学生会会议考勤管理制度

学生会会议考勤管理制度一、目的

为确保学生会会议的有序进行，提高学生会成员的责任心及工作效率，加强团队协作精神，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确学生会成员的出勤要求，规范请假、休假流程，以及迟到、旷工等不良出勤行为的处理办法，从而提高学生会整体工作水平。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于学生会全体成员，包括主席、副主席、各部门部长、副部长及普通成员。

三、工作时间

1.学生会会议时间：每周一次，具体时间由学生会主席团提前通知。

2.特殊情况需临时召开会议时，由主席团决定会议时间，并提前通知全体成员。

3.学生会成员应按时参加各类会议，如有特殊情况需提前向主席团请假。

4.会议期间，成员应保持手机静音，不得迟到、早退，如有紧急事项需离开会场，应向主席团请假并征得同意。

5.会议结束后，各部门负责人应督促本部门成员按时完成会议纪要和任务分配。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-学生会成员需在每次会议开始前进行签到，签到方式由主席团指定，如纸质签到、电子签到等。

-签到表由主席团负责保管，签到记录将作为考核成员出勤情况的重要依据。

2、签到次数和时间

-每次会议签到一次，签到时间为会议开始前15分钟至会议开始后10分钟。

-成员应在规定时间内完成签到，超过签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到者，需在会议开始后1小时内向主席团说明情况，并提供相应证明。

-经主席团核实后，可视为正常出勤。

4、忘记签到处理

-若成员因个人原因忘记签到，应在会议结束后1小时内向主席团说明情况，并承认错误。

-主席团视情况给予警告或记过处分，并要求该成员提交书面检讨。

5、考勤管理责任分配

-主席团负责制定、监督和执行考勤管理制度，对全体成员的出勤情况进行考核。

-各部门部长负责本部门成员的考勤管理，确保成员按时参会，并及时向主席团汇报出勤情况。

-主席团定期公布成员的出勤记录，对出勤情况良好的成员给予表彰，对出勤情况不佳的成员进行提醒、警告或处罚。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-成员如需请假，应提前向主席团提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假时长。

-请假申请需经主席团审批同意后方可生效，未经批准擅自缺勤者视为旷工。

-请假申请应尽可能提前提交，紧急情况下最迟应在会议开始前2小时提交。

2、请假审批权限

-短期请假（不超过1天）由主席团审批。

-长期请假（超过1天）需经主席团审批，并报备学生会指导老师。

-特殊情况请假（如病假、婚假、产假等）需提供相应证明材料，并按照相关规定执行。

3、请假销假要求

-请假期间，请假人需保持通讯畅通，以便主席团或部门负责人联系。

-请假结束后，请假人应在第一时间向主席团销假，并汇报请假期间的情况。

-请假人应确保请假期间的工作交接顺利，不影响学生会工作的正常开展。

-销假时，请假人需提交书面销假报告，经主席团确认后方可视为请假结束。如有需要，请假人需对请假期间的工作进行补课或补交工作成果。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。

-成员申请休假，需根据假期种类提前向主席团提交书面申请，并按照审批权限进行审批。

-申请流程：成员提交书面申请→部门部长审核→主席团审批→报备指导老师（如需）。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：需提供医疗机构的病假证明，病假期间工资福利按照相关规定执行。

-事假：需说明请假原因，事假期间无工资福利。

-婚假：需提供结婚证明，婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

-丧假：需提供亲属死亡证明，丧假一般为3天，特殊情况可适当延长。

-产假：需提供生育证明，产假时长按照国家法律规定执行。

3、年假规定

-学生会成员年假根据工作年限和实际工作情况，参照国家法律规定执行。

-年假期间工资福利按照相关规定发放。

-年假需提前一个月向主席团申请，并经审批同意后方可安排。

4、产假、陪产假规定

-产假：女成员根据国家法律规定享受产假，产假期间工资福利按照相关规定执行。

-陪产假：男成员可根据实际情况申请陪产假，陪产假时长一般为7天。

5、公众假期安排

-学生会成员的公众假期按照国家法定节假日安排执行。

-公众假期期间，如需召开会议或安排工作，需提前通知全体成员，并根据实际情况给予调休或补贴。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：会议开始后10分钟内到达会场视为迟到。

-旷工：会议开始后10分钟仍未到达会场且未请假者视为旷工。

-迟到处理：迟到者需在会议结束后向主席团提交书面说明，并根据情况接受警告或记过处分。

-旷工处理：旷工者需在会议结束后向主席团提交书面检讨，并根据规定接受相应的处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假缺勤者，视为旷工，按照旷工规定处理。

-伪造签到记录者，一经发现，将严肃处理，包括但不限于警告、记过、辞退等。

-对于严重违反考勤规定的行为，将报备指导老师，并根据学校规定进行进一步处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工者将根据学校和学生会的相关规定，扣除相应的工资或奖学金。

-连续旷工或累计旷工达到一定次数者，将面临辞退的风险。

-旷工情节严重者，可直接予以辞退。

4、未签到处理

-未签到者视为迟到或旷工，需在会议结束后1小时内向主席团说明情况。

-主席团根据具体情况给予相应的处罚，包括但不限于警告、记过等。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，确保本部门成员的出勤情况得到有效管理。

-部门部长需定期向主席团汇