家具厂公司考勤管理制度

家具厂公司考勤管理制度一、目的

为了加强家具厂公司（以下简称“公司”）的考勤管理，规范员工的工作时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，确保公司合法权益和员工权益的平衡，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

1.本制度适用于公司全体在编员工、试用员工及借调员工。

2.对于特殊岗位或特殊情况的员工，经公司领导批准，可另行制定相应的考勤管理规定。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作时间为8小时，共计40小时/周。

2.公司可根据业务需要和季节变化，调整工作时间，并通过公告通知全体员工。

3.员工应按照规定的工作时间到岗到位，按时完成工作任务，不得无故迟到、早退或旷工。

4.员工在法定节假日、公休日及公司规定的休息日享有休息权利，特殊情况需加班的，应按照国家及公司相关规定支付加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工需每日按时签到，作为出勤记录的依据。

-签到方式为公司指定的考勤系统，包括但不限于电子打卡、指纹识别等。

-员工应确保签到信息的真实性和准确性，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为12:45至13:15。

-员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按公司规定处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并填写外出申请表。

-经批准的外出，员工应在返回公司后第一时间补签，并注明外出事由和时间。

4、忘记签到处理

-员工如忘记签到，应在当日内向直接上级报告，并说明情况。

-忘记签到的情况，需提供合理的解释和证明，经核实后，由直接上级审批，人力资源部门备案。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤规定。

-人力资源部门负责全公司的考勤数据汇总、分析和异常情况处理。

-信息技术部门负责考勤系统的维护和管理，确保考勤数据的准确性和安全性。

-员工个人应对自己的考勤记录负责，如有异议，应及时提出并申请核查。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，并明确请假原因、起始日期和结束日期。

-请假申请应至少提前三个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前申请的，应在第一时间通知直接上级，并在返回岗位后补交请假申请。

-请假申请应包含请假类型（如事假、病假等）、请假期间的工作交接安排等信息。

-直接上级在收到请假申请后，应在两个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-一天以上至三天（含三天）的请假，由部门负责人审批。

-三天以上至一周（含一周）的请假，由人力资源部门审批，并根据情况报请公司领导审批。

-一周以上的请假，需由公司领导审批。

3、请假销假要求

-请假批准后，员工应在请假结束返回岗位当日，及时向直接上级销假，并办理恢复正常工作状态的手续。

-如请假期间有工作交接，员工应在销假时与交接人确认工作完成情况和遗留问题。

-未按时销假的，将按旷工处理，除非有特殊情况并提前通知直接上级。

-人力资源部门应定期对请假记录进行核查，确保请假程序的合规性。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程操作：

a.准备相应的请假申请材料，如请假申请表、相关证明等。

b.提交书面请假申请至直接上级。

c.经审批通过后，将请假申请表及证明材料交至人力资源部门备案。

d.请假结束后，按时销假并办理恢复正常工作状态的手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供医疗机构出具的诊断证明。病假期间，根据国家及公司规定，享受相应的病假工资待遇。

-事假：员工因私事需请假，需说明具体情况。事假期间，不享受工资待遇。

-婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数，期间享受带薪待遇。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，期间享受带薪待遇。

-产假：女性员工生育，可享受国家规定的产假天数，期间享受产假工资待遇。

3、年假规定

-员工连续工作满一年后，可享受国家规定的带薪年假。

-年假天数根据员工工龄和公司规定确定，具体标准由人力资源部门制定并公告。

-年假应在当年内使用完毕，不得跨年度累计。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假天数按照国家规定执行，男性员工可享受陪产假。

-产假、陪产假期间，员工按照国家及公司规定享受相应的工资待遇。

5、公众假期安排

-公司按照国家规定安排公众假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

-在公众假期期间，公司根据业务需要，合理安排员工值班和工作，确保公司正常运营。

-公众假期值班或加班的员工，按照国家规定支付加班费或安排调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，即为迟到。迟到时间超过15分钟不足30分钟为轻度迟到，超过30分钟不足1小时为中度迟到，超过1小时为严重迟到。

-旷工：员工未按规定请假且未到岗工作，或请假未获批准而擅自不到岗工作，视为旷工。

-处理：轻度迟到，将在当月绩效考核中予以记录；中度迟到，将在当月工资中扣除相应金额；严重迟到或旷工，除扣除工资外，还将根据情况给予警告或更严重的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假缺勤或伪造考勤记录，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、降薪直至解除劳动合同的处分。

-对于故意协助他人伪造考勤记录的行为，也将给予相应的纪律处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天，扣除当日工资，并按照公司规定扣除相应的旷工罚款。

-连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天），视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按时签到，需在当日内向直接上级说明情况，并根据情况补签。

-未说明情况且未补签的，视同未到岗工作，按照迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行公司考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

-各级主管应确保员工考