医院考勤管理制度10条

医院考勤管理制度10条一、目的

为确保医院各项工作正常开展，提高员工的工作效率，保障医疗服务质量，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确医院员工的作息时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，以维护医院的正常秩序和形象。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于医院全体在编、合同制员工，包括但不限于医生、护士、行政人员、后勤保障人员等。

三、工作时间

1.医院实行综合计算工时制度，员工的工作时间按照国家规定和医院实际情况进行调整。

2.员工的标准工作时间为每周工作40小时，具体工作时间为：

-上午班：08:30-12:00

-下午班：14:00-17:30

-晚班：根据科室实际情况安排，保证员工享有足够的休息时间。

3.特殊岗位（如急诊科、ICU等）实行轮班制，具体工作时间按照科室规定执行。

4.员工应严格按照规定的工作时间到岗到位，确保各项工作正常开展。

后续内容请根据实际情况和需求进行补充。希望以上内容对您有所帮助。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过医院指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。

-签到为员工每日工作的必要环节，未签到者视为未正常出勤。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午班开始前和下午班开始前。

-上午签到时间为08:20-08:30，下午签到时间为13:50-14:00。

-特殊岗位按照实际排班情况进行签到，具体签到时间由科室负责人提前通知。

3、因公外出未签到处理

-因公外出不能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后立即完成签到。

-未提前报告且未按时签到的，需在当天内向直接上级说明情况，并提供相应证明，由上级在考勤系统中进行备注。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后30分钟内向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行异常处理。

-忘记签到超过30分钟未报告的，视为当日未签到处理。

5、考勤管理责任分配

-各科室负责人负责本科室的日常考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

-人力资源部门负责制定、解释和更新考勤管理制度，处理员工关于考勤的疑问和申诉。

-信息部门负责考勤系统的维护和管理，确保考勤数据的准确性和安全性。

-各级主管应定期检查下属员工的考勤情况，对违规行为及时进行纠正和处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，须提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需经直接上级审核同意后，报人力资源部门备案。

-人力资源部门负责对请假申请进行最终审批，并将审批结果通知申请人和相关部门。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-一天以上至三天（含三天）的请假，由科室负责人审批，并报人力资源部门备案。

-三天以上至一周（含一周）的请假，由人力资源部门审批。

-一周以上的请假，需报医院院长审批。

-特殊情况或紧急请假，根据实际情况灵活处理，并及时通知人力资源部门。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，需在返岗当日及时向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假条、事假证明等）。

-销假时，直接上级需在考勤系统中确认员工请假记录，确保请假、销假信息准确无误。

-如请假期间发生变动，员工需及时通知直接上级和人力资源部门，并根据实际情况调整请假申请。

-未按时销假者，视为旷工处理。如有特殊情况导致无法按时返岗，需提前向直接上级和人力资源部门报告，并按请假程序申请延期。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请休假，需按照以下流程进行：

a.提前向直接上级提交书面休假申请。

b.直接上级审核同意后，报人力资源部门审批。

c.人力资源部门根据规定进行审批，并将结果通知申请人和相关部门。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，按照国家规定享受病假工资。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

-婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数，期间享受带薪休假。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，期间享受带薪休假。

-产假：女员工生育，按照国家规定享受产假，期间享受生育保险待遇。

3、年假规定

-员工根据工作年限，可享受国家规定的年假天数。

-年假需在当年内使用，逾期未休的年假不予累计。

-员工申请年假，需提前向直接上级和人力资源部门报告，并根据实际工作情况进行合理安排。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假根据国家规定执行，男员工享受陪产假。

-产假、陪产假期间，员工按照国家规定享受相关福利待遇。

5、公众假期安排

-医院按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假时间由医院提前通知。

-公众假期期间，医院安排必要的值班人员，确保医疗服务的正常运行。

-值班人员按照医院规定享受补休或加班工资待遇。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到；超过30分钟不足1小时为中度迟到；超过1小时为严重迟到。

-处理：轻度迟到，由直接上级记录并给予口头警告；中度迟到，需在考勤系统中备注，并影响当月绩效；严重迟到，视为旷工半天处理。

-旷工：员工未按规定请假且未到岗，或请假未经批准而擅自离岗的，视为旷工。

-处理：旷工一天以内，扣除当日工资并给予书面警告；连续旷工两天以上或一个月内累计旷工三天以上，按照旷工工资扣除和辞退规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假而缺勤的员工，视为旷工处理，并根据旷工规定进行相应处罚。

-伪造考勤记录的员工，一经发现，将严肃处理，包括但不限于扣除工资、书面警告、记过、直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天，扣除当日工资。

-连续旷工超过规定次数（如连续旷工三天），扣除当月奖金，并根据情节严重程度，给予记过及以上处分。

-一个月内累计旷工超过规定天数（如累计旷工三天），除扣除相应工资和奖金外，视情节严重程度，可给予辞退处理。

4、未签到处理

-未签到且未按时完成补签的员工，视为未正常出勤，按照迟到或旷工规定处理。

-因特殊情况未签到且及时说明情况的，由直接上级在考勤系统中进行备注，并根据实际情况处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行医院考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督和检查。

-对违反考勤制度