2024年薪酬保密条款官方协议样本

2024年版薪酬保密条款官方协议样本版A版本合同目录一览1.定义与解释1.1合同主体1.2薪酬保密信息1.3保密期限2.薪酬保密义务2.1保密义务2.2保密信息的范围2.3保密信息的例外3.保密措施3.1信息保护措施3.2信息处理与存储3.3信息传输与交流4.违反保密协议的后果4.1违约责任4.2赔偿责任4.3违约行为的证明5.合同的有效期5.1起始日期5.2终止日期5.3延长合同的方式6.合同的转让6.1非转让性6.2继承与受益人7.法律适用与争议解决7.1适用法律7.2争议解决方式8.合同的修改与终止8.1修改方式8.2终止条件8.3终止后的保密义务9.一般条款9.1通知与送达9.2完整协议9.3独立条款10.附加条款10.1附加保密协议10.2附加薪酬保密规定11.保密协议的附件11.1保密信息清单11.2薪酬结构说明12.双方签字12.1甲方签字12.2乙方签字13.合同生效日期13.1签署日期13.2生效条件14.其他条款14.1保密协议的翻译版本14.2附加条款的修改与补充第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同主体1.2薪酬保密信息薪酬保密信息是指乙方在甲方任职期间接触到的与甲方薪酬政策、薪酬结构、薪酬调整、福利计划等相关的任何未公开信息。1.3保密期限保密期限自乙方离职之日起算，持续有效至甲方指定的更长期限，但最长不得超过五年。2.薪酬保密义务2.1保密义务乙方同意在任职期间及离职后，对所有薪酬保密信息予以保密，不得向任何第三方透露。2.2保密信息的范围保密信息包括但不限于：薪酬标准、绩效奖金、福利补贴、股权激励、晋升调薪等任何形式的报酬相关信息。2.3保密信息的例外（1）法律要求披露的信息；（2）经甲方书面同意披露的信息；（3）公众已知的信息；（4）因职务行为不可避免泄露的信息。3.保密措施3.1信息保护措施甲方应采取合理措施保护乙方的薪酬保密信息，防止未经授权的访问、复制、披露或使用。3.2信息处理与存储甲方应对薪酬保密信息进行安全存储，并确保信息处理过程中符合相关法律法规的要求。3.3信息传输与交流未经甲方允许，乙方不得以任何方式传输或交流薪酬保密信息，包括但不限于电子邮箱、社交媒体、打印资料等。4.违反保密协议的后果4.1违约责任乙方违反保密协议，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。4.2赔偿责任乙方违反保密协议导致甲方损失的，乙方应予以赔偿，赔偿金额包括但不限于甲方实际损失、律师费、诉讼费等。4.3违约行为的证明甲方有责任提供乙方违反保密协议的证据，如无证据，甲方不得追究乙方的违约责任。5.合同的有效期5.1起始日期本合同自双方签字之日起生效。5.2终止日期本合同在乙方离职后继续有效，直至甲方指定的保密期限届满。5.3延长合同的方式如甲方认为需要延长本合同的保密期限，应在合同到期前书面通知乙方，经乙方同意后，合同保密期限相应延长。6.合同的转让6.1非转让性本合同不得转让给任何第三方，乙方不得允许任何第三方享有本合同项下的权利。6.2继承与受益人本合同项下的权利义务在本合同有效期内及终止后，均不得由乙方转让给其继承人或受益人。8.合同的修改与终止8.1修改方式本合同的任何修改或补充均需双方书面同意，并在合同上签字或盖章后方生效。8.2终止条件（1）双方达成书面一致终止合同；（2）乙方因违反本合同规定而解除合同；（3）合同规定的保密期限届满；（4）法律、法规要求终止合同。8.3终止后的保密义务本合同终止后，乙方仍应继续履行保密义务，直至所有保密信息的使用权和披露权归还给甲方。9.一般条款9.1通知与送达任何一方向对方发出的通知或其他通信，均应通过书面形式送达对方指定的地址。9.2完整协议本合同及附件为双方之间关于薪酬保密事项的完整协议，取代了所有之前的口头或书面的协议和谈判。9.3独立条款本合同的各条款均为独立条款，各自独立有效，如某一条款无效，不影响其他条款的效力。10.附加条款10.1附加保密协议甲方和乙方可以签订附加保密协议，对本合同的保密信息进行更详细的定义和说明。10.2附加薪酬保密规定甲方和乙方可以制定附加的薪酬保密规定，以补充本合同的保密要求。11.保密协议的附件11.1保密信息清单附件中应包含甲方视为敏感的薪酬保密信息清单，乙方应予以保密。11.2薪酬结构说明附件中应提供甲方的薪酬结构说明，以帮助乙方理解保密信息的性质和范围。12.双方签字12.1甲方签字甲方授权代表签字，并加盖公章，以证明甲方对合同的认可和承诺。12.2乙方签字乙方亲自签字，以证明乙方对合同的认可和承诺。13.合同生效日期13.1签署日期本合同自双方签字日期起生效。13.2生效条件本合同在双方签字且甲方加盖公章后即刻生效。14.其他条款14.1保密协议的翻译版本本保密协议如有翻译版本，双方应确保各版本的内容一致性。14.2附加条款的修改与补充对本合同的附加条款进行的任何修改或补充，均需双方书面同意并签字确认。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：保密信息清单详细列出甲方视为敏感的薪酬保密信息，包括但不限于薪酬标准、奖金结构、福利政策等。附件二：薪酬结构说明详细说明甲方的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、股权激励等各项薪酬组成部分。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.未经甲方许可，乙方泄露、透露或以任何方式公开甲方的薪酬保密信息。2.乙方违反保密协议的规定，向第三方透露或交流甲方的薪酬保密信息。3.乙方违反合同中规定的保密措施，导致薪酬保密信息被未授权人员获取。责任认定标准：1.违约行为一经确认，甲方有权立即终止本合同，并要求乙方承担违约责任。2.乙方泄露保密信息导致甲方遭受损失的，乙方应根据损失金额进行赔偿，包括但不限于实际损失、律师费、诉讼费等。3.甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额由双方协商确定。示例说明：假设乙方在离职后未经甲方许可，向竞争对手泄露了甲方的薪酬结构，导致甲方在人才竞争中处于不利地位。根据本合同的违约行为及责任认定，乙方应承担泄露保密信息的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因泄露而遭受的实际损失和支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指雇佣乙方的公司或组织，及其关联公司。2.乙方：指被甲方雇佣的员工或合同约定的其他主体。3.薪酬保密信息：指乙方在甲方任职期间接触到的与甲方薪酬政策、薪酬结构、薪酬调整、福利计划等相关的任何未公开信息。4.保密期限：指本合同规定的乙方对薪酬保密信息承担保密义务的期限，自乙方离职之日起算，持续有效至甲方指定的更长期限。5.保密义务：指乙方在任职期间及离职后，对所有薪酬保密信息予以保密，