急救医疗队伍与应急处置管理制度

急救医疗队伍与应急处理管理制度第一章总则第一条目的和依据为了加强医院的急救工作，建立科学、规范的应急处理管理制度，确保患者和医护人员的安全，提高应急处理效率。本制度依据相关法律法规和医院的规章制度而订立。第二条适用范围本制度适用于医院的急救医疗队伍和急救处理工作。第三条定义急救医疗队伍：指医院内负责应对突发疾病或意外损害，进行及时救治和急救处理的专业医护人员构成的队伍。应急处理：指对突发疾病或意外损害进行快速推断与处理的过程。第四条责任医院负责人是医院急救医疗队伍与应急处理工作的总责任人，全面负责医院急救工作的组织、引导和监督。第二章急救医疗队伍第五条构成要求急救医疗队伍由具有相应资格和专业技能的医生、护士、急救救助员等人员构成。急救医疗队伍成员应定期参加急救培训和技能考核，保持专业知识的更新与提升。第六条岗位设置医生岗位：负责急救疾病的诊断、治疗和手术等相关工作。护士岗位：负责病人的急救助理工作，包含监护、输液、药物管理等。急救救助员岗位：负责现场急救处理和转运，执行医生和护士的指令。第七条培训与考核医院应定期组织急救培训，包含急救知识、技能以及团队协作等内容。急救医疗队伍成员应参加培训并通过相应的考核，定期进行技能评估。医院应为急救医疗队伍成员供应必需的培训资源和条件。第八条配备与装备医院应依据实际需求，合理配置急救医疗队伍的人员数量。急救医疗队伍成员应熟识和掌握急救设备的使用方法，保证设备的完好性和有效性。医院应定期检查和维护急救设备，确保设备的正常运转。第九条内部管理医院应建立急救医疗队伍的内部管理机制，明确各岗位的职责和权限。急救医疗队伍成员应依照规定的工作流程进行工作，确保工作的顺利进行。医院应建立健全急救医疗队伍成员的奖惩制度，激励成员发挥专业水平。第十条外部协作医院应与其他医疗机构、急救中心等建立合作关系，共同提高急救医疗队伍的应急处理本领。急救医疗队伍应与政府相关部门、交通运输部门等建立紧密联系，开展联合演练和培训。第三章应急处理管理第十一条急救流程医院应建立科学、规范的急救流程，明确各环节的任务和要求。急救流程包含急救前准备、现场救治、转运与后续处理等环节。急救医疗队伍成员应依照急救流程执行任务，确保处理工作的有序进行。第十二条突发事件的应急处理医院应建立应急预案，对各类突发事件进行分类、分级处理。医院应建立应急处理指挥中心，确保各部门之间的协调与搭配。急救医疗队伍应依照应急预案，快速响应和处理突发事件，保障患者的生命安全。第十三条信息管理医院应建立健全急救信息管理系统，记录和统计急救患者的相关信息。急救医疗队伍成员应及时、准确地向信息管理系统录入急救患者的信息。医院应妥当保管和使用急救患者的信息，严格保护患者的隐私权。第十四条演练与评估医院应定期组织急救演练，模拟不同突发事件的应急处理过程。急救演练应包含现场救治、指挥协调和资源调配等环节。医院应依据演练情况，及时总结和评估，不绝完善应急处理措施。第十五条自我保护与安全急救医疗队伍成员在急救工作中，应做好自我防护和安全保障工作。医院应为急救医疗队伍成员供应必需的安全保护设施和装备。第四章监督与考核第十六条监督机制医院应建立定期考核和监督机制，对急救医疗队伍和应急处理工作进行评估。监督机制应包含内部和外部的监督手段，确保规定的执行和问题的整改。第十七条效果评估医院应定期对急救工作的效果进行评估，包含急救患者的存活率、治愈率等指标。医院应依据评估结果，及时调整和改进应急处理管理制度。第五章附则第十八条违规处理对急救医疗队伍成员违反规定的行为，依据医院的相关规章制度进