台州市政府考勤管理制度

台州市政府考勤管理制度一、目的

为确保台州市政府工作效率，规范全体员工的出勤行为，保障政府职能的正常运转，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确考勤管理的要求和程序，强化时间观念，提高工作纪律，营造积极向上的工作氛围。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于台州市政府全体在编人员、合同制员工及临时工。

三、工作时间

1.政府部门实行每周五天工作制，工作时间为周一至周五，每天工作8小时，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.根据国家法定节假日及市政府有关规定，调整休息日和节假日安排。

3.特殊岗位或特殊工作需要，可根据实际情况调整工作时间，由各部门提出申请，报市政府批准。

4.各部门应按照工作需要，合理分配工作任务，确保工作效率。

5.员工在规定的工作时间内，应全力以赴完成本职工作，不得擅离职守。如有特殊情况需离开工作岗位，应提前向直接上级报告并取得同意。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）所有员工必须按照规定时间进行签到，签到方式由市政府指定的考勤系统执行。

（2）签到时，员工需确保个人信息准确无误，如有变动应及时通知人力资源部门进行更新。

（3）员工签到时应亲自操作，严禁代签、伪造签到记录等行为。

2、签到次数和时间

（4）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（5）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午下班签到时间为17:30至18:00。

（6）未在规定时间内完成签到，视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

（7）因公外出不能进行正常签到时，员工应提前向直接上级报告，并在外出归来后及时补签。

（8）因公外出未签到，需提供书面说明，经直接上级确认后，报人力资源部门备案。

4、忘记签到处理

（9）员工因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间内向上级报告并说明情况。

（10）忘记签到超过规定次数的，将按照迟到或早退处理。

5、考勤管理责任分配

（11）各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督和执行本部门的考勤工作。

（12）人力资源部门负责制定、解释和更新考勤管理制度，对全市政府部门的考勤工作进行统一管理。

（13）考勤数据由人力资源部门定期汇总，作为员工绩效考核、奖惩依据之一。

（14）各部门应积极配合人力资源部门，确保考勤数据的真实、准确、及时。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，须提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医疗证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假、产假等需提供相应证明文件。

（3）请假申请经直接上级审核同意后，报人力资源部门审批。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收工作相关信息及紧急事务处理。

2、请假审批权限

（5）请假天数在1天以内（含1天）的，由直接上级审批；请假天数在2天以上至3天（含3天）的，由所在部门负责人审批；请假天数在4天以上至7天（含7天）的，由人力资源部门审批；请假天数在7天以上的，需报请市政府领导审批。

（6）请假审批权限的划分，根据实际情况可由人力资源部门进行调整。

3、请假销假要求

（7）请假结束后，员工应在首个工作日向直接上级报告销假，并按要求补签考勤记录。

（8）如有特殊情况导致请假天数实际使用少于批准天数的，员工应在请假结束后3个工作日内向人力资源部门报备。

（9）请假期间，如发生紧急工作事项，员工应积极配合处理，必要时需返回工作岗位。

（10）请假期间涉及到的加班补偿、调休等事宜，按照国家相关规定和市政府的具体规定执行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

（2）各类假期的申请流程均需按照本考勤管理制度的相关规定执行，员工需提前向直接上级提交书面申请，并根据不同假期类型提供相应的证明材料。

（3）所有假期申请均需经过审批同意后方可执行，未经批准擅自休假视为旷工。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（4）病假需提供医疗机构的诊断证明，根据工作年限，每年累计病假天数不得超过规定上限。

（5）事假需说明请假原因，每年累计事假天数不得超过规定上限。

（6）婚假为员工本人结婚，给予规定天数的婚假，并提供结婚证书复印件。

（7）丧假为直系亲属去世，给予规定天数的丧假，并提供相关证明。

（8）产假为女性员工生育，根据国家规定给予产假，并提供出生证明等相关材料。

3、年假规定

（9）员工年假天数根据工作年限和市政府相关规定执行，年假期间工资正常发放。

（10）年假应在当年内使用完毕，不得跨年度累积，员工需提前规划并申请年假。

4、产假、陪产假规定

（11）产假包括产前休息和产后恢复时间，具体天数按照国家规定执行。

（12）陪产假为男性员工配偶生育，给予规定天数的陪产假。

（13）产假和陪产假期间，员工工资按照国家和市政府的相关规定执行。

5、公众假期安排

（14）公众假期按照国家法定节假日安排执行，具体放假安排由市政府提前通知。

（15）公众假期期间，各部门应合理安排值班和工作，确保政府工作的正常运转。

（16）公众假期调休安排，由市政府根据实际情况进行统一部署。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到指员工未在规定上班时间前到达工作岗位。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）视为轻微迟到，超过15分钟不足1小时视为一般迟到，超过1小时不足半天视为严重迟到，超过半天视为旷工半天。

（2）旷工指员工未按照规定时间参加工作，且未办理请假手续或请假未获批准。旷工时间以半天为单位计算，不足半天按半天计。

（3）迟到和旷工的处理由各部门根据实际情况进行记录，并报人力资源部门备案，作为员工绩效考核的依据。

2、未请假或伪造记录处理

（4）员工未请假或请假未获批准而缺勤的，视为旷工，按旷工规定处理。

（5）员工伪造考勤记录、代他人签到或请他人代签的，一经发现，将视为严重违反工作纪律，按照相关规定给予警告、记过等处分，情节严重者予以辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（6）旷工期间，员工工资将按照旷工天数进行相应扣除，扣除标准按照市政府相关规定执行。

（7）连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工超过规定次数的，市政府有权根据情节严重程度，对员工进行警告、记过、降职、降薪或辞退等处理。

4、未签到处理

（8）员工未在规定时间内签到，视为迟到或早退，按迟到、早退规定处理。

（9）忘记签到且未在规定时间内补签的，按照迟到或早退处理，同时需提交书面说明。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（10）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理，确保制度落