停薪留职协议书撰写指南

合同编号：__________停薪留职协议书甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方停薪留职事宜达成如下协议：第一条停薪留职原因1.1乙方因个人原因，向甲方提出停薪留职的申请。1.2甲方经审慎考虑，同意乙方的停薪留职申请。第二条停薪留职期限2.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如乙方在停薪留职期间提出书面申请，甲方同意延长停薪留职期限，具体延长期限双方另行协商确定。第三条停薪留职期间待遇3.1乙方在停薪留职期间，甲方有权停止向乙方支付工资。3.2停薪留职期间，乙方不享受甲方提供的福利、补贴等待遇。3.3乙方在停薪留职期间，应自行承担医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费用。第四条停薪留职期间职责4.1乙方在停薪留职期间，应保持与甲方的联系，及时汇报个人情况。4.2乙方在停薪留职期间，不得以甲方名义从事任何营利性活动。4.3乙方在停薪留职期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪行为。第五条协议终止及续签5.1本协议到期后，如乙方未提出书面续签申请，则自动终止。5.2本协议到期后，如乙方提出书面续签申请，甲方有权根据实际情况决定是否同意续签。5.3协议终止后，乙方不得以任何理由要求甲方支付停薪留职期间的工资、福利等待遇。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：____年__月__日注意事项：1.明确停薪留职原因：确保双方对停薪留职的原因有清晰的认识和理解，避免后续产生纠纷。2.确定停薪留职期限：明确约定停薪留职的开始和结束时间，以及可能的续签情况，避免双方在期限上产生分歧。3.待遇规定：详细说明停薪留职期间乙方的待遇，包括工资、福利、社会保险等，避免后续因待遇问题产生纠纷。4.职责要求：明确乙方在停薪留职期间应承担的职责和义务，确保乙方在停薪留职期间不损害甲方利益。5.协议终止及续签：约定协议终止条件和续签流程，避免双方在协议终止和续签问题上产生分歧。6.争议解决：明确约定争议解决方式，包括协商和诉讼，确保在发生争议时双方有明确的解决途径。关键词语的法律名词解释：1.用人单位：指雇佣劳动者的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等。2.员工：指在用人单位工作并签订劳动合同的劳动者。3.停薪留职：指员工在保留职位的前提下，暂时停止工作并停止领取工资的一种制度。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会保障权益，通过法律强制实施的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.争议解决：指在合同履行过程中，当双方发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决双方之间的争议。特殊应用场合：1.孕妇停薪留职：乙方因怀孕需要停薪留职，甲方应给予乙方必要的关怀和支持，如提供产假等相关待遇。2.家庭紧急情况：乙方因家庭紧急情况（如照顾重病家人）需要停薪留职，甲方应理解并同意乙方的申请。3.继续教育：乙方因参加继续教育或培训需要停薪留职，甲方可以与乙方协商确定停薪留职期间的相关待遇。4.创业：乙方希望停薪留职去创业，甲方可以与乙方协商确定停薪留职期间的相关待遇和条件。补充条款：1.孕妇停薪留职：乙方在停薪留职期间，甲方应确保乙方享有产假等相关待遇，并保障乙方在产假结束后的就业权益。2.家庭紧急情况：乙方因家庭紧急情况需要停薪留职，甲方应给予乙方必要的关怀和支持，如灵活安排工作等。3.继续教育：乙方在停薪留职期间参加继续教育或培训，甲方可以与乙方协商确定停薪留职期间的工资、福利等事项。4.创业：乙方希望停薪留职去创业，甲方可以与乙方协商确定停薪留职期间的相关待遇和条件，如保留职位、工资待遇等。附件列表：1.乙方个人简历2.乙方停薪留职申请信