球会考勤管理制度

球会考勤管理制度一、目的

为确保球会各项工作有序进行，规范员工出勤管理，提高工作效率，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规及球会实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于球会全体在职员工，包括全职、兼职及实习员工。

三、工作时间

1.球会全体员工实行标准工作制，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

2.员工可根据工作需要，经部门主管批准后调整工作时间。

3.特殊岗位或特殊情况，可根据实际工作需要，由球会领导层决定调整工作时间。

4.员工应按照规定的工作时间准时上下班，不得迟到、早退。

5.员工加班需提前向部门主管申请，经批准后方可加班，并按照国家相关规定支付加班费。

6.球会可根据业务发展需要，对工作时间进行调整，并以公告形式通知全体员工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

为确保员工出勤情况的准确性，球会实行每日签到制度。员工需在规定的时间内完成签到，作为出勤记录的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为08:45-09:15，下午下班签到时间为18:00-18:30。

（3）签到方式：采用电子签到系统，员工需在规定时间内完成签到操作。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出无法按时签到的，员工需提前向部门主管报告，并在外出归来后第一时间完成补签。

（2）因公外出未签到且未提前报告的，视为旷工，按照迟到、旷工管理制度处理。

4、忘记签到处理

（1）员工因忘记签到导致未能按时记录出勤的，可在当天内向部门主管说明情况，由部门主管核实后，进行手动补签。

（2）忘记签到且未在当天内向部门主管说明情况的，视为旷工，按照迟到、旷工管理制度处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、修改和解释考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各部门主管负责本部门员工的考勤管理，包括审批请假、加班、外出等相关申请，并确保本部门员工遵守考勤制度。

（3）员工应自觉遵守考勤制度，按时完成签到，如实报告出勤情况。如有违反，将按照本制度及相关规定承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事需请假时，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假单，明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况无法提前3个工作日提交的，应尽快提交请假申请，并说明紧急原因。

（3）部门主管在收到请假申请后，应在2个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假1天以上至3天（含3天）的，由部门主管审批。

（3）请假3天以上的，需报人力资源部门审批，并根据请假时长和原因，可能需提交相关证明材料。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应在返回工作岗位的第一个工作日内，向直接上级销假，并提交相关请假证明（如病假条、事由证明等）。

（2）请假期间如需延期，员工应及时通知直接上级和人力资源部门，并按照请假申请流程重新提交申请。

（3）未按时销假或未提交请假证明的，视为旷工处理，按照迟到、旷工管理制度执行相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

球会为员工提供以下假期种类，员工根据实际情况申请相应假期：

（1）病假：员工因病需休息治疗时，可申请病假。

（2）事假：员工因私事需请假时，可申请事假。

（3）婚假：员工结婚时，可申请婚假。

（4）丧假：员工直系亲属去世时，可申请丧假。

（5）产假：女性员工生育时，可申请产假。

（6）陪产假：男性员工配偶生育时，可申请陪产假。

（7）年假：员工根据工作年限，可享受带薪年假。

假期申请流程：员工根据请假制度提交书面申请，经相应审批权限审批通过后，方可享受相应假期。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家相关规定执行。

（2）事假：事假期间不发放工资，具体规定按照球会相关规定执行。

（3）婚假：员工可享受带薪婚假，具体天数根据球会规定执行。

（4）丧假：员工可享受带薪丧假，具体天数根据球会规定执行。

（5）产假：女性员工根据国家规定享受产假，期间工资按照国家相关规定执行。

3、年假规定

（1）员工自入职之日起，根据工作年限享受相应天数的带薪年假。

（2）年假的具体天数根据球会规定执行，员工需在当年内使用完毕，不得跨年度使用。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工根据国家规定享受产假，产假期间工资按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男性员工根据国家规定享受陪产假，期间工资按照球会规定执行。

5、公众假期安排

球会根据国家法定节假日安排，为员工提供公众假期。在公众假期期间，员工可根据球会规定享受相应天数的带薪假期。如遇特殊情况，球会可对公众假期进行调休，具体安排以球会公告为准。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到；迟到时间超过15分钟的，视为严重迟到。

（2）旷工：员工在规定的工作时间内未能到达工作岗位，且未办理请假手续或请假未获批准的，视为旷工。

处理：轻微迟到，由部门主管记录在案，并进行口头警告；严重迟到或旷工，将按照球会规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

员工未按请假制度办理请假手续或伪造考勤记录的，一经发现，将视情节严重程度给予以下处理：

（1）口头警告；

（2）书面警告；

（3）记过处分；

（4）情节严重者，可依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，员工不享受工资待遇，并根据球会规定扣除相应工资。

（2）连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定天数（如5天），球会有权解除劳动合同。

4、未签到处理

员工未按时签到且未在规定时间内补签的，视为旷工，按照旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行考勤制度，确保员工按时上下班，如实记录员工的出勤情况。

（2）各级主管应加强对本部门员工的考勤管理，对违反考勤规定的行为及时进行