警务人员考勤管理制度

警务人员考勤管理制度一、目的

为加强警务人员考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保警务人员按时到岗到位，依据国家相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于我单位全体警务人员，包括在编、聘用、实习等各类人员。

三、工作时间

1.工作时间按照国家规定执行，实行每日8小时工作制，具体工作时间如下：

上午：09:00-12:00

下午：14:00-17:00

2.根据工作需要，可对工作时间进行调整，调整方案由单位负责人审批后实施。

3.各部门可根据实际情况，安排值班、加班等工作，并按照国家有关规定给予相应补偿。

4.警务人员应严格按照规定的工作时间到岗到位，不得迟到、早退、旷工。特殊情况需提前向所在部门负责人请假，并按照请假制度执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

警务人员每日需在规定的时间内完成签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等，具体方式由单位技术部门负责实施。签到记录将作为考勤管理的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为08:30-09:00，下午签到时间为13:30-14:00。

（3）未在规定时间内完成签到者，视为迟到。

3、因公外出未签到处理

警务人员因公外出未能按时签到，需在返回单位后一个工作日内向所在部门负责人说明情况，并由负责人在考勤系统中进行备注，以免影响考勤记录。

4、忘记签到处理

（1）若警务人员因特殊情况（如紧急任务、突发事件等）忘记签到，需在当日内向所在部门负责人说明情况，并提供相关证明材料。

（2）部门负责人对情况进行核实，如属实，可在考勤系统中进行手动补签，并注明原因。

5、考勤管理责任分配

（1）单位人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对考勤工作进行监督和指导。

（2）各部门负责人负责本部门考勤工作的具体实施，包括对本部门人员的签到、请假、休假等进行审核和批准。

（3）技术部门负责考勤系统的维护和管理，确保系统正常运行，并为各部门提供技术支持。

（4）全体警务人员应严格遵守考勤管理制度，自觉维护正常的工作秩序。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）警务人员因私事需请假，应提前向所在部门负责人提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请需经部门负责人审批，并在请假申请表上签署意见。

（3）请假申请批准后，请假人需将请假申请表送交至人力资源部门备案。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由部门负责人审批。

（2）请假2天至5天（含5天）的，由部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假5天以上的，由单位负责人审批，并报人力资源部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，请假人需在1个工作日内到人力资源部门办理销假手续。

（2）销假时，请假人需提交请假申请表、销假申请表等相关材料，并由部门负责人在销假申请表上签署意见。

（3）请假人未按时办理销假手续的，视为旷工，按照单位相关规定进行处理。

（4）请假期间如遇特殊情况需提前或延长请假时间，请假人应按请假申请流程及时向相关部门和负责人报告，并办理相应手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）各类假期申请均需按照单位规定流程提交书面申请，填写相应的假期申请表，并经审批通过后方可休假。

（3）假期申请流程：申请人提交申请表→部门负责人审批→人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：因病需休息，凭医院出具的病假证明申请病假，按照国家规定享受病假工资。

（2）事假：因私事需请假，应提前申请，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：按照国家规定，享受婚假待遇，具体天数根据地方政策执行。

（4）丧假：直系亲属去世，可申请丧假，具体天数根据地方政策执行。

（5）产假：女性警务人员怀孕生育，按照国家规定享受产假待遇。

3、年假规定

（1）年假天数按照国家规定和单位实际情况执行。

（2）年假申请需提前向部门负责人提出，经批准后，由人力资源部门备案。

（3）年假期间享受工资待遇。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性警务人员生育，产假天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男性警务人员可申请陪产假，具体天数根据地方政策执行。

5、公众假期安排

（1）单位按照国家法定节假日安排公众假期，警务人员应遵守公众假期安排，确保假期期间工作交接顺利。

（2）公众假期期间，如需加班，按照国家规定给予相应补偿。各部门应提前做好假期值班安排，确保工作正常运行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：在规定签到时间之后签到视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到，超过30分钟不足1小时为一般迟到，超过1小时不足2小时为严重迟到，超过2小时视为旷工半天。

（2）旷工：未经请假或请假未批准而不上班视为旷工。旷工半天以内为轻微旷工，超过半天不足1天为一般旷工，超过1天视为严重旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况由各部门负责人进行核实，并根据情况给予口头警告、书面警告、记过等处分，并记录在案。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造签到记录、请假记录等考勤相关资料的，一经查实，视情节严重程度，给予记过、降职、辞退等处分，并可能涉及法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，扣除相应工资，具体扣除标准按照国家相关规定和单位制度执行。

（2）累计旷工超过规定次数或情节严重的，单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）未签到且未在规定时间内补签的，视为迟到或旷工，按照迟到、旷工规定处理。

（2）因系统故障等原因导致未能正常签到的，应及时向部门负责人报告，并在一个工作日内完成补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属人员的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管应定期检查考勤