教育办考勤管理制度

教育办考勤管理制度一、目的

为确保教育教学工作的正常开展，加强教职工的工作纪律，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在明确教职工的出勤要求，规范请假、休假流程，以及迟到、旷工等相关管理制度，促进教育办各项工作的有序进行。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于教育办全体在编教职工、合同制员工及实习教师。

三、工作时间

1.教育办全体教职工实行标准工作制，每周工作5天，周六、日休息。

2.工作时间如下：

-上午：8:30-12:00

-下午：14:00-17:30

3.教育办可根据实际情况调整工作时间，并提前通知全体教职工。

4.教职工应按照规定的工作时间到岗到位，认真履行职责，确保教育教学工作的正常开展。如有特殊情况需提前或推迟上下班，需向教育办领导请示批准。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-教育办全体教职工每日需在规定时间内完成签到，签到方式由教育办指定，可采用电子签到、纸质签到或其他方式。

-签到记录将作为考勤的依据，教职工应确保签到信息的真实性和准确性。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为8:30-9:00，下午签到时间为14:00-14:30。

-教职工应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出不能按时签到的教职工，应提前向直接上级报告，并说明外出事由及预计返回时间。

-返回后，应及时向直接上级报告，并补充签到记录。

4、忘记签到处理

-教职工如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间内向直接上级报告，并说明情况。

-直接上级核实情况后，可予以补签，但需在当日内完成。

5、考勤管理责任分配

-教育办设立专门的考勤管理员，负责日常考勤工作的管理、记录和统计。

-各部门负责人应加强对本部门教职工的考勤管理，确保考勤数据的准确性和及时性。

-教育办领导负责监督和审查考勤管理工作，对考勤异常情况及时处理和指导。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-教育办全体教职工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假类型、起始日期、结束日期及请假原因。

-请假申请需经直接上级审核同意后，报教育办领导审批。

-请假申请应尽量提前提交，原则上病假、事假提前3天，婚假、丧假、产假等提前7天。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

-请假1天以上、3天以内（含3天）的，由直接上级审核后，报教育办领导审批。

-请假3天以上的，由直接上级审核，教育办领导审批，并报学校领导备案。

3、请假销假要求

-请假批准后，教职工应在规定时间内履行请假手续，并在假期结束后按时返回工作岗位。

-假期结束后，教职工需在1个工作日内向直接上级销假，并提供相关证明材料（如病假证明等）。

-如请假期间发生特殊情况需延长假期，教职工应及时通知直接上级并重新提交请假申请，按审批流程办理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

-假期申请流程：教职工根据实际情况提前向直接上级提交书面假期申请，经审批同意后，按照规定程序办理请假手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：教职工因病需请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家及教育办相关规定执行。

-事假：教职工因私事需请假，需说明请假原因。事假期间，工资按照教育办相关规定执行。

-婚假：教职工结婚，可享受国家规定的婚假天数。婚假期间，工资照发。

-丧假：教职工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。丧假期间，工资照发。

-产假：女教职工生育，可享受国家规定的产假天数。产假期间，工资按照国家及教育办相关规定执行。

3、年假规定

-教育办全体教职工每年可享受国家规定的带薪年假。

-年假天数根据教职工工作年限及实际情况确定，具体标准按照国家及教育办相关规定执行。

-年假应在当年内安排使用，不得跨年度累计。

4、产假、陪产假规定

-女教职工产假按照国家规定执行，男教职工陪产假按照教育办相关规定执行。

-产假、陪产假期间，工资按照国家及教育办相关规定执行。

5、公众假期安排

-教育办公众假期安排按照国家法定节假日及教育办实际情况执行。

-公众假期期间，教育办将根据实际情况调整工作安排，并提前通知全体教职工。

-教育办可根据实际情况实行调休，确保教育教学工作的正常开展。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：教职工未在规定签到时间内签到，视为迟到。迟到时间在10分钟以内（含10分钟）的，为轻微迟到；超过10分钟的，为严重迟到。

-旷工：教职工未经请假批准，未到岗工作或迟到超过规定时间（如1小时）的，视为旷工。

-迟到处理：轻微迟到不扣工资，但需记录在案；严重迟到将根据教育办规定扣除相应工资。

-旷工处理：旷工当天按日工资的2倍扣除工资，并视情况给予口头警告、书面警告等处分。

2、未请假或伪造记录处理

-教职工未请假缺勤或伪造考勤记录的，一经发现，将视情节严重程度给予相应处分，包括但不限于警告、记过、降职、降薪直至解除劳动合同。

-伪造考勤记录的，还将追究其法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-一个月内累计旷工超过3天（含3天）的，扣除当月奖金，并根据教育办规定给予相应处分。

-连续旷工超过5天（含5天）或一年内累计旷工超过10天（含10天）的，教育办有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-教职工如因个人原因未签到，应立即向直接上级报告，并根据实际情况进行补签。

-未能及时报告且未签到的，视同旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，确保本部门教职工按时到岗，维护正常的工作秩序。

-各级