劳动关系协调员练习题库与答案

劳动关系协调员练习题库与答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的()支付年休假工资报酬。A、150%B、300%C、100%D、200%正确答案：B2.职业道德是同人们的职业内容和职业实践紧密相连的，所以职业道德在范围上具有()的特征。A、多样性B、连续性C、限定性D、稳定性正确答案：C3.劳动争议诉讼一审简易程序审理的期限是()。A、6个月B、3个月C、1个月D、2个月正确答案：B4.个人申诉是指个人向()就自己所受到的处罚或侵权事件请求予以撤销或改正的行为。A、人民法院B、上级领导C、行政部门D、仲裁机关正确答案：B5.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()的工资。A、三倍B、四倍C、正常D、二倍正确答案：D6.下列不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是()。A、基层人民调解组织B、乡镇调解组织C、基层工会组织D、企业劳动争议调解委员会正确答案：C7.工作设计的基本原则不包括()。A、因人设事，因人设岗的原则B、合理分工协作的原则C、权责利相对应的原则D、明确任务目标的原则正确答案：A8.进行集体协商签订集体合同应当遵循的原则包括，遵守法律、法规、规章及国家有关规定；相互尊重，平等协商；诚实守信，公平合作；()。A、合作互利、平等协商B、共存、共享C、兼顾双方合法权益；不得采取过激行为D、共同发展、和谐稳定正确答案：C9.根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的()的工资报酬。A、150%B、200%C、300%D、100％正确答案：C10.企业劳动规章制度中的强制福利主要是指()。A、社会保险B、劳动福利C、资本福利D、慈善捐款正确答案：A11.按现行法律规定，月计薪天数为()天。A、21.75B、22C、20.97D、20.83正确答案：A12.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同()。A、即时终止B、延续至医疗期满时终止C、延续半年后终止D、延续一年后终止正确答案：B13.下列不属于劳动法的基本原则的是()。A、劳权保障原则B、劳动自由原则C、劳资自治原则D、等价有偿原则正确答案：D14.集体合同或专项集体合同期限一般为()年。A、1或者5B、2C、5D、1至3正确答案：D15.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中，不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是()。A、制定主体不同B、适用范围不同C、制定的目的相同D、规章制度的效力不同正确答案：C16.下列关于行政法规的说法正确的是()。A、行政法规是由全国人大常委会制定的规范性文件B、行政法规是由国务院制定的规范性文件C、行政法规是由省、自治区、直辖市的人民代表大会制定的规范性文件D、国务院及其部门都有权制定行政法规正确答案：B17.用人单位()，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A、规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的B、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C、未及时足额支付劳动报酬的D、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的正确答案：D18.用人单位发生重伤、伤亡、重大死亡事故，企业负责人应立即向企业主管部门和企业所在地劳动部门，公安部门、人民检察院、工会报告，最迟不得超过()。A、24个小时B、48个小时C、一周D、72个小时正确答案：A19.关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系，以下说法错误的是()。A、两者的适用范围不同B、两者的目的重点相同C、二者的法律效力不同D、二者的制定主体不同正确答案：B20.总资产贡献率是()核心指标。计算公式为：总资产贡献率(%)＝（利润总额＋税金总额＋利息支出）／平均资产总额×100%。A、反映企业金融资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中体现，评价和考核企业盈利能力的B、反映企业流动资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中体现，评价和考核企业盈利能力的C、反映企业全部有形资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中体现，评价和考核企业盈利能力的D、反映企业全部资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中体现，评价和考核企业盈利能力的正确答案：D21.《浙江省集体合同条例》规定，使用被派遣劳动者较多的用工单位，应当有被派遣劳动者代表参加集体协商会议，()，保障被派遣劳动者合法权益。A、与用工单位进行集体协商B、与用工单位协商工资等事项C、与用工单位签订集体合同D、听取其意见建议正确答案：D22.既反映企业经营风险的大小，也反映企业利用债权人提供的资金从事经营活动的能力的指标是()。A、总资产B、资产负债率C、利润率D、平均利润率正确答案：B23.以下哪种岗位可以实行不定时工时制()。A、军人B、营业员C、服装厂工人D、高级管理人员正确答案：D24.下列情形应按劳动合同法规定的裁员程序处理的是()。A、某公司一次性裁员15人，该公司共120人B、某公司一次性裁员15人，该公司共180人C、某公司一次性裁员12人，该公司共150人D、某公司一次性裁员10人，该公司共110人正确答案：A25.下列关于劳动合同违约金的约定说法错误的是()。A、用人单位可与劳动者就服务期约定违约金B、用人单位可与劳动者就用人单位的某些行为约定违约金C、用人单位可与劳动者就竞业限制约定违约金D、用人单位可与劳动者就合同期限约定违约金正确答案：D26.劳动争议仲裁庭可以是合议庭，也可以是()。A、简易庭B、双数庭C、独任庭D、综合庭正确答案：C27.经过未成年人父母或其他监护人的同意，可以招用不满16周岁的未成年人的单位是()。A、国家机关B、人民军队C、事业单位D、体育单位正确答案：D28.下列关于工作时间说法正确的是()。A、怀孕女职工产前检查时间不属于工作时间B、午休时间不属于工作时间C、下班前的交接时间不属于工作时间D、生产前的准备时间不属于工作时间正确答案：B29.小型单位实行职工代表大会制的,职工代表最低人数不得少于(A)名。A、30B、50C、80D、100正确答案：A30.在企业规章制度制定过程中，由企业与()平等协商确定。A、三分之二以上职工代表B、工会或者职工代表C、三分之二以上职工D、当地劳动行政部门正确答案：B31.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿责任的份额不低于对原用人单位造成经济损失的总额的()。A、70%B、30%C、50%D、90%正确答案：A32.3000人以上的公有制企事业单位，其职代会的代表人数比例应为其职工总数的()。A、3—5％B、5-7％C、7—10％D、10％以上正确答案：A33.关于劳动合同订立过程中的告知义务说法错误的是()。A、劳动者有权了解与工作有关的一切情况B、用人单位招用劳动者应当如实告知劳动者工作内容等情况C、劳动者无权了解用人单位的商业秘密D、用人单位有权了解劳动者一切情况，劳动者不得隐瞒正确答案：D34.工会会员的权利包括，()等。A、选举权、被选举权和表决权。对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员B、对工会进行监督，提出意见，要求撤换不称职的工会工作人员C、选举权和表决权。对工会工作提出意见和建议，撤换或者罢免工会工作人员的权利D、选举权、被选举权，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员正确答案：A35.以下()属于劳动合同法调整的对象。A、农业劳动者B、国家机关工勤人员C、家庭保姆D、现役军人正确答案：B36.当出现问题和纠纷时，下列不适合作为员工进行申诉的对象是()。A、部门负责人B、工会代表C、一般同事D、员工代表正确答案：C37.下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确的是()。A、劳动合同被违法解除的，赔偿金是经济补偿标准的两倍B、劳动合同被违法解除的，劳动者只能选择要求用人单位继续履行C、劳动合同被违法解除的，赔偿金是经济补偿标准的三倍D、劳动合同被违法解除的，劳动者然只能选择要求用人单位支付赔偿金正确答案：A38.作为一个职业的从业人员，要遵守规章和法律，尤其要遵守职业规章和与职业活动有关的法律制度，这是职业守则中()的要求。A、乐于奉献B、爱岗敬业C、遵章守法D、以人为本正确答案：C39.下列属于劳动法的基本原则的是()。A、情事变更原则B、等价有偿原则C、契约自由原则D、劳权保障原则正确答案：D40.劳动争议仲裁审理的期限一般是()。A、45日B、90日C、30日D、60日正确答案：A41.甲与某公司签订的劳动合同中只约定了3个月的试用期，没有约定劳动合同期限。下列说法正确的是()。A、该试用期不成立，劳动合同期限为3个月B、该合同为无固定期限劳动合同C、该劳动合同因没有约定劳动合同期限而无效D、该劳动合同试用期为3个月正确答案：A42.下列属于劳动合同履行原则的是()。A、自由履行原则B、亲自履行原则C、等价有偿原则D、经济合理原则正确答案：B43.2008年6月1，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是()。A、2008年7月10日B、2008年6月1日C、2008年7月1日D、2008年7月4日正确答案：D44.《浙江省集体合同条例》第18条规定，集体协商的内容有()等。A、社会保险和福利；劳动安全与卫生B、补充保险和福利；劳动安全与卫生C、工伤与职业病；商业保险与补充福利D、劳动保护；补充保险和福利正确答案：A45.企业劳动规章制度的制定主体是用人单位和()。A、劳动者B、劳动仲裁委员会C、政府D、用人单位所在社区正确答案：A46.下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确的是()。A、劳动合同被违法解除的，劳动者不要求履行的，用人单位应按经济补偿的标准支付赔偿金B、劳动合同被违法解除的，劳动者可以要求用人单位继续履行C、劳动合同被违法解除的，因劳动合同具有人身性，劳动者不可要求继续履行D、劳动合同被违法解除的，劳动者不要求履行的，用人单位应除支付赔偿金外，还应支付补偿金正确答案：B47.劳动争议案卷装订的最基本要求是()。A、及时归档B、清洁美观C、准确规范D、一案一卷正确答案：D48.下列不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察时可以采取的措施的是()。A、采取记录、录音、录像、照相等方式收集有关情况和资料B、要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明C、就调查、检查事项讯问有关人员D、进入用人单位的劳动场所进行检查正确答案：C49.员工申诉的处理是有技巧的，当员工提出申诉时，作为管理者不应该()。A、公平处理B、置之不理C、专心倾听D、迅速处理正确答案：B50.职工代表大会是()，是职工行使民主管理权力的机构。A、企业实行民主管理的形式B、工会实行民主管理的基本形式C、职工实行民主管理的基本形式D、企业实行民主管理的基本形式正确答案：D51.下列不属于用人单位可以代扣劳动者工资的是()。A、法院判决中应由劳动者承担的个人债务B、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费D、用人单位代扣代缴的个人所得税正确答案：A52.下列不属于劳动就业权的是()。A、职业获得权B、就业援助权C、工作自由权D、休息权正确答案：D53.集体合同签订后应当报送劳动行政部门,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。A、15日B、60日C、10日D、30日正确答案：A54.以下关于企业劳动规章制度的描述中，说法不正确的选项是()。A、企业劳动规章制度涉及员工的招聘B、企业劳动规章制度不涉及员工的离职C、企业劳动规章制度涉及员工的入职D、企业劳动规章制度涉及员工的离职正确答案：B55.甲与某公司签订的劳动合同中约定月基本工资1500元，当地最低工资标准为1360元，甲试用期工资最少应是()。A、1360元B、900元C、1500元D、1200元正确答案：A56.用人单位裁员后，在()内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A、六个月B、一年C、二年D、三年正确答案：A57.下列()是劳动合同的必备条款。A、服务期B、竞业限制C、合同期限D、试用期正确答案：C58.在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体不包括()。A、一般员工B、直线经理C、高层领导者D、地方劳动保障局正确答案：D59.财政政策是指政府运用()来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A、财政预算B、调节利率C、调节收入D、公开市场业务正确答案：A60.下列关于试用期内解除劳动合同说法正确的是()。A、试用期内用人单位解除劳动合同需要说明理由B、试用期内用人单位不得解除劳动合同C、试用期内用人单位可以随时解除劳动合同D、试用期内用人单位解除劳动合同无需说明理由正确答案：A61.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()或者人民法院确认。A、劳动争议仲裁委员会B、劳动行政部门C、劳动调解委员会D、劳动监察机构正确答案：A62.组织全体职工代表对中层以上领导干部进行民主评议的职代会职权是()。A、审议建议权B、民主选举权C、审查同意或否决权D、评议监督权正确答案：D二、多选题（共21题，每题1分，共21分）1.下列关于劳动争议和解的说法正确的是()。A、和解必须是双方自愿达成B、和解是一种快捷的解决争议方式C、和解是处理劳动争议的必经程序D、和解有助于促进劳动关系和谐E、达成的和解协议具有约束力正确答案：ABDE2.下列关于工资支付时间说法正确的是()。A、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付B、如遇节假日或休息日，则应在假日结束后的最近的工作日支付C、非全日制用工工资支付周期不超过15天D、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资E、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资正确答案：ACDE3.劳动争议调解协议书内容主要有以下()组成。A、双方举证的证据B、双方当事人签名或盖章C、调解结果D、加盖调解组织印章E、当事人基本情况正确答案：BCDE4.在言语沟通中属于副语言的是()。A、音调B、着装C、手势D、语气正确答案：AD5.下列属于劳动人事争议仲裁证据的种类有()。A、书证B、物证C、电子数据D、视听资料正确答案：ABCD6.劳动合同履行原则包括()。A、亲自履行原则B、合作履行原则C、全面履行原则D、履行保密原则正确答案：ABC7.劳动争议仲裁文书的特点包括()。A、规范性B、稳定性C、准司法性D、客观性E、合法性正确答案：ABCDE8.社会福利相对于社会保险来说，其具有以下()的特征。A、普遍性B、资金来源具有单向性C、更明显的公平性D、保障性E、救济性正确答案：ABC9.《浙江省集体合同条例》规定，用人单位一方协商代表()担任。A、或者负责劳动人事负责人B、由本单位法定代表人与工会协商确定C、首席代表由本单位法定代表人D、由本单位法定代表人选派E、或者主要负责人正确答案：CDE10.特殊工作时间包括()。A、缩短工作时间B、不定时工作时间C、延长工作时间D、综合计算工作时间正确答案：BD11.()属于情境沟通的背景A、沟通者的情绪状态B、场所的安静与否C、沟通者的社会角色D、沟通者的面部表情正确答案：BC12.劳资协商的组织形式有()。A、民主对话会B、协商会议C、民主咨询会D、民主质询会正确答案：ABCD13.劳动争议协商的主体包括()。A、企业调解委员会B、劳动争议仲裁委员会C、用人单位D、劳动者正确答案：CD14.特殊工作时间包括()。A、延长工作时间B、缩短工作时间C、不定时工作时间D、综合计算工作时间正确答案：CD15.我国的休假制度包括以下哪()种。A、医疗期制度B、法定节假日制度C、年休假制度D、探亲假制度E、公休假日制度正确答案：BCDE16.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，下列关于新招用的劳动者的劳动报酬说法正确的是()。A、双方当事人可以协议补充B、由用人单位确定C、有集体合同的，按照集体合同的规定确定D、按照全社会单位在岗职工平均工资确定E、没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬正确答案：ACE17.在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体由()所组成。A、高层领导者B、直线经理C、地方劳动保障局D、人力资源部门人员E、一般员工正确答案：ABDE18.有关工会表述正确的选项是()。A、是社会中介组织B、是国家政权的重要社会支柱C、中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织D、是会员和职工利益的代表E、是党联系职工群众的桥梁和纽带正确答案：BCDE19.集体合同与劳动合同的区别主要体现为，()内容不同。A、生效日期不同B、主体不同C、目的不同D、效力不同E、期限不同正确答案：BCD20.下列选项中属于劳动合同必须具备的内容有()。A、合同当事人基本信息B、保密及竞业禁止C、合同期限D、劳动报酬正确答案：ACD21.我市将实施“和谐筑网”行动，构筑劳动人事争议调解网络，具体包括：()。A、企事业单位劳动人事争议调解组织B、构建区（县）劳动人事争议调解中心C、构建行业（商会、协会）劳动人事争议调解组织D、构建市劳动人事争议调解中心E、构建街道（乡镇）劳动人事争议调解组织正确答案：ABCDE三、判断题（共21题，每题1分，共21分）1.()对填写错误和填答不完全等内容的检查，属于试用问卷初稿的主观检验法。A、正确B、错误正确答案：B2.()企业主要负责人的近亲属应当作为本企业基层工会委员会成员的人选。A、正确B、错误正确答案：A3.()依照现行法律规定，劳动争议仲裁程序和劳动保障监察程序是劳动者主要的法定维权渠道。A、正确B、错误正确答案：A4.()在处罚制度实施程序中的实行渐进性惩处方式，其目的是确保对所犯错误的员工所施的处罚由轻到重。A、正确B、错误正确答案：A5.()用人单位在乘人之危情形下与劳动者订立的劳动合同无效。A、正确B、