2024企业员工解除协议公告细则

2024企业员工解除协议公告细则版A版本合同目录一览1.第一条定义与术语解释1.1.第一项定义1.2.第二项术语解释2.第二条解除协议的适用范围2.1.第一项适用员工2.2.第二项不适用员工3.第三条解除协议的条件3.1.第一项员工主动提出解除协议3.2.第二项企业提出解除协议3.3.第三项解除协议的程序4.第四条经济补偿4.1.第一项计算方式4.2.第二项支付时间4.3.第三项支付方式5.第五条社会保险与福利5.1.第一项社会保险5.2.第二项福利待遇6.第六条保密协议6.1.第一项保密内容6.2.第二项保密期限6.3.第三项违反保密协议的后果7.第七条竞业限制7.1.第一项限制范围7.2.第二项限制期限7.3.第三项违反竞业限制的后果8.第八条解除协议后的权益保障8.1.第一项知识产权8.2.第二项商业秘密8.3.第三项合同权益9.第九条法律适用与争议解决9.1.第一项法律适用9.2.第二项争议解决方式10.第十条解除协议的效力10.1.第一项协议解除后的效力10.2.第二项协议终止后的义务11.第十一条员工权益咨询与投诉渠道11.1.第一项咨询渠道11.2.第二项投诉渠道12.第十二条企业与员工解除协议的沟通与协商12.1.第一项沟通程序12.2.第二项协商方式13.第十三条解除协议的公告发布13.1.第一项公告内容13.2.第二项公告发布时间14.第十四条解除协议的备案与存档14.1.第一项备案程序14.2.第二项存档要求第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1.第一项定义本协议中的“解除协议”是指企业与员工双方自愿协商一致，提前终止劳动合同关系的行为。本协议中的“员工”是指与企业签订劳动合同，并按照企业的规定和工作需要提供劳动的劳动者。本协议中的“企业”是指具有独立法人资格，依法开展经营活动的企业单位。1.2.第二项术语解释本协议中的“社会保险”是指按照国家规定，企业为员工缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。本协议中的“福利待遇”是指企业为员工提供的一切非工资性福利，包括五险一金、年假、体检、培训等。本协议中的“保密协议”是指企业与员工在劳动合同中约定的，员工在离职后一定期限内对企业的商业秘密和机密信息予以保密的协议。本协议中的“竞业限制”是指企业在解除协议后，要求员工在一定期限内不得在同类行业从事与原工作相关的工作。第二条解除协议的适用范围2.1.第一项适用员工本协议适用于企业所有与员工解除劳动合同的情况，包括员工主动提出解除劳动合同和企业提出解除劳动合同。2.2.第二项不适用员工本协议不适用于企业与下列员工解除劳动合同的情况：（1）与企业签订的固定期限劳动合同到期，双方未续签的；（2）企业因破产、清算等原因依法终止劳动合同的；（3）员工因过失被企业解除劳动合同的。第三条解除协议的条件3.1.第一项员工主动提出解除协议员工主动提出解除劳动合同的，应当提前三十天书面通知企业。员工在通知期内按照企业规定完成工作，企业应当支付员工工资至解除劳动合同之日。3.2.第二项企业提出解除协议企业提出解除劳动合同的，应当提前三十天书面通知员工。企业按照员工在本企业的实际工作时间和工资标准，支付员工工资和经济补偿。3.3.第三项解除协议的程序双方同意解除劳动合同的，应当签署解除劳动合同协议书，并办理相关手续。企业应当在解除劳动合同之日起十五天内，为员工办理社会保险关系转移或者减员手续。第四条经济补偿4.1.第一项计算方式员工经济补偿的计算方式如下：（1）员工在企业工作满一年不满十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（3）员工在企业工作不满一年的，按一个月工资的经济补偿。4.2.第二项支付时间企业应在解除劳动合同之日起十五天内，一次性支付员工经济补偿。4.3.第三项支付方式经济补偿金通过银行转账方式支付给员工。第五条社会保险与福利5.1.第一项社会保险企业应当依法为员工缴纳社会保险，并按时足额支付社会保险待遇。5.2.第二项福利待遇企业应当为员工提供国家规定的福利待遇，包括但不限于年休假、探亲假、病假、产假等。第六条保密协议与竞业限制6.1.第一项保密内容员工在职期间和离职后一定期限内，对企业的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。6.2.第二项保密期限保密期限自员工离职之日起计算，为期二年。6.3.第三项违反保密协议的后果员工违反保密协议的，应当承担违约责任，赔偿企业因此造成的损失。6.4.第一项限制范围竞业限制的范围与员工在企业中所任职务相关，具体范围由企业根据实际情况确定。6.5.第二项限制期限竞业限制的期限自员工离职之日起计算，为期一年。6.6.第三项违反竞业限制的后果员工违反竞业限制的，应当承担违约责任，赔偿企业因此造成的损失。第八条解除协议后的权益保障8.1.第一项知识产权员工在职期间和离职后一定期限内，对企业在劳动关系存续期间创造的知识产权予以保密，并协助企业维护知识产权。8.2.第二项商业秘密员工在职期间和离职后一定期限内，对企业的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。8.3.第三项合同权益员工在解除协议后，仍享受企业依法应当支付的工资、经济补偿、社会保险待遇等权益。第九条法律适用与争议解决9.1.第一项法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2.第二项争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条解除协议的效力10.1.第一项协议解除后的效力本协议自双方签字或者盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。10.2.第二项协议终止后的义务双方在解除协议后，仍应履行本协议约定的义务，包括但不限于保密、竞业限制等。第十一条员工权益咨询与投诉渠道11.1.第一项咨询渠道员工对本协议或者解除协议的相关事项有疑问的，可以向企业人力资源部门进行咨询。11.2.第二项投诉渠道员工认为企业违反本协议的，可以向企业董事会或者监事会投诉。第十二条企业与员工解除协议的沟通与协商12.1.第一项沟通程序企业在解除协议前，应与员工进行充分的沟通，说明解除协议的原因、依据及双方的权利义务。12.2.第二项协商方式双方在解除协议过程中，应通过协商的方式解决问题，共同签署解除协议。第十三条解除协议的公告发布13.1.第一项公告内容企业应在解除协议后五个工作日内，将解除协议的情况进行公告。13.2.第二项公告发布时间公告应在企业内部网站、公告栏等公共场所进行发布。第十四条解除协议的备案与存档14.1.第一项备案程序企业应在解除协议后十五天内，将解除协议的副本报送当地劳动行政部门备案。14.2.第二项存档要求企业应将解除协议的正本存档，并妥善保管。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《解除劳动合同协议书》附件二：《保密协议》附件三：《竞业限制协议》附件四：《员工社会保险关系转移申请表》附件五：《经济补偿金计算公式说明》附件六：《知识产权确认函》附件七：《商业秘密保密协议》附件八：《员工投诉与咨询流程图》附件九：《劳动争议仲裁申请书》附件一：《解除劳动合同协议书》详细要求：协议书应由双方当事人签字或盖章，并加盖企业公章。协议书应包括解除劳动合同的原因、双方的权利义务、经济补偿等内容。附件二：《保密协议》详细要求：保密协议应明确保密内容、保密期限、违反保密协议的后果等。协议应由双方当事人签字或盖章，并加盖企业公章。附件三：《竞业限制协议》详细要求：竞业限制协议应明确竞业限制的范围、期限、违反竞业限制的后果等。协议应由双方当事人签字或盖章，并加盖企业公章。附件四：《员工社会保险关系转移申请表》详细要求：申请表应包括员工个人信息、社会保险关系转移信息等，由员工填写并提交给企业人力资源部门。附件五：《经济补偿金计算公式说明》详细要求：说明应详细解释经济补偿金的计算公式，包括计算基数、计算方式等。附件六：《知识产权确认函》详细要求：确认函应由企业出具，明确员工在职期间和离职后一定期限内对企业的知识产权保密的承诺。附件七：《商业秘密保密协议》详细要求：保密协议应明确商业秘密的定义、保密期限、违反保密协议的后果等。协议应由双方当事人签字或盖章，并加盖企业公章。附件八：《员工投诉与咨询流程图》详细要求：流程图应清晰展示员工投诉与咨询的流程，包括投诉渠道、处理流程等。附件九：《劳动争议仲裁申请书》详细要求：申请书应包括申请人的个人信息、被申请人信息、争议事实和理由等，由申请人签字或盖章。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违反保密协议或竞业限制协议的，应承担违约责任，赔偿企业因此造成的损失。示例说明：员工在离职后加入与原企业同行业的竞争公司，并泄露了原企业的商业秘密，违反了竞业限制协议，应承担违约责任。2.企业未按时足额支付员工工资、经济补偿的，应支付违约金，并承担相应的法律责任。示例说明：企业解除劳动合同后，未能在规定时间内支付员工经济补偿，应支付违约金，并可能面临劳动监察部门的处罚。3.双方在履行本协议过程中发生争议，未通过友好协商解决的，应按照协议约定的争议解决方式处理。示例说明：双方在解除劳动合同过程中产生争议，未能通过协商解决，最终通过劳动仲裁解决争议。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指企业与员工建立的一种劳动关系，双方约定劳动条件、劳动报酬等事项的法律文件。2.经济补偿：指企业在解除劳动合同后，按照双方约定或国家规定，支付给员工的补偿金。3.保密协议：指企业与员工在劳动合同中约定的，员工在离职后一定期限内对企业的商业秘密和机密信息予以保密的