2024年固定服务期限劳动协议范本

2024年版固定服务期限劳动协议范本版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）第二条：服务期限2.1合同期限2.2试用期2.3服务期第三条：工作内容3.1岗位及职责3.2工作地点3.3工作时间第四条：劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇第五条：社会保险5.1养老保险5.2医疗保险5.3失业保险5.4工伤保险5.5生育保险第六条：劳动保护6.1劳动条件6.2劳动安全6.3健康体检第七条：培训及发展7.1职业技能培训7.2职业发展规划第八条：保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九条：劳动合同的解除和终止9.1解除合同的情形9.2终止合同的情形9.3经济补偿第十条：争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4诉讼解决第十一条：其他约定11.1肖像权11.2知识产权11.3兼职11.4个人信息保护第十二条：合同的变更12.1变更情形12.2变更程序第十三条：合同的转让13.1转让情形13.2转让程序第十四条：违约责任14.1甲方违约14.2乙方违约14.3第三方违约第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）：指根据中国法律设立，具有独立法人资格的企业、事业单位、社会团体等组织，作为本合同的用人单位。1.2乙方（劳动者）：指与甲方建立劳动关系，按照甲方安排从事有偿工作，并同意接受本合同约定的劳动者。第二条：服务期限2.1合同期限：本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2试用期：乙方自正式入职之日起，享有__个月的试用期。在试用期内，甲方有权对乙方的业务能力、工作表现等进行考察。2.3服务期：乙方应在甲方规定的服务期限内，即自试用期满之日起至合同到期日止，全时性地为甲方提供劳动。第三条：工作内容3.1岗位及职责：乙方同意按照甲方的安排，担任____岗位，负责____工作。具体岗位职责和要求，详见甲方制定的岗位职责说明书。3.2工作地点：乙方的工作地点为____（具体地址）。3.3工作时间：乙方的工作时间为____，如需加班，应按照甲方的规定和乙方的同意执行。第四条：劳动报酬4.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币____元整（大写：____________________元整）。4.2绩效奖金：乙方的绩效奖金根据甲方制定的绩效考核办法确定。4.3福利待遇：乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等福利待遇。具体福利待遇按照甲方的规章制度和国家的相关规定执行。第五条：社会保险5.1养老保险：甲方为乙方依法参加基本养老保险，缴费基数为乙方的工资，缴费比例按国家规定执行。5.2医疗保险：甲方为乙方依法参加基本医疗保险，缴费基数为乙方的工资，缴费比例按国家规定执行。5.3失业保险：甲方为乙方依法参加失业保险，缴费基数为乙方的工资，缴费比例按国家规定执行。5.4工伤保险：甲方为乙方依法参加工伤保险，缴费比例按国家规定执行。5.5生育保险：甲方为乙方依法参加生育保险，缴费比例按国家规定执行。第六条：劳动保护6.1劳动条件：甲方应提供符合国家劳动标准的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2劳动安全：甲方应依照国家安全生产法律法规，对乙方进行安全教育和培训，落实安全防护措施，防止事故发生。6.3健康体检：甲方应按国家规定，定期为乙方进行健康体检。第八条：保密协议8.1保密内容：乙方在甲方任职期间及解除、终止劳动合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。保密信息指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。8.2保密期限：乙方的保密义务自双方签订本合同之日起至合同解除或终止之日起____年有效。8.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因违约所造成的损失，并支付违约金人民币____元整（大写：____________________元整）。第九条：劳动合同的解除和终止9.1解除合同的情形：（1）乙方提出解除劳动合同的；（2）甲方根据国家法律法规规定或本合同约定解除劳动合同的；（3）双方协商一致解除劳动合同的；（4）乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（5）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（6）乙方因《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形解除劳动合同的。9.2终止合同的情形：（1）劳动合同期满的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；（4）乙方丧失劳动能力的；（5）法律、法规规定的其他情形。9.3经济补偿：根据《劳动合同法》规定和甲乙双方的实际情况，甲方依法支付乙方经济补偿。第十条：争议解决10.1协商解决：双方发生劳动争议时，应通过友好协商解决。10.2调解解决：协商不成时，可以向劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决：调解不成或者甲方不履行调解协议的，乙方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条：其他约定11.1肖像权：乙方同意甲方在其经营活动中使用乙方的工作照片、影像等资料，但不得用于与经营活动无关的用途。11.2知识产权：乙方同意将职务发明、技术创新等成果的知识产权归甲方所有，乙方不得单独申请专利、著作权等。11.3兼职：乙方未经甲方书面同意，不得在任职期间内从事与甲方业务有竞争关系的工作。11.4个人信息保护：甲方应严格保护乙方的个人信息，不得泄露给第三方。第十二条：合同的变更12.1变更情形：本合同履行过程中，因客观情况发生重大变化，或者甲方、乙方双方协商一致，可以变更本合同。12.2变更程序：变更本合同应采用书面形式，经双方签字或盖章后生效。第十三条：合同的转让13.1转让情形：本合同履行期间，除非法律另有规定，否则未经乙方同意，甲方不得将本合同项下的权利和义务转让给第三方。13.2转让程序：甲方转让本合同项下的权利和义务的，应事先书面通知乙方，并经乙方同意。第十四条：违约责任14.1甲方违约：甲方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿乙方因此所遭受的损失，并支付违约金人民币____元整（大写：____________________元整）。14.2乙方违约：乙方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿甲方因此所遭受的损失，并支付违约金人民币____元整（大写：____________________元整）。14.3第三方违约：如发生第三方违约，导致本合同无法履行或造成损失的，甲方和乙方应协商解决，并根据实际情况追究第三方的责任。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《岗位职责说明书》详细要求和说明：本附件详细描述了乙方在甲方担任的岗位以及具体的岗位职责和要求。乙方应根据岗位职责说明书的要求，全面、认真地履行工作职责。附件二：《绩效考核办法》详细要求和说明：本附件详细规定了甲方的绩效考核制度，包括考核指标、考核流程、考核结果的应用等。乙方的绩效奖金将根据该办法确定。附件三：《保密协议》详细要求和说明：本附件详细规定了乙方的保密义务、保密期限及违约责任。乙方应严格履行保密义务，确保甲方商业秘密的安全。附件四：《甲方规章制度》详细要求和说明：本附件包括甲方依法制定的各项规章制度，包括但不限于劳动纪律、考勤制度、福利制度等。乙方应严格遵守甲方的规章制度。附件五：《甲方福利政策》详细要求和说明：本附件详细描述了甲方向乙方提供的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金、带薪年假等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照约定提供劳动；2.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊；3.乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；4.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密；5.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金等；6.甲方未按照约定提供乙方劳动保护条件；7.甲方未依法为乙方缴纳社会保险、公积金等。违约责任认定标准：1.违约金：按照双方约定的违约金数额或根据乙方违约造成的损失计算。2.赔偿损失：乙方违约给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。3.解除合同：乙方严重违约的，甲方有权解除劳动合同。4.追责：甲方发现乙方违约行为，有权追究乙方的法律责任。示例说明：若乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金人民币10,000元整（大写：人民币壹拾万元整）。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。2.试用期：指乙方在正式入职后，甲方对乙方的工作能力、工作表现等进行考察的期限。3.服务期：指乙方在甲方规定的服务期限内，全时性地为甲方提供劳动的期限。4.基本工资：指乙方的固定月工资，作为计算工资、奖金等的基础。5.绩效奖金：指根据乙方的绩效考核结果，甲方支付给乙方的奖金。6.福利待遇：指甲方依法和本合同约定，向乙方提供的