小学教师临时工合同书范本

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______学校地址：________________________联系电话：____________________联系人：____________________乙方（劳动者）：__________性别：_______身份证号码：________________联系电话：____________________住址：________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、合同期限1.本合同为_______年期的固定期限劳动合同，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.双方同意，合同期满后，如甲方继续聘请乙方，乙方同意续签劳动合同，双方另行签订书面劳动合同。二、工作内容乙方在甲方担任_______年级_______学科教师，负责_______等工作。三、工作时间1.乙方每周工作时间共计_______小时，其中教学工作时间_______小时，备课时间_______小时，其他工作时间_______小时。2.乙方每周休息日为_______天，法定节假日按国家规定执行。四、劳动报酬1.乙方月工资为人民币_______元（含_______元基本工资和_______元绩效工资），按月支付。2.乙方享受国家规定的社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。3.乙方享受国家规定的节假日待遇，加班按国家规定支付加班费。五、劳动保护与劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应保障乙方的人身安全和健康，对乙方进行必要的职业培训。六、合同的变更、解除和终止1.双方协商一致，可以变更、解除或终止本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）因客观原因导致合同无法履行的。七、违约责任1.双方违反本合同的约定，应当承担违约责任。2.乙方提前解除合同的，应支付甲方违约金人民币_______元。八、争议解决双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______学校乙方（劳动者）：__________签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：填写唯一且清晰可识别的编号，以便于合同的管理和查询。2.甲方信息：确保填写完整的用人单位信息，包括名称、地址、联系电话和联系人等，以便于乙方的沟通和合同执行。3.乙方信息：准确填写乙方的个人身份信息，包括性别、身份证号码、联系电话和住址等，确保合同的有效性和可执行性。4.合同期限：明确填写合同的起始日期和终止日期，确保双方的权益得到保障。5.工作内容：详细描述乙方的工作职责和任务，以避免因工作内容不明确而产生的争议。6.工作时间：明确填写乙方的工作时间，包括每周工作小时数和休息日等，确保乙方的权益得到保障。7.劳动报酬：详细描述乙方的工资构成和支付方式，确保双方的权益得到保障。8.劳动保护与劳动条件：明确甲方提供的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的安全和健康得到保障。9.合同的变更、解除和终止：详细描述合同变更、解除和终止的条件和程序，以避免因合同变更、解除和终止而产生的争议。10.违约责任：明确双方违反合同的违约责任，包括违约金等，以避免违约行为造成的损失。11.争议解决：明确双方因履行合同发生的争议的解决方式，包括调解、仲裁或诉讼等，以确保争议的公正解决。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利和义务的书面协议。2.固定期限劳动合同：指双方约定合同期限的劳动合同，具有固定的起始日期和终止日期。3.工作时间：指劳动者在用人单位规定的工作岗位上工作的时间，包括教学时间、备课时间和其他时间。4.劳动报酬：指劳动者因提供劳动而应得的报酬，包括基本工资、绩效工资和社会保险等。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会福利，依法为劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。6.违约金：指违反合同约定的一方应支付给守约方的金钱赔偿，作为违约责任的承担方式。7.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的争议，包括劳动条件、劳动报酬等问题。8.调解：指由第三方进行调解，协助劳动关系双方解决劳动争议的过程。9.仲裁：指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的过程。10.诉讼：指劳动关系双方因劳动争议向人民法院提起的诉讼程序。特殊应用场合：1.乙方因故无法继续履行合同：例如，乙方因健康原因需要长期休病假，无法继续教学工作。补充条款：甲方应根据实际情况，与乙方协商调整工作内容或安排，尽可能提供适当的帮助和支持。如果乙方康复后仍无法从事原工作，双方可协商解除合同，并按照相关规定办理。2.甲方因故需要提前解除合同：例如，由于学校教学计划调整，甲方需要提前解除与乙方的合同。补充条款：甲方应提前至少_______个月通知乙方，说明解除合同的原因和理由。甲方应根据乙方的实际情况，给予适当的补偿，包括但不限于经济补偿和职业培训等。3.合同续签：例如，合同期满后，甲方希望继续聘请乙方。补充条款：甲方应在合同期满前至少