2024年企业人力资源派遣协议模板

2024年企业人力资源派遣协议模板版A版本合同目录一览1.派遣人员1.1派遣岗位1.2派遣人数1.3派遣期限2.派遣人员的职责和权益2.1派遣人员的职责2.2派遣人员的权益2.3派遣人员的培训和考核3.派遣单位的义务3.1提供合格派遣人员3.2保障派遣人员的权益3.3负责派遣人员的管理和考核4.接收单位的义务4.1提供合适的岗位4.2提供必要的培训和指导4.3负责派遣人员的日常管理和考核5.派遣费用5.1派遣费用标准5.2派遣费用的支付方式和时间5.3派遣费用的调整6.合同的生效、变更和解除6.1合同的生效条件6.2合同的变更6.3合同的解除7.违约责任7.1派遣单位的违约责任7.2接收单位的违约责任7.3双方共同的违约责任8.争议解决8.1争议解决的方式8.2争议解决的时效9.保密条款9.1保密信息的定义9.2保密信息的保护期限9.3保密信息的泄露后果10.法律适用和争议解决10.1法律适用10.2争议解决11.其他条款11.1合同的修改和补充11.2合同的解除和终止11.3双方的其他约定12.合同的签署和生效12.1合同的签署12.2合同的生效13.附件13.1派遣人员名单13.2派遣费用明细表14.签署页第一部分：合同如下：第一条派遣人员1.1派遣岗位1.1.1本合同项下，派遣岗位为包括但不限于（具体岗位名称）。1.2派遣人数1.2.1派遣人数为（具体人数），具体人员名单详见附件。1.3派遣期限1.3.1派遣期限自（开始日期）至（结束日期）。第二条派遣人员的职责和权益2.1派遣人员的职责2.1.1派遣人员应遵守接收单位的规章制度和工作要求，认真履行工作职责。2.1.2派遣人员应接受接收单位的工作安排和培训，努力提高工作效率和质量。2.2派遣人员的权益2.2.1派遣人员享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假权益。2.2.2派遣人员应按照约定获得合理的劳动报酬，包括但不限于基本工资、加班费、奖金等。2.3派遣人员的培训和考核2.3.1接收单位应提供必要的培训和指导，以帮助派遣人员适应工作岗位。2.3.2接收单位应对派遣人员进行定期的工作考核，以评估其工作表现。第三条派遣单位的义务3.1提供合格派遣人员3.1.1派遣单位应确保派遣人员具备所需的专业技能和工作能力。3.1.2派遣单位应对派遣人员进行必要的背景调查和健康检查。3.2保障派遣人员的权益3.2.1派遣单位应与派遣人员签订书面劳动合同，保障其合法权益。3.2.2派遣单位应负责处理派遣人员的社会保险、公积金等福利待遇。3.3负责派遣人员的管理和考核3.3.1派遣单位应对派遣人员进行有效管理，确保其按时到岗、遵守规章制度。3.3.2派遣单位应对派遣人员的工作表现进行定期评估，并提供相应的激励措施。第四条接收单位的义务4.1提供合适的岗位4.1.1接收单位应根据实际工作需要，为派遣人员提供合适的岗位。4.1.2接收单位不得擅自降低派遣人员的工资待遇或变更工作岗位。4.2提供必要的培训和指导4.2.1接收单位应根据派遣人员的工作需要，提供必要的培训和指导。4.2.2接收单位应定期与派遣人员进行沟通，了解其工作情况和需求。4.3负责派遣人员的日常管理和考核4.3.1接收单位应对派遣人员的工作表现进行定期考核，并提供相应的反馈和建议。4.3.2接收单位应确保派遣人员遵守其规章制度和工作要求。第五条派遣费用5.1派遣费用标准5.1.1派遣费用包括但不限于派遣人员的工资、社会保险、公积金等。5.1.2派遣费用的具体标准和计算方式详见附件。5.2派遣费用的支付方式和时间5.2.1派遣费用应按照双方约定的方式和时间进行支付。5.2.2派遣单位应在每月（具体日期）前向接收单位支付派遣费用。5.3派遣费用的调整5.3.1派遣费用的调整应由双方协商一致，并签订书面补充协议。5.3.2派遣费用的调整应基于市场行情、政策变化等因素进行合理调整。第六条合同的生效、变更和解除6.1合同的生效条件6.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。6.1.2合同生效后，双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。6.2合同的变更6.2.1合同的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。6.2.2合同的变更应符合法律法规的规定，不得损害国家、社会公共利益。6.3合同的解除6.3.1合同的解除应由双方协商一致，并签订书面解除协议。6.3.2合同的解除应符合法律法规的规定，并支付相应的经济补偿。第八条违约责任8.1派遣单位的违约责任8.1.1派遣单位违反合同约定，未能提供合格派遣人员的，应承担相应的违约责任。8.1.2派遣单位违反合同约定，未能按时支付派遣费用的，应承担迟延履行违约责任。8.2接收单位的违约责任8.2.1接收单位违反合同约定，未提供合适岗位的，应承担相应的违约责任。8.2.2接收单位违反合同约定，未提供必要培训和指导的，应承担相应的违约责任。8.3双方共同的违约责任8.3.1双方违反合同约定，共同导致合同无法履行的，应承担共同的违约责任。8.3.2双方违反法律法规的规定，导致合同无效的，应承担相应的法律责任。第九条争议解决9.1争议解决的方式9.1.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决的时效9.2.1双方在争议发生之日起个月内未能解决的，视为合同争议。9.2.2任何一方应在知道或应当知道争议之日起年内向法院提起诉讼。第十条保密条款10.1保密信息的定义10.1.1保密信息指合同双方在合同履行过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。10.1.2保密信息还包括合同双方未公开的财务数据、客户信息、员工信息等。10.2保密信息的保护期限10.2.1保密信息的保护期限自合同签订之日起计算，为期年。10.2.2双方同意在保护期限内，对保密信息予以严格保密。10.3保密信息的泄露后果10.3.1如一方违反保密义务，导致保密信息泄露的，应承担泄露造成的全部损失。10.3.2泄露方应立即采取补救措施，防止进一步的泄露。第十一条其他条款11.1合同的修改和补充11.1.1合同的修改和补充应由双方协商一致，并签订书面修改补充协议。11.1.2修改补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2合同的解除和终止11.2.1合同的解除和终止应符合法律法规的规定，并支付相应的经济补偿。11.2.2合同解除或终止后，双方应按照约定办理相关手续，互相返还财产。11.3双方的其他约定11.3.1双方在合同履行过程中，如有其他约定，应以书面形式明确记录。11.3.2双方的其他约定与本合同具有同等法律效力。第十二条合同的签署和生效12.1合同的签署12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.1.2双方代表授权代表公司签署本合同，并具有法律效力。12.2合同的生效12.2.1本合同自签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。12.2.2双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。第十三条附件13.1派遣人员名单13.1.1派遣人员名单详见附件，包括姓名、性别、身份证号码、学历等信息。13.2派遣费用明细表13.2.1派遣费用明细表详见附件，包括费用项目、费用标准、计算方式等信息。第十四条签署页14.1本合同一式两份，双方各执一份。14.2本合同的签署地点为（签字地点），签署日期为（签字日期）。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单详细要求和说明：包括但不限于派遣人员的姓名、性别、身份证号码、学历、专业、工作经历等信息。名单应按照派遣人数和派遣岗位进行分类，明确标注每位派遣人员的派遣岗位。名单应在合同签订后七个工作日内提供给接收单位，并确保信息的准确性。附件二：派遣费用明细表详细要求和说明：包括但不限于派遣费用的项目、标准、计算方式、支付时间和支付方式等信息。费用明细表应详细列出每项费用的具体金额，并注明费用的支付对象。费用明细表应在合同签订后七个工作日内提供给接收单位，并确保信息的准确性。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：派遣单位未能提供合格派遣人员，或未能按时支付派遣费用。接收单位未能提供合适岗位，或未能提供必要的培训和指导。双方未能按照约定履行各自的权利和义务，导致合同无法履行。责任认定标准：违约行为的责任认定应根据合同约定和相关法律法规进行。违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于继续履行合同、支付违约金、赔偿损失等。双方共同的违约行为应共同承担违约责任。示例说明：如果派遣单位未能按时提供合格的派遣人员，导致接收单位无法正常开展工作，接收单位有权要求派遣单位在规定时间内提供合格人员，并有权要求派遣单位支付违约金。如果接收单位未能提供合适的岗位，导致派遣人员的工作权益受到损害，派遣单位有权要求接收单位在规定时间内提供合适岗位，并有权要求接收单位支付违约金。说明三：法律名词及解释：法律名词：派遣人员：指由派遣单位派遣至接收单位工作的人员。派遣单位：指与接收单位签订派遣协议，负责提供派遣人员的单位。