加班及休假管理制度

加班及休假管理制度一、总则为加强企业内部的人力资源管理，保障员工的合法权益，建立规范的加班和休假制度，提高员工的工作效率和工作满意度，特订立本加班及休假管理制度。二、加班管理1.加班定义加班是指员工在正常工作时间之外，为完成工作任务而需要延长工作时间的情况。加班包含工作日加班和休息日加班。2.加班申请与批准2.1员工如需加班，需提前向所属部门负责人提交加班申请。2.2加班申请应包含加班日期、加班开始时间、估计加班结束时间、加班原因等信息。员工应如实填写申请表，并提交给所属部门负责人。2.3所属部门负责人应依据工作需要和员工实际情况，审批加班申请。原则上加班应避开成为常态，确保员工的工作负荷和生活平衡。2.4加班时间于到期加班日后的一个月内申请补休或提取加班工资。补休时间应提前三个工作日申请与确认，加班工资应依照国家及地方相关法规执行。3.加班补贴与嘉奖3.1加班补贴标准由企业内部订立。员工加班时长超出规定标准将获得相应的加班补贴。3.2加班补贴应当在当月工资发放日一并支出。3.3加班嘉奖是对那些在紧急情况下为保障企业运营付出超常努力的员工的一种特殊激励措施，加班嘉奖的发放标准由企业内部订立，发放时间、形式由所属部门负责人确定。三、休假管理1.年假1.1入职满一年的员工，可享受带薪年假。年假的天数依据员工的工作年限进行分级，具体天数见下表：工作年限（年）年假天数1—556—101011—151515及以上201.2年假应提前向所属部门负责人提出申请，并得到批准后方可休假。1.3年假可以选择单日或连续休假的形式进行，但应当依据工作需要和所属部门相互关调。1.4年假的使用应提前一个月向所属部门负责人提出申请，经批准后均须提前到岗复工。2.婚假2.1员工结婚，可享受带薪婚假。2.2婚假天数为3天，需提前一个月向所属部门负责人提出申请，并附上结婚证明及婚期的相关证明文件。2.3婚假期间，员工应按规定提交请假单，并确保工作的顺利进行。3.产假3.1孕妇员工可以享受带薪产假。具体产假天数为国家及地方相关法规所规定，且公司将按国家相关部门公布的标准支出相关津贴。3.2孕妇员工需供应相关医疗证明以证明怀孕状态，并提前一个月向所属部门负责人提出申请。3.3产假期间，员工应按规定提交请假单，并确保工作的顺利进行。4.陪产假4.1员工的配偶在生育过程中，员工可享受陪产假。4.2陪产假天数为国家及地方相关法规所规定，且公司将按国家相关部门公布的标准支出相关津贴。4.3陪产假期间，员工应提前向所属部门负责人提出申请，并供应相关医院证明以证明配偶怀孕状态和预产期。5.丧假5.1员工家属或直系亲属因失去生命而需要员工出席葬礼、处理丧事等情况时，员工可以享受带薪丧假。5.2丧假天数为国家及地方相关法规所规定，需提前向所属部门负责人提出申请，并供应相关的丧事证明。5.3丧假期间，员工应按规定提交请假单，并确保工作的顺利进行。四、更改和解释权本制度如有需要进行更改时，须经公司管理层讨论并得到公司总经理的批准后方可执行。对本制度的解释权归公司管理层全部，解释权及最终修订权归公司总经理全部。五、其他事项本制度自颁布之日起生效，作为公司的规范性文件，全部员工和管理层须遵守，如有违反，将依据公司相关规