履行劳动合同约定的工作职责B.按时上下班C.参加职业技能培训D.拒绝执行违法的劳动指令A.劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止B.劳动报酬的支付C.工伤认定D.企业规章制度的制定A.获得劳动报酬B.享受社会保险待遇C.参加工会组织D.承担企业的经营风险21.在我国，职工代表大会制度是哪种性质的组织？A.行政机关B.社会团体C.司法机关D.企业内部民主管理组织A.获得劳动报酬B.享受社会保险待遇C.参加重点和难点解析：1.劳动者的权利和义务：劳动者的权利和义务是劳动法的基础内容。劳动者依法享有平等就业、选择职业、取得劳动报酬、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训等基本权利。同时，劳动者也应当履行劳动合同约定的工作职责，遵守企业的内部劳动纪律，参加职业技能培训等义务。这些权利和义务是劳动者与用人单位之间关系的核心内容，需要特别关注和理解。2.社会保险：社会保险是保障劳动者基本生活的重要制度。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些保险制度为劳动者提供了从出生到死亡的各种保障，包括养老、医疗、失业、工伤和生育等方面。其中，养老保险的缴费基数通常是工资，而工伤保险费的缴纳则是按照企业营业额或者职工人数等标准进行。这些细节需要我们深入理解和掌握。3.劳动争议解决途径：劳动争议是指劳动者与用人单位之间在劳动合同履行过程中产生的纠纷。解决劳动争议的途径包括协商解决、调解解决、仲裁解决和直接向人民法院提起诉讼等。协商解决是双方通过友好协商，达成一致解决办法的方式。调解解决是通过第三方调解组织或者调解员进行调解，达成解决协议。仲裁解决是通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁，其裁决具有法律效力。直接向人民法院提起诉讼是在仲裁裁决不服或者仲裁机构拒绝受理的情况下，可以向人民法院提起诉讼。这些解决途径是劳动者维护自己权益的重要手段，需要我们熟练掌握。4.劳动保障监察：劳动保障监察是指对用人单位执行劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查的制度。劳动保障监察机构的职责包括对用人单位执行劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规和规章的行为进行调查处理，对劳动者投诉和举报的问题进行核查处理等。劳动保障监察是保护劳动者权益的重要措施，需要我们了解和关注。劳动者的权利和义务、社会保险、劳动争议解决途径以及劳动保障监察是《劳动与社会保障法》中的重点和难点内容。我们需要深入学习和理解这些内容，以便更好地维护自己的权益和遵守法律规定。重点和难点解析：劳动者的基本权利与义务是劳动法的核心。劳动者享有包括平等就业、选择职业、获得报酬、享受社会保险和福利、接受培训等在内的多项权利。同时，劳动者也承担着履行劳动合同、遵守劳动纪律、积极参与企业管理等义务。这些权利和义务是构建和谐劳动关系的基础，对于劳动者维护自身合法权益至关重要。社会保险是保障劳动者基本生活的重要制度安排。在中国，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险项目旨在为劳动者提供从生到死的全方位保障。例如，养老保险的缴费基数通常以工资为基础，而工伤保险的费用则根据企业的营业额或职工人数来确定。对于这些社会保险的具体规定和操作流程，我们需要有清晰的认识。再者，劳动争议的解决途径是劳动者维护自身权益的关键手段。在发生劳动争议时，劳动者可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径来解决问题。协商是双方通过友好沟通达成一致的过程，调解则是由第三方调解组织或调解员协助双方达成协议。仲裁是由劳动争议仲裁委员会进行的一种法律程序，其裁决具有法律效力。如果对仲裁裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼。了解这些解决途径，对于劳动者在遇到争议时作出正确选择至关重要。劳动保障监察是确保用人单位遵守劳动法律法规的重要机制。劳动保障监察机构的职责包括监督检查用人单位的劳动保障法律执行情况、调查处理违反法律规定的行为以及核查处理劳动者的投诉和举报。这一机制对于保障