停薪留职合同协议书模板

合同编号：__________地址：_______法定代表人：_______身份证号码：_______住址：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就乙方停薪留职事宜达成如下协议：第一条停薪留职原因1.1乙方因个人原因，向甲方提出停薪留职的申请。1.2甲方同意乙方的停薪留职申请，并尊重乙方的个人意愿。第二条停薪留职期限2.1本协议的停薪留职期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2停薪留职期满后，乙方可以选择返回甲方继续工作，甲方根据实际情况安排乙方的工作岗位。第三条停薪留职期间待遇3.1停薪留职期间，乙方不再享有甲方的工资、奖金、福利等待遇。3.2停薪留职期间，乙方需自行承担医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费用。3.3停薪留职期间，乙方不得以甲方的名义从事任何营利性活动，不得损害甲方的利益。第四条停薪留职期间责任4.1乙方在停薪留职期间应保持与甲方的联系，及时告知甲方个人的动态。4.2停薪留职期间，乙方如遇紧急情况，甲方应尽力提供帮助。4.3停薪留职期间，乙方不得与其他用人单位建立劳动关系，不得违反甲方的保密协议。第五条协议的解除和终止5.1在停薪留职期间，如乙方找到新的工作，应立即通知甲方，并办理离职手续。5.2如乙方在停薪留职期间违反法律法规或甲方规章制度，甲方有权解除本协议。5.3本协议到期后，如乙方未提出续约申请，自动终止。第六条争议解决6.1本协议的签订、履行、解除和终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。6.2如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______法定代表（或授权代表）：_______签字日期：_______年_______月_______日注意事项：1.甲方应确保乙方的停薪留职申请符合相关法律法规的要求，不得强迫或变相强迫乙方停薪留职。2.乙方在停薪留职期间应自行承担相关社会保险费用，确保个人权益不受损害。3.乙方在停薪留职期间不得违反甲方的保密协议，不得以甲方的名义从事任何营利性活动。解决办法：1.若乙方在停薪留职期间遇到问题，可与甲方进行友好协商，寻求解决方案。2.若协商无果，双方可向甲方所在地的人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》，是我国劳动法律体系中调整劳动合同关系的基本法律。2.停薪留职：指员工在保留劳动关系的前提下，暂停工作，不享有工资、奖金、福利等待遇，自行承担社会保险费用的一种劳动关系状态。3.社会保险：指国家为保障公民的基本生活需要和社会稳定，通过立法强制实行的，由用人单位和职工共同参加的，以筹集资金的方式对参加保险的职工在丧失劳动能力或失去工作机会时给予物质帮助的制度。4.保密协议：指用人单位与员工签订的，要求员工在任职期间及离职后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的协议。特殊应用场合：1.孕妇停薪留职：乙方因怀孕需要休息，向甲方提出停薪留职申请。补充条款：甲方应遵守《女职工劳动保护特别规定》，确保乙方在停薪留职期间享有合法权益，如产假、哺乳假等。2.家庭困难停薪留职：乙方因家庭困难需要暂时离开工作岗位。补充条款：甲方应给予乙方必要的关怀和支持，如在乙方家庭困难解决后，允许乙方返回工作岗位。3.继续教育停薪留职：乙方因攻读学位需要停薪留职。补充条款：甲方应支持乙方的学业，停薪留职期间保留乙方的工作岗位，并