保安公司残疾人用工合同

保安公司残疾人用工合同合同编号：__________甲方（用人单位）：_______保安服务有限公司地址：_______市_______区_______街道_______号联系电话：_______乙方（劳动者）：身份证号：_______住址：_______联系电话：_______第一条合同期限1.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2甲方根据乙方的工作表现和实际工作需要，可以提前一个月通知乙方解除或续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事_______岗位的工作。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。3.2乙方按照国家法定节假日放假规定享有休假权利。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币_______元（人民币大写：_______元整），甲方每月_______日前按时足额支付乙方工资。4.2乙方加班工资、奖金、津贴等另按照甲方相关规定执行。第五条社会保险和福利5.1甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。5.2甲方为乙方提供_______元的意外伤害保险。5.3乙方享有国家规定的带薪年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境，保障乙方的人身安全。6.2甲方应为乙方提供必要的劳动防护用品，并定期对乙方进行职业健康检查。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1双方协商一致，可以解除劳动合同。7.2乙方提前三十天书面通知甲方解除劳动合同。7.3甲方根据国家法律法规规定，可以解除劳动合同。7.4乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以立即解除劳动合同。7.5乙方因故意犯罪被追究刑事责任，甲方可以立即解除劳动合同。第八条经济补偿和赔偿8.1双方解除或终止劳动合同，甲方应按国家法律法规规定支付乙方经济补偿。8.2因甲方原因导致乙方解除劳动合同，甲方应支付乙方相应的赔偿。第九条保密条款9.1乙方在甲方工作期间及解除劳动合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等。9.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第十条争议解决10.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：_______保安服务有限公司乙方（劳动者）：签订日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签订的劳动合同纸质版二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，包括迟延支付或拖欠工资。2.甲方未按照合同约定提供乙方社会保险和福利待遇。3.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护和安全措施。4.乙方未按照合同约定提供劳动，包括迟延提供或提供不合格的劳动。5.乙方未按照合同约定泄露甲方商业秘密或客户信息。6.任何一方违反合同约定的其他条款。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行的法律。2.残疾人保障法：《中华人民共和国残疾人保障法》是为了维护残疾人的合法权益，保障残疾人平等参与社会生活，促进残疾人事业的发展，制定的法律。3.社会保险：是国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。4.经济补偿：是指劳动合同解除或者终止时，用人单位依法支付给劳动者的补偿。5.赔偿：是指因过错造成他人损害，依法应承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方迟延支付或拖欠乙方工资，乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.社会保险和福利待遇问题：如甲方未按照合同约定提供乙方社会保险和福利待遇，乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成，可以向社保部门投诉或申请劳动仲裁。3.劳动保护和安全管理问题：如甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护和安全措施，乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成，可以向安监部门投诉或申请劳动仲裁。4.泄露商业秘密问题：如乙方泄露甲方商业秘密或客户信息，甲方可以与乙方沟通协商，如协商不成，可以向法院提起诉讼。5.其他违约行为：对于合同约定的其他违约行为，双方可以进行友好协商，如协商不成，可以向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为保安服务有限公司，需要雇佣残疾人从事保安工作。2.乙方为具有保安职业资格的残疾人，愿意在甲方公司从事保安工作。3.双方在平等自愿、协商一致的原则下，签订本劳动合同，明确双方的权利和义务。4.合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等条款按照法律法规和双方实际情况进行约定。5