公司考勤管理制度范文总结10

公司考勤管理制度范文总结10一、目的

为加强公司人力资源管理，规范员工考勤行为，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假、休假以及迟到、旷工等相关事宜，确保公司各项业务正常开展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在编员工，包括全职、兼职、试用期内员工。公司各部门应严格按照本制度执行考勤管理，确保员工遵守公司规定。

三、工作时间

1.公司实行标准工时制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-每天工作8小时，每周工作5天，周六、日休息。

2.特殊岗位或部门可根据实际情况调整工作时间，但需保证员工每周工作时间不超过40小时，并报人力资源部备案。

3.员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。如有特殊情况需提前或推迟上下班，请按照请假制度执行。

4.公司鼓励员工充分利用工作时间完成工作任务，避免加班。确因工作需要加班的，按照国家相关规定给予加班工资或调休。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的时间内完成签到，作为出勤的依据。签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工牌打卡等，由公司根据实际情况选择合适的签到方式。

-签到设备由人力资源部负责维护管理，确保设备正常运行。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为上午08:45至09:00，超过09:00视为迟到；下班签到时间为17:30至17:45，早于17:30视为早退。

-员工应在规定签到时间内完成签到，如遇特殊情况，可提前向直属上级报告，并在事后补签。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当天内向直属上级报告外出事由，并在返回公司后立即补签。

-补签需提供外出公务的证明材料，如外出公函、客户签字等。

4、忘记签到处理

-员工如忘记签到，应在当天内向直属上级说明情况，并在事后尽快补签。

-补签需由直属上级审批，并注明忘记签到的原因。

-同一员工一个月内忘记签到次数不得超过两次，超过次数将按照未签到处理。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部负责制定、解释和更新考勤管理制度，监督各部门执行情况。

-各部门负责人应确保本部门员工了解并遵守考勤管理制度，负责审批本部门的请假、外出申请等。

-员工本人应主动遵守考勤管理制度，按时签到，如实报告考勤情况。如有违反，将按公司规定承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直属上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

-请假申请需至少提前一日提交，紧急情况除外，但需及时通知直属上级并尽快补交书面申请。

-请假申请经直属上级审批通过后，员工应将请假单副本提交给人力资源部备案。

2、请假审批权限

-事假、病假、产假、陪产假等请假申请，由直属上级审批，并根据请假天数报人力资源部审核。

-请假天数在3天以内的（含3天），由直属上级审批；超过3天的，需报部门负责人审批，并最终由人力资源部审批。

-婚假、丧假等特殊请假申请，需经部门负责人审批，并由人力资源部备案。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，需在返回工作岗位的第一个工作日内，向直属上级销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假条、结婚证、死亡证明等）。

-请假未结束而提前返回工作岗位的，应提前通知直属上级并办理销假手续。

-未经批准擅自离岗或未按时返回工作岗位的，按旷工处理。如有特殊情况，需及时向直属上级报告，并根据实际情况处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，说明请假类型、起始日期、结束日期等。

b.经直属上级审批，并根据请假天数提交至相关部门负责人和人力资源部。

c.人力资源部审核通过后，通知申请人，并备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供有效病假条，病假期间工资按照国家相关规定发放。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可享受带薪婚假，根据公司规定给予相应天数。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受带薪丧假，根据公司规定给予相应天数。

-产假：女员工生育可享受产假，产假期间工资按照国家相关规定发放。

3、年假规定

-员工根据在公司连续工作年限，享受相应天数的带薪年假，具体标准如下：

a.工作满1年不满5年，享受5天年假。

b.工作满5年不满10年，享受10天年假。

c.工作满10年及以上，享受15天年假。

-年假需在当年内使用完毕，未使用完毕的年假不得跨年度累计。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假根据国家相关规定执行，公司给予一定天数带薪产假。

-男员工享受陪产假，根据公司规定给予相应天数带薪陪产假。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享有带薪休假。

-如公众假期与周末休息日相邻，公司可根据实际情况进行调休，确保员工充分休息。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。迟到超过15分钟视为旷工半天。

-旷工：员工未按时到岗且未经请假批准，或请假未获批准而擅自离岗，视为旷工。

-迟到处理：迟到不超过15分钟的，不计入考勤异常；迟到超过15分钟不足1小时的，按迟到处理，纳入当月考勤记录；迟到超过1小时的，按旷工半天处理。

-旷工处理：每月累计旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，公司有权按照规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或请假未经批准而缺勤，视为旷工。

-伪造或篡改考勤记录的，一经发现，视为严重违反公司规定，将按照相关规定给予严肃处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，公司不发放工资。

-旷工累计达到3天的，公司有权给予警告；累计达到5天的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按时签到，需在当天内向直属上级说明原因，并根据实际情况进行补签。

-一个月内未签到次数超过3次，或累计未签到时长超过3小时的，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行公司考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行严格监督和审核。

-各级主管需定期检查员工的考勤记录，确保考勤数据的准确性和完整性。

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