2024年劳务派遣增补协议范本集锦

2024年劳务派遣增补协议范本集锦版A版本合同目录一览第一条劳务派遣范围与岗位1.1派遣岗位及职责1.2派遣人员数量1.3派遣岗位的工作地点第二条派遣人员的招聘与培训2.1招聘条件与程序2.2培训内容与期限2.3培训费用的承担第三条派遣人员的工资福利3.1工资标准与支付3.2奖金与补贴3.3社会保险与福利待遇第四条派遣人员的劳动纪律与考核4.1劳动纪律要求4.2考核制度与标准4.3奖惩措施第五条合同的期限与终止5.1合同期限5.2合同终止条件5.3合同终止后的权益处理第六条派遣单位的义务与责任6.1派遣单位的义务6.2派遣单位的责任第七条接收单位的义务与责任7.1接收单位的义务7.2接收单位的责任第八条保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九条争议解决方式9.1争议解决途径9.2仲裁或诉讼地点9.3仲裁或诉讼费用第十条合同的变更与解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件10.3合同变更与解除的程序第十一条法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决第十二条其他条款12.1双方约定的其他事项12.2附件第十三条签字盖章13.1派遣单位的签字盖章13.2接收单位的签字盖章第十四条合同生效时间与份数14.1合同生效时间14.2合同份数与保存第一部分：合同如下：第一条劳务派遣范围与岗位1.1派遣岗位及职责（1）生产操作员（2）质量检验员（3）仓库管理员（4）销售代表1.1.2派遣员工应遵守甲方的规章制度，接受甲方的管理和监督，按照甲方的要求完成工作任务。1.2派遣人员数量1.2.1根据甲方需求，乙方同意派遣如下数量的员工：（1）生产操作员：50名（2）质量检验员：30名（3）仓库管理员：20名（4）销售代表：10名1.2.2乙方应在甲方规定的时间内，按照约定数量派遣合格的员工到甲方工作。1.3派遣岗位的工作地点1.3.1派遣员工的工作地点为甲方公司指定的工作地点。1.3.2乙方应确保派遣员工能够按时到岗，并提供必要的通勤支持。第二条派遣人员的招聘与培训2.1招聘条件与程序2.1.1乙方根据甲方提供的招聘要求，负责组织招聘活动，筛选合适的人员。2.1.2乙方应对招聘过程中的所有申请者负责，确保招聘过程的公平、公正、公开。2.2培训内容与期限2.2.1乙方应对派遣员工进行必要的岗前培训，包括企业文化、岗位职责、操作流程等内容。2.2.2乙方应在员工派遣前完成培训，确保员工能够胜任甲方的工作。2.3培训费用的承担2.3.1乙方承担派遣员工的培训费用，包括但不限于培训课程费用、交通费用、住宿费用等。2.3.2乙方应在培训结束后，向甲方提供培训费用的详细明细。第三条派遣人员的工资福利3.1工资标准与支付3.1.1乙方向派遣员工支付的工资标准，不得低于当地最低工资标准。3.1.2乙方应在每月约定的支付日期前，按时足额支付派遣员工的工资。3.2奖金与补贴3.2.1乙方根据甲方公司的规定和员工的实际工作情况，给予员工相应的奖金与补贴。3.2.2乙方应确保派遣员工享有与甲方正式员工同等的奖金与补贴待遇。3.3社会保险与福利待遇3.3.1乙方依法为派遣员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.3.2乙方应确保派遣员工享有国家规定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假等。第四条派遣人员的劳动纪律与考核4.1劳动纪律要求4.1.1派遣员工应遵守甲方的劳动纪律，包括但不限于工作时间、考勤规定、工作态度等。4.1.2乙方应加强对派遣员工的劳动纪律教育，确保员工遵守甲方的规定。4.2考核制度与标准4.2.1乙方应根据甲方提供的考核标准，对派遣员工进行定期考核。4.2.2乙方应将考核结果通知甲方，并按照甲方的要求进行处理。4.3奖惩措施4.3.1乙方对派遣员工的奖惩，应遵守国家法律法规和甲方的规定。4.3.2乙方应将奖惩情况及时通知甲方，并征得甲方的同意。第五条合同的期限与终止5.1合同期限5.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。5.1.2合同期满前，双方如需续签，应提前____个月协商达成一致。5.2合同终止条件5.2.1合同期满，双方未达成续签协议的，合同自动终止。5.2.2双方同意提前终止合同的，可以书面协议终止合同。5.3合同终止后的权益处理5.3.1合同终止后，乙方应按照甲方的要求，协助处理派遣员工的离职事宜，包括但不限于办理离职手续、结算工资福利等。5.3.2乙方应在合同终止后的一定时间内，向甲方提供离职员工的相关资料和证明文件。第六条派遣单位的义务与责任6.1派遣单位的义务6.1.1乙方应保证派遣员工的质量，确保员工具备甲方所需的工作能力和素质。6.1.2第八条保密条款8.1保密内容8.1.1乙方应对甲方提供的任何商业秘密、技术秘密、操作流程、客户信息等保密信息进行严格保密。8.1.2乙方不得将甲方的保密信息向任何第三方披露或用于任何非授权用途。8.2保密期限8.2.1乙方的保密义务自双方签订合同之日起生效，至合同终止或履行完毕后____年终止。8.2.2如果保密信息属于甲方持续保密的信息，乙方保密义务持续至该信息被公开或已成为公众领域的信息。8.3违约责任8.3.1如果乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.3.2乙方的违约行为给甲方造成重大损失的，甲方有权立即终止合同，并要求乙方支付相应的赔偿金。第九条争议解决方式9.1争议解决途径9.1.1双方在履行合同过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决。9.1.2如果协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2仲裁或诉讼地点9.2.1双方同意选择____市作为任何争议解决的地点。9.2.2如果双方在合同中未明确选择仲裁或诉讼地点，双方应同意在合同签订地的人民法院提起诉讼。9.3仲裁或诉讼费用9.3.1除法律另有规定外，败诉方应承担仲裁或诉讼费用。9.3.2如果双方通过协商解决争议，协商费用由双方协商确定。第十条合同的变更与解除10.1合同变更条件10.1.1双方同意合同的变更，应书面签署并经双方盖章生效。10.1.2合同变更内容应明确、具体，且不得违反国家法律法规。10.2合同解除条件10.2.1双方同意合同解除，应书面签署并经双方盖章生效。10.2.2合同解除原因应符合合同约定或国家法律法规的规定。10.3合同变更与解除的程序10.3.1合同变更或解除的提议应由一方提出，另一方应在收到提议后____日内回复。10.3.2双方应就合同变更或解除的具体事项进行协商，并达成书面协议。第十一条法律适用与争议解决11.1法律适用11.1.1本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决，适用中华人民共和国法律。11.1.2如果双方在合同中约定适用其他法律，应以书面形式明确。11.2争议解决11.2.1双方同意本合同中的争议，应通过友好协商解决。11.2.2如果协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十二条其他条款12.1双方约定的其他事项12.1.1双方可以在合同中约定其他事项，包括但不限于技术支持、附加服务、特殊条款等。12.1.2双方约定的其他事项应以书面形式明确，并经双方盖章生效。12.2附件12.2.1本合同的附件是合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。12.2.2附件应包括双方约定的具体文件、图纸、技术规范等。第十三条签字盖章13.1派遣单位的签字盖章13.1.1乙方应在本合同上签字并加盖公章，以示认可和承诺。13.1.2乙方签字盖章后的合同副本应一式两份，双方各执一份。13.2接收单位的签字盖章13.2.1甲方应在本合同上签字并加盖公章，以示认可和承诺。13.2.2甲方签字盖章后的合同副本应一式两份，双方各执一份。第十四条合同生效时间与份数14.1合同生效时间14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.1.2如果双方约定合同自某一特定日期生效，应以书面形式明确。14.2合同份数与保存14.2.1本合同一式两第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单附件二：岗位说明书附件三：培训计划与培训材料附件四：保密协议附件五：社会保险缴纳证明附件六：福利待遇说明附件七：考核标准与流程附件八：奖惩制度细则附件九：合同变更与解除协议附件十：争议解决协议附件一的详细要求和说明：本附件应详细列出派遣员工的姓名、身份证号码、岗位、入职日期等信息，以确保双方对派遣员工的身份和岗位有清晰的了解。附件二的详细要求和说明：本附件应详细描述每个岗位的工作内容、职责、工作地点等信息，以便乙方根据甲方需求派遣合适的员工。附件三的详细要求和说明：本附件应包括培训的时间表、培训内容、培训讲师等详细信息，以确保乙方能够按照甲方的要求对员工进行培训。附件四的详细要求和说明：本附件应明确保密信息的内容、保密期限、违约责任等，以确保乙方在合同期限内对甲方的保密信息进行严格保密。附件五的详细要求和说明：本附件应提供社会保险的缴纳证明，以证明乙方已按照合同约定为派遣员工缴纳了相应的社会保险。附件六的详细要求和说明：本附件应详细说明派遣员工的福利待遇，包括但不限于节假日补贴、加班费、医疗福利等。附件七的详细要求和说明：本附件应明确考核的标准和流程，包括但不限于考核指标、考核周期、考核结果的处理等。附件八的详细要求和说明：本附件应详细描述奖惩制度的具体条款，包括但不限于奖励措施、惩罚措施、奖励与惩罚的执行程序等。附件九的详细要求和说明：本附件应明确合同变更与解除的条件、程序、通知方式等，以确保双方在合同履行过程中能够顺利进行变更或解除。附件十的详细要求和说明：本附件应详细描述争议解决的途径、地点、费用承担等，以确保双方在发生争议时能够顺利解决。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未能按照约定时间、数量派遣合格的员工，甲方有权要求乙方支付违约金。2.乙方未能保证派遣员工的质量，导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。3.乙方违反保密义务，泄露甲方保密信息的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。4.乙方未按照约定履行合同义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。违约的责任认定标准：1.违约金：根据违约行为的严重程度，甲方有权要求乙方支付一定数额的违约金。2.赔偿责任：乙方违反合同导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据损失的实际金额确定。3.损失赔偿：由于乙方的违约行为导致甲方损失的，乙方应承担损失赔偿责任，赔偿金额根据损失的实际金额确定。示例说明：如果乙方未能在约定时间内派遣足够的员工到甲方工作，甲方可以根据合同约定要求乙方支付违约金。例如，合同约定乙方应在一个月内派遣50名员工，但乙方仅派遣了30名员工，甲方可以要求乙方支付相应的违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳动者之间不存在劳动关系，由劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，再由劳务派遣单位将劳动者派遣到用人单位工作的一种就业形式。2.保密信息：指不为公众所知悉、具有商业价值并需要保密的信息，包括但不限于技术秘密、商业秘密、运营秘密等。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，通过立法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。4.福利待遇：指劳动者在劳动过程中应享受的各种福利，包括