2024在职离职赔偿权益保障协议

2024版在职离职赔偿权益保障协议版A版本合同目录一览第一条定义与解释1.1在职离职赔偿权益保障协议1.22024版1.3甲方1.4乙方1.5赔偿权益1.6离职原因第二条协议范围2.1适用人员2.2适用条款2.3不适用条款第三条赔偿权益保障3.1保障范围3.2保障条件3.3赔偿计算方式3.4赔偿支付时间第四条离职原因及赔偿权益4.1主动离职4.2合同到期不续签4.3因公司原因离职4.4因违法违规原因离职4.5其他离职原因第五条赔偿权益的行使与限制5.1行使条件5.2行使期限5.3限制条件第六条争议解决方式6.1协商解决6.2调解解决6.3仲裁解决6.4法律途径第七条保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条强制性法律规定8.1法律法规名称8.2适用条款第九条合同的生效、变更与终止9.1生效条件9.2变更条件9.3终止条件第十条合同的解释与适用法律10.1合同解释10.2适用法律第十一条合同的签署与份数11.1签署日期11.2签署地点11.3合同份数第十二条附加条款12.1附加条款内容第十三条甲乙双方的承诺13.1甲方承诺13.2乙方承诺第十四条其他事项14.1通知与送达14.2合同附件14.3合同修订历史第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1在职离职赔偿权益保障协议本协议是甲方（公司）与乙方（员工）之间就在职期间及离职后的赔偿权益保障所达成的协议。1.22024版本协议为2024年版，适用于甲方与乙方之间的在职离职赔偿权益保障。1.3甲方甲方指依法成立并运营的公司，具有独立法人资格。1.4乙方乙方指与甲方签订劳动合同的员工。1.5赔偿权益赔偿权益指甲方因解除或终止与乙方的劳动合同，依法应支付给乙方的经济补偿、赔偿金等。1.6离职原因离职原因包括主动离职、合同到期不续签、因公司原因离职、因违法违规原因离职等。第二条协议范围2.1适用人员本协议适用于甲方所有与乙方签订劳动合同的员工。2.2适用条款本协议内容包括但不限于赔偿权益保障、离职原因及赔偿权益、赔偿权益的行使与限制等。2.3不适用条款本协议不适用于甲方非全日制用工、实习生、临时工等。第三条赔偿权益保障3.1保障范围甲方应当保障乙方在职期间及离职后的赔偿权益，包括但不限于经济补偿、赔偿金等。3.2保障条件乙方符合国家法律法规规定的赔偿权益条件，均有权获得相应的赔偿。3.3赔偿计算方式赔偿金计算方式按照国家和地方法律法规规定，以及甲方内部规章制度执行。3.4赔偿支付时间赔偿金应在乙方离职后规定的时间内支付，具体支付时间由甲方根据国家法律法规及公司规章制度确定。第四条离职原因及赔偿权益4.1主动离职乙方主动提出离职，甲方按照国家和地方法律法规规定，支付相应的赔偿金。4.2合同到期不续签合同到期后，甲方不再续签劳动合同，甲方应根据国家和地方法律法规规定，支付相应的赔偿金。4.3因公司原因离职乙方因甲方原因（如裁员、公司合并等）离职，甲方应支付相应的赔偿金。4.4因违法违规原因离职乙方因甲方违法违规行为（如违反劳动法律法规、合同约定等）离职，甲方应支付相应的赔偿金。4.5其他离职原因双方因其他原因导致劳动合同解除或终止，甲方应根据国家和地方法律法规规定，支付相应的赔偿金。第五条赔偿权益的行使与限制5.1行使条件乙方在职期间及离职后，符合国家法律法规规定的赔偿权益条件，均有权行使赔偿权益。5.2行使期限乙方应在离职后规定的时间内行使赔偿权益，逾期视为放弃。5.3限制条件乙方在行使赔偿权益时，应遵守国家法律法规和甲方内部规章制度，不得损害甲方合法权益。第六条争议解决方式6.1协商解决双方发生赔偿权益争议，应通过协商解决。6.2调解解决协商无果后，双方可申请第三方调解机构进行调解。6.3仲裁解决调解无果后，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.4法律途径仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第八条保密条款8.1保密内容乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务。8.2保密期限乙方对保密信息的保密义务自乙方知悉该等信息之日起计算，至该等信息已成为公开信息之日止。8.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第九条强制性法律规定9.1法律法规名称本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国劳动法律法规。9.2适用条款包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等。第十条合同的生效、变更与终止10.1生效条件本协议自双方签字或盖章之日起生效。10.2变更条件本协议的变更应由双方协商一致，并以书面形式签订。10.3终止条件（1）双方协商一致解除；（2）合同到期，双方未续签；（3）一方违约，对方解除；（4）法律、法规规定的其他情形。第十一条合同的签署与份数11.1签署日期本协议签署日期为2024年。11.2签署地点本协议签署地点为甲方所在地。11.3合同份数本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十二条附加条款12.1附加条款内容本协议未尽事宜，可由双方另行签订附加条款予以补充。第十三条甲乙双方的承诺13.1甲方承诺甲方承诺遵守国家法律法规，保障乙方合法权益。13.2乙方承诺乙方承诺遵守国家法律法规，认真履行本协议约定的义务。第十四条其他事项14.1通知与送达甲乙双方应以书面形式互相通知与送达，通知与送达地址为甲方所在地。14.2合同附件本协议附件包括但不限于：劳动合同、保密协议、公司规章制度等。14.3合同修订历史本协议自2024年1月1日起实施，取代所有之前的在职离职赔偿权益保障协议。如有修订，以最新修订的版本为准。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：劳动合同附件2：保密协议附件3：公司规章制度附件4：赔偿金计算方法说明附件5：离职申请表附件6：劳动争议仲裁申请书附件7：赔偿金支付证明附件1：劳动合同详细要求：劳动合同应包括甲方名称、乙方姓名、合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动纪律、合同解除和终止条件、违约责任等条款。附件2：保密协议详细要求：保密协议应包括保密内容、保密期限、违约责任等条款，明确乙方对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务。附件3：公司规章制度详细要求：公司规章制度应包括甲方的内部管理规范、劳动纪律、薪酬福利、请假制度、离职流程等内容。附件4：赔偿金计算方法说明详细要求：赔偿金计算方法说明应明确赔偿金的计算方式，包括经济补偿、赔偿金等。附件5：离职申请表详细要求：离职申请表应包括乙方基本信息、离职原因、离职日期、离职手续办理等内容。附件6：劳动争议仲裁申请书详细要求：劳动争议仲裁申请书应包括申请人与被申请人的基本信息、争议事项、仲裁请求等内容。附件7：赔偿金支付证明详细要求：赔偿金支付证明应包括甲方支付赔偿金的证明文件，如银行转账记录、现金支付记录等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为：1.1未按照约定提供劳动条件；1.2未按时足额支付劳动报酬；1.3未依法为乙方缴纳社会保险；1.4违法解除或终止劳动合同；1.5未按照约定提供福利待遇。违约责任认定：甲方违反合同约定，应承担违约责任，包括但不限于支付赔偿金、经济补偿金等。示例说明：如果甲方未按时足额支付劳动报酬，甲方应支付乙方相应的赔偿金，并承担违约责任。2.乙方违约行为：2.1未按照约定完成工作任务；2.2未按照约定保守甲方商业秘密；2.3违反公司规章制度；2.4提前解除劳动合同且无正当理由。违约责任认定：乙方违反合同约定，应承担违约责任，包括但不限于支付赔偿金、承担损失等。示例说明：如果乙方未按照约定保守甲方商业秘密，甲方有权要求乙方支付违约金，并承担相应的损失。说明三：法律名词及解释：1.在职离职赔偿权益保障协议：指甲方与乙方之间就在职期间及离职后的赔偿权益保障所达成的协议。2.劳动合同：指甲方与乙方签订的明确双方权利义务的书面协议。3.保密协议：指甲方与乙方签订的明确乙方对甲方保密信息承担保密义务的书面协议。4.公司规章制度：指甲方内部管理规范、劳动纪律、薪酬福利、请假制度、离职流程等制度的总称。5.赔偿