离职管理与组织发展

离职管理与组织发展合同编号：__________名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________鉴于：一、甲方作为一家依法成立的组织，致力于组织的稳定和发展，注重员工的离职管理，以保障组织的良好运行和可持续发展。二、乙方作为甲方的合作伙伴，愿意协助甲方在离职管理方面提供专业支持和建议，以促进甲方组织的健康发展。第一条乙方的义务1.1乙方应当根据甲方的需求，提供专业的离职管理方案，包括但不限于员工离职流程设计、离职面谈、员工关系处理等。1.2乙方应当根据甲方的要求，定期进行员工满意度调查，以了解员工的需求和离职原因，并提供相应的改进建议。1.3乙方应当对甲方的商业秘密和机密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。第二条甲方的义务2.1甲方应当向乙方提供真实、完整的信息，包括但不限于员工的基本信息、离职原因、员工满意度等。2.2甲方应当根据乙方的建议，及时调整和完善离职管理制度，确保组织的稳定和发展。2.3甲方应当支付乙方提供的服务费用，具体费用根据双方协商确定。第三条合作方式3.1乙方根据甲方的需求，提供专业的离职管理服务。3.2乙方应当在提供服务后，向甲方提交服务报告，包括服务内容、服务效果等。3.3甲方对乙方的服务报告进行审核，并提出改进意见。第四条保密条款4.1双方在合作过程中所获悉的对方的商业秘密和机密信息，包括但不限于经营信息、客户信息、技术信息等，应当予以保密。4.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应当承担违约责任。5.2违约责任的承担方式包括但不限于继续履行、赔偿损失、支付违约金等。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决。6.2如果协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。7.2本合同一式两份，双方各执一份。甲方（盖章）：________________乙方（盖章）：________________签订日期：________________（本页无）一、附件列表：1.离职管理方案2.员工满意度调查表3.商业秘密和机密信息保密协议4.服务报告模板5.合同履行证明文件6.争议解决仲裁协议二、违约行为及认定：1.甲方未向乙方提供真实、完整的信息，导致乙方无法按照约定提供服务。2.乙方未按照约定时间提供服务报告，或者服务报告不符合甲方要求。3.双方未按照约定保密商业秘密和机密信息，导致信息泄露。4.甲方未按照约定支付乙方服务费用。5.任何一方违反合同其他约定，导致合同无法履行或者造成对方损失。三、法律名词及解释：1.离职管理：指对员工离职过程中的各项事务进行管理和协调，以确保组织稳定和可持续发展。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.机密信息：指除商业秘密外，还包括与组织运营相关的其他重要信息，如客户列表、发展战略等。4.违约行为：指合同一方或双方未履行合同约定的义务，导致合同无法履行或者造成对方损失的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时提供信息，导致乙方服务延迟。解决办法：甲方应及时向乙方提供所需信息，否则乙方有权按实际延迟时间顺延服务期限。2.问题：乙方服务报告不符合甲方要求。解决办法：甲方应向乙方提出具体改进意见，乙方根据意见进行修改直至符合甲方要求。3.问题：双方泄露商业秘密和机密信息。解决办法：泄露方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。4.问题：甲方未支付服务费用。解决办法：乙方可以催告甲方支付，逾期不支付的，乙方有权解除合同并追究甲方违约责任。五、所有应用场景：1.适用于各类企业、组织在员工离职