公务员考勤机管理制度

公务员考勤机管理制度一、目的

为确保公务员队伍的规范化管理，提高工作效率，本制度旨在建立完善的考勤机制，规范公务员的出勤行为，保障国家机关的正常运转，并根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，制定本考勤机管理制度。

二、适用范围

本考勤机管理制度适用于我国各级国家机关、事业单位及社会团体中的公务员及其他工作人员。

三、工作时间

1.公务员工作时间按照国家规定实行每日8小时工作制，每周工作5天，具体工作时间为：

上午：09:00-12:00

下午：14:00-17:00

中午休息2小时。

2.各单位可根据实际情况调整作息时间，但需保证公务员每周工作时间不超过40小时。

3.特殊岗位和特殊工作性质的人员，工作时间可根据实际需要适当调整，由各单位自行规定，并报上级主管部门备案。

4.各单位应确保公务员在工作时间内集中精力开展工作，不得擅自离岗、早退或迟到。如有特殊情况，需按照请假制度规定办理请假手续。

四、考勤制度

1、每日签到制度

公务员需在规定的工作时间内完成签到，签到方式包括但不限于考勤机打卡、手机APP签到等。签到记录将作为考勤管理的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为08:30至09:00，下午上班签到时间为13:30至14:00。

（3）签到时应确保本人亲自操作，不得代签、伪造签到记录。

3、因公外出未签到处理

因公外出不能按时签到的，公务员需提前向上级主管报备，并在外出返回后及时补签。补签需注明外出原因和时间，由上级主管核实后予以确认。

4、忘记签到处理

公务员因个人原因忘记签到的，应在当日内向同事或上级主管报告，并说明情况。经核实属实的，可由上级主管进行手动补签。连续或累计多次忘记签到的，将视情况给予提醒、警告等处理。

5、考勤管理责任分配

（1）各单位的考勤管理由人事部门负责，负责考勤机的维护、数据统计和保管。

（2）各部门主管负责监督本部门公务员的考勤情况，确保公务员按时签到，并对异常考勤情况及时处理。

（3）公务员本人需自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，对因个人原因导致的考勤异常情况负责。

五、请假制度

1、请假申请和审批

公务员因个人原因需请假时，应提前向直接上级主管提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间以及请假期间的工作交接安排。请假申请需经直接上级主管审批同意后方可生效。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级主管审批。

（2）请假2天以上至5天（含5天）的，由直接上级主管审核后，报部门负责人审批。

（3）请假5天以上的，由直接上级主管和部门负责人审核后，报人事部门审批，并根据请假时长和单位实际情况，可能需要报单位领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，公务员需在返岗当日向直接上级主管销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

（2）如有特殊情况导致无法按时返岗，需在请假结束前及时与直接上级主管沟通，并根据实际情况进行请假延期申请。

（3）未按时销假或未经批准擅自离岗的，按旷工处理，并根据相关规定给予相应处罚。

（4）请假期间，公务员应确保联系方式畅通，以便接收工作通知和紧急事项处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

本单位休假种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。各类假期的申请流程如下：

（1）公务员根据实际情况提前向直接上级主管提交书面假期申请，注明假期类型、起始时间、结束时间等。

（2）直接上级主管对假期申请进行审批，并根据假期类型和时长报相关部门或领导审批。

（3）经审批同意的假期申请，公务员需将审批结果告知人事部门，以便做好假期管理和考勤记录。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：公务员因病需休息治疗的，凭有效医疗证明申请病假。病假期间工资待遇按照国家规定执行。

（2）事假：公务员因私事需请假，应提前申请事假。事假期间工资按实际工作日计算，扣除事假天数。

（3）婚假：公务员结婚，可申请婚假。婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：公务员直系亲属去世，可申请丧假。丧假一般为3天，特殊情况可适当延长。

（5）产假：女公务员生育，可申请产假。产假时长按照国家规定执行。

3、年假规定

公务员年假根据工作年限和实际情况给予，具体规定如下：

（1）工作满1年不满10年的，年假5天；

（2）工作满10年不满20年的，年假10天；

（3）工作满20年以上的，年假15天。

年假期间工资待遇正常发放。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女公务员生育享受产假，产假时长根据国家规定执行。

（2）陪产假：男公务员配偶生育，可申请陪产假。陪产假一般为7天。

5、公众假期安排

公务员按照国家法定节假日安排休假，具体假期安排由单位根据国家规定和实际情况提前通知。公众假期期间，公务员需保持手机畅通，以便应对突发情况。特殊岗位的公务员需根据工作需要参与值班或备勤。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：公务员未在规定上班时间前到达工作岗位的，视为迟到。迟到超过规定时间（如15分钟以上）的，按迟到处理。

（2）旷工：公务员未按规定请假且无正当理由未到岗工作的，视为旷工。

处理措施：

-迟到：根据单位规定，迟到次数和时长将影响公务员的年度考核和评优。

-旷工：连续旷工超过规定天数（如3天）的，将按照国家相关规定和单位管理制度进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

公务员未请假或伪造考勤记录的，一经发现，将视情节严重程度给予以下处理：

-警告、记过、降级、撤职等行政处分。

-经济处罚，如扣除相应天数的工资。

-情节严重者，依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，扣除相应天数的工资，并根据单位规定扣除年终奖等相关福利。

-连续旷工超过规定天数，单位有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

公务员未签到的，需在当日内向直接上级主管报告，并说明原因。未能及时报告的，按以下规定处理：

-未能提供合理解释的，视为旷工。

-因个人原因忘记签到的，按单位规定给予相应处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考