2024年店铺后勤保障员工协议范本

2024年店铺后勤保障员工协议范本版A版本合同目录一览第一条：协议范围与定义1.1协议范围1.2店铺定义1.3员工定义第二条：工作职责与任务2.1工作职责2.2工作任务第三条：工作时间与休息3.1工作时间3.2休息时间第四条：薪资待遇4.1基本工资4.2奖金与提成4.3五险一金第五条：培训与发展5.1培训机会5.2职业发展第六条：劳动纪律6.1考勤规定6.2行为规范第七条：保密协议7.1保密内容7.2保密期限第八条：劳动合同的变更与解除8.1变更条件8.2解除条件第九条：争议解决9.1协商解决9.2调解程序9.3法律途径第十条：违约责任10.1员工违约10.2店铺违约第十一条：其他事项11.1店铺权益11.2员工权益第十二条：合同的有效期12.1起始日期12.2终止日期第十三条：附件13.1附件一：职位说明书13.2附件二：薪资结构表第十四条：签字页14.1店铺代表签字14.2员工签字14.3日期注记第一部分：合同如下：第一条：协议范围与定义1.1协议范围本协议由店铺与员工在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上签订，双方同意遵守国家相关法律法规，共同维护双方的合法权益。1.2店铺定义1.3员工定义第二条：工作职责与任务2.1工作职责员工应按照店铺的工作要求和岗位职责，认真负责地完成工作任务，不断提高业务水平，提高服务质量。2.2工作任务（1）员工应遵守店铺的工作时间，按照店铺的要求完成各项工作任务；（2）员工应积极参加店铺组织的各项培训和学习，提高自身的业务能力；（4）员工应积极参与店铺的团队建设，维护店铺的团结和谐；（5）员工应保守店铺的商业秘密，不得泄露给外部人员。第三条：工作时间与休息3.1工作时间员工按照店铺的规定工作时间工作，店铺应保证员工的休息时间，确保员工享有充分的休息和度假时间。3.2休息时间员工享有国家法定的节假日休息时间，店铺在特殊情况下需要员工加班的，应按照国家相关规定支付加班费。第四条：薪资待遇4.1基本工资员工的薪资由基本工资和各项补贴组成，基本工资按照员工的职位、工作年限和绩效等因素确定。4.2奖金与提成员工根据店铺的业绩和个人的工作表现，有资格获得奖金和提成。4.3五险一金店铺为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。第五条：培训与发展5.1培训机会店铺为员工提供定期的培训机会，帮助员工提高业务水平和职业素养。5.2职业发展店铺为员工提供职业发展的机会，鼓励员工通过内部晋升或者外部招聘等方式提升自身的职位。第六条：劳动纪律6.1考勤规定员工应遵守店铺的考勤规定，按时上下班，如有迟到、早退、请假等特殊情况，需提前向店铺负责人报告。6.2行为规范员工应遵守店铺的行为规范，维护店铺的形象和声誉，不得有损店铺利益的行为。第七条：保密协议7.1保密内容员工在合同期内和合同终止后，对店铺的所有商业秘密和内部信息予以保密，包括但不限于客户资料、销售数据、财务状况等。7.2保密期限员工的保密期限为合同终止后两年。第八条：劳动合同的变更与解除8.1变更条件除非双方另有约定，任何一方不得单方面变更本协议。如双方同意变更，应书面签署变更协议，经双方签字盖章后生效。8.2解除条件（1）员工因个人原因提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知店铺；（2）店铺因员工严重违反店铺规章制度、失职、营私舞弊等行为，经店铺确认后可立即解除劳动合同；（3）店铺因客观原因导致员工岗位消失，应提前一个月书面通知员工解除劳动合同；（4）双方同意解除劳动合同，应书面签署解除协议，经双方签字盖章后生效。第九条：争议解决9.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决。9.2调解程序如协商不成，任何一方均可向店铺所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向店铺所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。第十条：违约责任10.1员工违约员工违反本协议的，应承担相应的违约责任，赔偿店铺因此造成的损失。10.2店铺违约店铺违反本协议的，应承担相应的违约责任，赔偿员工因此造成的损失。第十一条：其他事项11.1店铺权益店铺有权根据国家法律法规和市场变化，对本协议进行修改和完善，并有权解除本协议。11.2员工权益员工有权按照本协议约定，享受各项权益，并有权解除本协议。第十二条：合同的有效期12.1起始日期本协议自双方签字盖章之日起生效。12.2终止日期本协议有效期为一年，自起始日期起计算。合同期满后，如双方同意续约，应提前一个月书面签署续约协议，经双方签字盖章后生效。第十三条：附件13.1附件一：职位说明书13.2附件二：薪资结构表13.3附件三：培训计划第十四条：签字页14.1店铺代表签字14.2员工签字14.3日期注记第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细要求和说明：职位说明书应详细描述员工的职位名称、岗位职责、工作内容、任职资格等相关信息，以便员工明确自己的工作职责和期望。附件二：薪资结构表详细要求和说明：薪资结构表应明确列出员工的薪资构成，包括基本工资、奖金、提成等，以及各项补贴和福利。附件三：培训计划详细要求和说明：培训计划应包含员工的培训时间、培训内容、培训目的等信息，以便员工了解自己的培训和发展机会。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工迟到、早退、请假等未按时完成工作任务；2.员工泄露店铺的商业秘密或内部信息；3.员工严重违反店铺规章制度或失职、营私舞弊；4.店铺未按时支付薪资或福利；5.店铺未提供约定的培训机会或职业发展机会；6.店铺违反合同其他约定。责任认定标准：1.员工违约行为导致的损失，员工应承担相应的赔偿责任；2.店铺违约行为导致的损失，店铺应承担相应的赔偿责任；3.双方均违约，应根据实际情况确定各自的责任和赔偿金额。示例说明：若员工因泄露店铺商业秘密导致店铺经济损失，员工需承担相应的赔偿责任。若店铺未按时支付薪资，导致员工权益受损，店铺需支付相应的赔偿。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指店铺与员工之间建立的建立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。2.基本工资：指员工在合同期限内完成约定的工作任务后，店铺支付给员工的固定报酬。3.奖金：指根据店铺经营状况、员工工作绩效等因素，店铺给予员工的额外奖励。4.提成：指员工根据销售额、业绩等指标，从店铺获得的分成或收益。5.五险一金：指养老保险、