2024年修订版企业劳务派遣协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年修订版企业劳务派遣协议本合同目录一览1.派遣岗位及人员1.1岗位名称及职责1.2派遣人员资质要求1.3派遣人员数量2.派遣期限2.1合同期限2.2延长合同的条件和程序3.派遣人员的薪酬福利3.1基本工资3.2奖金及补贴3.3社会保险及公积金3.4休假制度4.派遣人员的管理和培训4.1派遣人员的管理4.2培训及发展机会5.派遣单位的责任和义务5.1提供合格派遣人员5.2保障派遣人员权益5.3承担派遣人员的工资及社保等费用6.接收单位的权利和义务6.1提供合适的工作环境6.2对派遣人员的工作进行评价6.3按时支付派遣费用7.合同的变更和终止7.1合同变更的条件和程序7.2合同终止的条件和程序8.违约责任8.1违反合同条款的责任8.2因派遣人员原因导致的违约责任9.争议解决9.1争议解决的方式9.2仲裁或诉讼的地点和法院10.保密条款10.1保密信息的定义和范围10.2保密责任的期限和条件11.法律适用和争议解决11.1适用法律11.2争议解决方式12.其他条款12.1合同的生效条件12.2通知和送达13.附件13.1派遣人员名单13.2薪酬福利明细表14.签署页第一部分：合同如下：第一条派遣岗位及人员1.1岗位名称及职责1.2派遣人员资质要求1.3派遣人员数量根据实际需求，本次派遣的人员数量为：________。第二条派遣期限2.1合同期限本合同的有效期为：________年，自双方签署之日起生效。2.2延长合同的条件和程序如双方同意延长合同，应在不晚于合同到期前：________，向对方提出书面延长申请，并明确延长后的合同期限。延长合同需经双方协商一致，并签订书面协议。第三条派遣人员的薪酬福利3.1基本工资派遣人员的月基本工资为：________元。3.2奖金及补贴派遣人员根据工作表现可获得：________元/月的奖金。派遣人员还将获得________元/月的交通补贴。3.3社会保险及公积金派遣人员的社会保险及公积金由派遣单位负责缴纳，具体缴纳标准按照当地政策执行。3.4休假制度派遣人员享有带薪年假、病假、产假、陪产假等休假制度，具体休假天数及条件按照接收单位的规定执行。第四条派遣人员的管理和培训4.1派遣人员的管理派遣人员应遵守接收单位的规章制度和工作要求，接受接收单位的管理和监督。4.2培训及发展机会接收单位应提供必要的培训和发展机会，以提高派遣人员的专业技能和工作表现。第五条派遣单位的责任和义务5.1提供合格派遣人员派遣单位应确保提供的派遣人员具备所需的资质和能力，满足接收单位的需求。5.2保障派遣人员权益派遣单位应保障派遣人员的合法权益，包括但不限于工资、福利、休假等。5.3承担派遣人员的工资及社保等费用派遣单位应承担派遣人员的工资、社会保险及公积金等费用，按约定时间支付。第六条接收单位的权利和义务6.1提供合适的工作环境接收单位应提供安全、舒适的工作环境，确保派遣人员的人身安全和合法权益。6.2对派遣人员的工作进行评价接收单位应对派遣人员的工作表现进行定期评价，并提供反馈。6.3按时支付派遣费用接收单位应按照约定时间支付派遣费用，逾期支付的，应按________%的利率支付滞纳金。第七条合同的变更和终止7.1合同变更的条件和程序如双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议，并由双方代表签字盖章。7.2合同终止的条件和程序合同终止的条件和程序如下：（1）合同到期，双方未延长合同的；（2）双方协商一致解除合同的；（3）因不可抗力因素导致合同无法履行的；（4）法律、法规规定的其他终止条件。在合同终止后，派遣单位应负责办理派遣人员的离职手续，并支付合同终止后的相关费用。第八条违约责任8.1违反合同条款的责任双方违反合同条款的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。8.2因派遣人员原因导致的违约责任如派遣人员因故意或重大过失导致合同违约，派遣单位应承担相应的违约责任。第九条争议解决9.1争议解决的方式（1）向仲裁委员会申请仲裁；（2）向人民法院提起诉讼。9.2仲裁或诉讼的地点和法院如选择仲裁，仲裁地点为：________；如选择诉讼，提起诉讼的法院为：________。第十条保密条款10.1保密信息的定义和范围保密信息是指在合同履行过程中，双方交换的、不为公众所知晓的、具有商业价值的信息，包括但不限于：客户信息、技术秘密、商业计划等。10.2保密责任的期限和条件双方对保密信息承担永久保密责任。未经对方书面同意，不得向第三方泄露保密信息。第十一条法律适用和争议解决11.1适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式如双方在履行合同过程中发生争议，应优先通过友好协商解决；协商不成的，可以选择向仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第十二条其他条款12.1合同的生效条件本合同自双方代表签字盖章之日起生效。12.2通知和送达双方可以通过书面形式、电子邮件或其他双方认可的方式进行通知和送达。如任何一方更换联系方式，应立即通知对方。第十三条附件13.1派遣人员名单附件中列明派遣人员的姓名、性别、年龄、职务等相关信息。13.2薪酬福利明细表附件中详细列明派遣人员的薪酬福利构成，包括但不限于基本工资、奖金、补贴等。第十四条签署页本合同一式两份，双方各执一份。双方代表在本合同上签字盖章后，本合同立即生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义和范围1.1第三方介入的定义第三方介入是指在合同履行过程中，除甲乙方之外，其他非合同当事人参与合同的履行或受益的行为。第三方可以是个人、法人或其他组织。1.2第三方介入的范围第三方介入包括但不限于：中介方、咨询顾问、技术支持提供商、分包商等。第二条第三方介入的义务和责任2.1第三方介入的义务第三方应按照甲乙双方的约定，履行合同中的相关义务，确保合同的顺利实施。2.2第三方介入的责任第三方介入合同履行过程中产生的任何违约、侵权等责任，由第三方承担。第三条第三方介入的权益分配3.1第三方介入的权益第三方依据合同约定，有权获得相应的权益，包括但不限于报酬、奖金等。3.2第三方介入的权益保障甲乙双方应确保第三方的合法权益，不得擅自变更或终止合同约定的权益。第四条第三方介入的管理和监督4.1第三方介入的管理甲乙双方应对第三方的履行情况进行监督和管理，确保第三方按照合同约定履行义务。4.2第三方介入的培训和指导甲乙双方应提供必要的培训和指导，帮助第三方更好地履行合同义务。第五条第三方介入的违约责任5.1第三方违约的责任第三方违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此造成的损失。5.2第三方违约的解决方式甲乙双方与第三方协商解决；协商不成的，可以选择向仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第六条第三方介入的争议解决6.1第三方争议的解决方式第三方介入产生的争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以选择向仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。6.2第三方争议的解决地点和法院如选择仲裁，仲裁地点为：________；如选择诉讼，提起诉讼的法院为：________。第七条第三方介入的保密条款7.1第三方保密信息的定义和范围第三方保密信息是指第三方在合同履行过程中，知悉的、不为公众所知晓的、具有商业价值的信息，包括但不限于：客户信息、技术秘密、商业计划等。7.2第三方保密责任的期限和条件第三方对保密信息承担永久保密责任。未经甲乙双方书面同意，不得向第三方泄露保密信息。第八条第三方介入的法律适用和争议解决8.1第三方介入适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2第三方介入争议的解决方式如第三方在履行合同过程中发生争议，应优先通过友好协商解决；协商不成的，可以选择向仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第九条第三方介入的其他条款9.1第三方介入的生效条件本合同自甲乙双方代表签字盖章之日起生效。9.2第三方介入的通知和送达甲乙双方可以通过书面形式、电子邮件或其他双方认可的方式进行通知和送达。如任何一方更换联系方式，应立即通知对方。第十条附件10.1第三方名单附件中列明第三方的姓名、性别、年龄、职务等相关信息。10.2第三方权益明细表附件中详细列明第三方的权益构成，包括但不限于报酬、奖金等。第十一条签署页本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份。甲乙双方与第三方代表在本合同上签字盖章后，本合同立即生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单详细列出派遣人员的姓名、性别、年龄、职务、身份证号码等信息。附件二：薪酬福利明细表详细列出派遣人员的薪酬构成，包括但不限于基本工资、奖金、补贴等。附件三：第三方名单详细列出第三方的姓名、性别、年龄、职务等相关信息。附件四：第三方权益明细表详细列出第三方的权益构成，包括但不限于报酬、奖金等。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣人员未按约定时间到岗；2.派遣人员在工作中违反法律法规；3.派遣单位未按时支付派遣人员工资及社保等费用；4.接收单位未提供合适的工作环境；5.接收单位未按时支付派遣费用；6.第三方未按约定履行合同义务；7.甲乙双方未履行合同约定的保密义务。违约责任认定标准：1.根据违约行为的严重程度，确定违约责任的大小；2.违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除合同等；3.违约方应承担因违约产生的相关费用，包括但不限于诉讼费、仲裁费等。示例说明：如派遣人员未按约定时间到岗，派遣单位应承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿接收单位的损失等。说明三：法律名词及解释：1.合同：本合同是指甲乙双方签订的、具有法律约束力的协议。