2024年员工聘用合同参考模板（二篇）

第7页共7页2024年员工聘用合同参考模板一、解除聘用合同的情形(一)甲方有权解除聘用合同的情形包括但不限于：1.乙方符合聘用条件；2.乙方严重违反甲方工作责任制或规章制度；3.乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；4.乙方被依法追究刑事责任；5.乙方连续____个月（季度、年）考核被确定为不称职；6.乙方不胜任现职工作，且不接受其他工作安排。(二)甲方可提前三十天书面通知乙方解除聘用合同的情形包括：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或新安排的工作；2.乙方不能胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任；3.聘用合同订立依据的客观情况发生重大变化，无法履行且协商不成；4.甲方濒临破产整顿或生产经营严重困难，需裁减人员。二、甲方的义务1.遵守国家法律、法规、政策，尊重职工主人翁地位，创造积极环境。2.负责乙方政治思想、职业道德、专业技术、管理知识、遵纪守法的教育与培训。3.乙方符合特定情形且不符合本合同第五条第（一）款第（3）项时，甲方不得解除劳动合同，包括：患职业病或工伤丧失劳动能力、医疗期内、孕期哺乳期及法律规定的其他情形。三、乙方的权利和义务(一)乙方的权利：1.参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励。2.享受国家及企业规定的劳动保护、保险、福利待遇。3.因病治疗需要，可申请延长医疗期。4.在特定情形下（如试用期、强迫劳动、未支付报酬等），乙方可随时通知甲方解除合同。(二)乙方的义务：1.按时、按质、按量完成工作任务，接受考核。2.保护甲方形象和利益，不实施有损行为。3.以甲方名义开展业务，服从统一管理。4.提前解除劳动合同需书面通知甲方，并承担法律责任。四、劳动保险和福利待遇双方依法参加社会保险，按月缴纳保险费，乙方个人部分由甲方代扣代缴。五、违约责任1.合同签订后双方应严格执行，违约方需承担违约责任，支付违约金____元，并赔偿对方损失。2.甲方出资培训或乙方为有偿引进人才，未满服务年限解除合同，甲方可按培训费或引进费计收赔偿金，每服务一年递减____%。3.违反和解除合同的赔偿金按国家规定执行，由甲方一次性支付乙方。4.不可抗力导致合同无法履行，可免除违约责任。六、解除劳动合同的程序双方协商一致，遵循以下程序：1.提出书面通知；2.填写《离职通知书》，归还甲方财产，如有遗失损坏应予赔偿；3.交接工作；4.支付违约金和赔偿金；5.甲方出具终止或解除合同证明；6.办理户口、档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起第三十一日，劳动合同关系解除。因乙方原因导致延误，损失自负；因甲方原因导致延误，甲方应负责办理并赔偿乙方损失。七、其他本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（签字）：_____法定代表人（签字）：_____2024年员工聘用合同参考模板（二）第一条合同期限本合同期限为____年，具体起止日期为自____年____月____日至____年____月____日。其中，试用期为____个月，自____年____月____日至____年____月____日止。试用期的长短可根据乙方在试用期间的实际工作能力和表现，经甲、乙双方协商一致后进行相应调整。第二条工作岗位1.甲方根据工作需要，安排乙方从事____工作。2.甲方保留根据生产经营需要及乙方的工作能力、表现调整乙方工作岗位的权利。乙方对岗位调整有表达意见的权利，但未经甲方批准，乙方应服从甲方的管理和工作安排。3.乙方应严格按照甲方要求，按时、按质、按量完成指派的工作任务。第三条工作条件与劳动保护甲方应提供符合国家安全卫生标准的工作环境，确保乙方在人身安全及健康不受危害的条件下工作。同时，甲方将根据乙方岗位的实际需求，按照公司规定向乙方提供必要的劳动防护用品。第四条教育培训在聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各项规章制度的教育和培训，以提升乙方的综合素质和工作能力。第五条工作时间1.甲方实行每周____小时工作制，乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。2.如因工作需要安排乙方加班，甲方将按照相关法律法规规定给予乙方相应的经济补偿或安排补休。第六条劳动报酬1.乙方的试用期月薪按甲方现行工资制度确定，各类津贴、奖金等发放按公司规定及实际经营状况执行。2.当甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变动时，乙方的工资待遇将按甲方规定进行相应调整。甲方每月____日为发薪日，实行先工作后付薪的制度。第七条劳动保险和福利待遇1.甲方将按照国家有关规定为乙方按期缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障费用。2.若乙方因病或非因工负伤需要治疗，其医疗期间的工资待遇、医疗费用等将按照国家和甲方的相关规定执行。第八条劳动纪律1.乙方应严格遵守国家的法律法规以及甲方制定的各项规章制度。2.乙方应遵守甲方规定的工作程序和保密规定等制度要求。3.如乙方违反甲方的规章制度，甲方有权根据奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。第九条劳动合同的解除与限制1.经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。2.在以下情形下，甲方有权即时解除合同且无需承担赔偿责任：试用期间发现乙方不符合录用条件；乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；乙方被依法追究刑事责任或劳动教养。3.在以下情形下，甲方可以提前____日以书面形式通知乙方解除劳动合同：乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作且无法胜任甲方另行安排的工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行且双方无法就变更合同达成协议；甲方因濒临破产进行法定整顿或生产经营状况严重困难，确需裁减人员。4.在以下情形下，乙方有权通知甲方解除劳动合同：试用期内提前7天以书面形式通知甲方；甲方以暴力或非法限制人身自由的方式强迫乙方劳动；甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；乙方因其他个人原因需辞职的，应提前一个月以书面形式通知甲方。第十条违反劳动合同的责任1.甲、乙双方中任何一方违反劳动合同给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小依法承担经济补偿责任。2.如乙方在合同期内由甲方出资培训后因个人原因辞职或离职的，需按培训期内的培训费的100%进行赔偿并退还任职最后3个月的薪金；培训结束后离职的，赔偿金额可酌情减免。第十一条劳动争议处理甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议时，应首先通过协商解决。协商不成的，可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的一方可在收到裁决书之日起十五日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十二条其他1.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章之日