员工劳动合同范本格式

合同编号：__________地址：_______联系电话：_______身份证号码：_______住址：_______联系电话：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2乙方的试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二条工作内容乙方在甲方担任_______职位，主要工作职责为_______。第三条劳动报酬3.2乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。3.3乙方享有_______个月的年假，根据国家规定享受法定节假日待遇。第四条工作时间4.1乙方的工作时间为每天_______小时，每周_______天，按照国家规定执行。4.2乙方的工作时间如有调整，甲方应提前通知乙方，并确保乙方每日工作时间不超过_______小时，每周工作时间不超过_______小时。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于年假、产假、陪产假、病假、婚假、丧假等。5.3甲方为乙方提供_______元的制服或工作用品。第六条劳动保护和安全生产6.1甲方应依法保障乙方的劳动保护权益，提供符合国家安全标准的工作环境和条件。6.2甲方应加强对乙方的安全生产教育，确保乙方了解生产过程中的安全防护措施。第七条保密协议7.1乙方在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密和内部信息等，应予以严格保密。7.2乙方在离职后仍需继续承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。第八条劳动合同的解除和终止8.1甲乙双方提前解除劳动合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。8.3乙方解除劳动合同的，应提前_______天书面通知甲方。第九条争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：填写合同的唯一编号，以便于后续的查询和管理。2.甲方信息：填写用人单位的名称、地址和联系电话，确保信息的准确性和完整性。3.乙方信息：填写劳动者的身份证号码、住址和联系电话，确保信息的准确性和完整性。4.劳动合同期限：明确合同的期限，包括固定期限和试用期。5.工作内容：明确乙方在甲方担任的职位和工作职责。6.劳动报酬：明确乙方的月工资、加班工资以及年假等福利待遇。7.工作时间：明确乙方的工作时间和休息制度。8.社会保险和福利待遇：明确甲方为乙方缴纳的社会保险费以及乙方享受的福利待遇。9.劳动保护和安全生产：明确甲方对乙方劳动保护和安全生产的责任。10.保密协议：明确乙方的保密义务和保密期限。11.劳动合同的解除和终止：明确合同解除和终止的条件和程序。12.争议解决：明确双方在履行劳动合同过程中发生争议的解决方式。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。2.用人单位：是指依法成立，依法招用劳动者，并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。3.劳动者：是指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.试用期：是指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为了相互了解对方是否适合工作岗位，而约定的一段时间。5.劳动报酬：是指劳动者为实现劳动价值，由用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。6.工作时间：是指劳动者在用人单位从事有偿劳动的时间。7.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者缴纳的一种社会保障制度。8.福利待遇：是指用人单位为劳动者提供的一系列福利和待遇，如年假、病假、婚假等。9.劳动保护：是指用人单位为劳动者提供安全、健康的工作环境和条件，防止劳动者在劳动过程中受到伤害的措施。10.保密协议：是指用人单位和劳动者在劳动合同中约定，乙方在离职后不得泄露或使用甲方商业秘密、技术秘密等信息的协议。11.争议解决：是指当双方在履行劳动合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，解决双方纠纷的行为。特殊应用场合及补充条款：1.情景：如果乙方因工作原因需要经常加班，可以补充关于加班工资的具体计算方法和加班时间的上限。补充条款：甲方应按照国家规定和甲方规章制度，合理计算乙方加班工资。乙方每月加班时间不得超过_______小时，超过部分按照_______元/小时的标准支付加班费。2.情景：如果乙方的工作内容涉及商业机密，可以补充关于保密义务的详细要求和违约责任。补充条款：乙方在甲方工作期间，接触到的商业机密、技术秘密和内部信息等，应予以严格保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用。如有违约行为，乙方应承担_______元/次的违约金，并承担因此给甲方造成的全部损失。3.情景：如果乙方的工作地点在甲方外地分支机构，可以补充关于住宿、交通补贴的具体安排。补充条款：乙方在外地工作期间，甲方提供住宿或给予交通补贴。住宿标准为_______，交通补贴标准为_______元/月。4.情景：如果乙方因病因伤需要长时间休养，可以补充关于医疗期的